Теоретические и методологические основы формирования механизмов мотивации, стимулирования и оплаты труда в промышленности

• Автор: Комаров, Олег Константинович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 339 с. : ил.

Глава 1. Теоретические и методологические основы формирования механизма мотивации к труду в условиях изменения социально-экономической сущности заработной платы
1.1. Исследование теорий мотивации труда
1.2. Социально-экономическая сущность заработной платы
Глава 2. Рынок труда и социальное партнёрство как субъекты государственного воздействия на формирование рыночного механизма регулирования заработной платы
2.1. Рынок труда и его влияние на уровень и динамику заработной платы
2.2. Социальное партнерство и его становление - важное условие регулирования заработной платы
2.3. Государственное воздействие на формирование рыночного механизма регулирования заработной платы
Глава 3. Проблемы регулирования заработной платы и их влияние на социально-экономическое развитие предприятий
3.1. Дифференциация заработной платы в переходной экономике
3.2. Заработная плата в структуре затрат на производство продукции и услуг
3.3. Уровень и динамика заработной платы и их взаимосвязь
с макроэкономическими показателями
Глава 4. Системы оплаты труда и их реформирование
4.1. Теоретические предпосылки реформирования заработной платы
4.2. Системы оплаты труда и их классификация
4.3. Методические подходы к оценке эффективности систем премирования и доплат

Глава 5. Новые подходы к организации системы механизмов стимулирования, тарификации и оплаты труда в промышленности
5.1. Зарубежный опыт организации, стимулирования и оплаты труда
5.2. Методы регулирования и тарифообразующие факторы, влияющие на фонд оплаты труда
5.3. Механизмы оценки качества, уровня квалификации и тарифной ставки оплаты труда
Заключение
Список использованной литературы

Актуальность исследовании. Действующая в России система организации и дифференциации тарифных ставок и окладов не в состоянии обеспечить производство конкурентоспособной продукции и в полной мере стимулировать использование для этого лучших достижений научно-технического прогресса. К числу основных причин можно отнести:
во-первых, нарушение экономических законов и технологий определения общественной себестоимости и общественной цены товара (в себестоимости товара не учитываются в полном объёме общественные затраты на воспроизводство основного капитала и рабочей силы);
во-вторых, фактически отказ государства от регулирования заработной платы и перекладывание этой проблемы на руководителей предприятий и организаций;
в-третьих, высокую и в большинстве случаев неоправданную дифференциацию заработной платы по отраслям, предприятиям и категориям работников.
Предоставление предприятиям практически неограниченных прав в вопросах регулирования заработной платы, отсутствие должного регулирования рынка труда и неразвитость системы социального партнерства привели к резкому подрыву воспроизводственной и стимулирующей функций заработной платы. Произошел «обвал» ее покупательной способности. Третья часть населения России «отброшена» за черту бедности. Среди главных ценностных ориентиров труд и его оплата теряют свое значение, что ведет к подрыву основ поступательного экономического и социального развития общества.

организация заработной платы, и премирование тесно связаны с нормированием труда.
Фонд потребления предприятия
Трудовые и социальные льготы
Дивиденды
не раборабот тающим на
никам предпри-
ятии
Уровень Индивидуализация Уровень дохода
заработной условии через работника
платы контракты
Тарифно-договорное
регулирование
Генеральное
соглашение
Специальные
соглашения
Отраслевые
соглашения
Коллективные
договоры
Государственное регулирование: ЕТС
Налоговое регулирование (освобождение от налога на прибыль и включение всех налогов в калькуляцию)
Установление минимальной заработной платы - регионального прожиточного минимума
Индексация доходов
Рис. 1.9. Модель оплаты труда и участия в распределении дохода
Политика совершенствования нормирования труда на предприятии предусматривает, с точки зрения повышения оплаты труда, разработку конкретных форм компенсации более напряженных норм труда. Мы полагаем,