Рост качественных характеристик управленческого персонала из числа молодых специалистов, как фактор повышения конкурентоспособности промышленных предприятий

• Автор: Зозуля, Андрей Дмитриевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 153 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ:

ГЛАВА 1. КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
1.1. Понятие конкурентоспособности управленческого персонала и его роль в формирование конкурентных преимуществ предприятия

1.2. Специфика труда и показатели конкурентоспособности управленческого персонала

ГЛАВА 2. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА ИЗ ЧИСЛА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ-ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ

2.1. Развитие сегмента рынка молодых специалистов-выпускников ВУЗов

2.2. Мотивация персонала как фактор повышения конкурентоспособности предприятия

2.3. Совершенствование системы государственного регулирования подготовки специалистов с высшим профессиональным образованием
Заключение

Список использованной литературы

Актуальность темы исследования.
Начавшееся в последнее время некоторое улучшение экономической ситуации в стране выдвигает ряд важных проблем, от решения которых зависят перспективы социально-экономическою развития страны, ее конкурентоспособность на мировом рынке.
Современная экономика промышленных предприятий испытывает обострение конкуренции на внутреннем и мировом рынках. Конкурентный рынок выступает как главный регулятор экономического развития, определяет ведущую роль управленческого персонала в организации и повышении эффективности производства, формировании командных и корпоративных интересов, обеспечении высокой инвестиционной привлекательности предприятия. В новых рыночных условиях особенно актуальным становится проблема соответствия уровня потенциала управленческого персонала требованиям, выдвигаемым к нему самим предприятием в жесткой конкурентной среде. Поэтому основная практическая задача управленцев состоит в эффективном сохранении и воспроизводстве, направленном формировании и рациональном использовании профессиональноподготовленного, отвечающего требованиям предприятия потенциала управленческого персонала. Особенно актуальным на сегодняшний день является привлечение незадействованных возможностей управленческих работников, а также развитие тех элементов их потенциала, наличие которых обуславливает эффективность деятельности аппарата управления, а значит и всего предприятия в целом, что дает ему возможность свободно конкурировать на рынке.
Также следует заметить, что общемировая экономическая ситуация на протяжении последнего десятилетия динамично изменяется, как следствие, и в нашей стране происходит переход к постиндустриальному типу экономики,

связанный с развитием новых технологий, изменением структуры занятости населения, глобализацией хозяйственных связей и ростом конкуренции. В этих условиях работодатели предъявляют все более высокие требования к деловым личным качествам выпускников ВУЗов, качеству их профессиональной подготовки, уровню квалификации, умениям и навыкам. Зарубежный опыт показывает, что даже в условиях стабильной экономической ситуации и относительной доступности информации о рынке труда, значительное количество молодых специалистов все равно оказываются безработными.
Практическое значение и высокая актуальность вопроса определили выбор в направлении изучения содержания и закономерностей влияния конкурентоспособности управленческого персонала на повышение эффективности функционирования предприятия.
Научная разработанность проблемы.
При рассмотрении теоретических основ рыночных отношений, рынка труда и занятости, исследованию потенциала и качества трудовых ресурсов, поведению предприятий в конкурентной среде, проблемам управления персонала, автор опирался на работы И.Ансоффа, Р.В.Акоффа, Г.Айзенка, Е.Л.Богдановой, О.С.Виханского, М.Вудкока, Б.М.Генкина, О.Н.Громовой, Л.В.Ивановской, А.Я.Кибанова, У.Кинга, Б.Карлоффа, А.А.Лобанова, М.Старра, А.А.Травина, М.Хучека, Г.Шмидта.
При проведении исследования сущности категории «конкурентоспособность» использованы работы таких отечественных и зарубежных исследователей М.А.Винокурова, Д.В.Валового, А.И.Добрынина,
В.Г.Былкова, АЛ.Кибанова, О.В.Михайлова, М.И.Магуры, Р.А.Фатхутдинова, Д.Скотт Синк, Р.Марр, Д.Сакс, И.Брун, Х.Ланге, П.Самуэльсон.
Среди них ведущие исследователи по теории конкурентоспособности управленческого персонала - М.Портер, В.Вебер, Г.Мур, И.Шумпетр. Экономические и социальные аспекты профессиональной подготовки

требующие повышенной квалификации, особенно в медицине. В сфере финансов и фирмах, специализирующихся на оказании деловых услуг'. В производственном секторе от рабочих требуется не столько физическая сила, сколько гибкость, инициатива и широкий кругозор. На этом фоне рабочие места, создаваемые в сфере услуг в других странах, по-прежнему отличаются трудоемкостью, низкой квалификацией, плохо оплачиваются, а условия труда не отвечают национальным, и, тем более, международным нормам охраны труда.
Масштабы происходящих в последнее время изменений хорошо иллюстрирует ситуация с занятостью в обрабатывающей промышленности. В странах ОЭСР занятость высококвалифицированной рабочей силы оставалась постоянной с 1974 по 1994 год, в то время как число занятых неквалифицированных работников снизилось на 20%. В целом же уменьшение доли лиц, занятых в обрабатывающей промышленности, в общем числе занятых в развитых странах говорит о росте компетентности кадров.15 Наибольший рост занятости высококвалифицированных работников отмечается в индустрии информационных и коммуникационных технологий. Начиная с 80-х годов темпы роста занятости в этой группе в Евросоюзе и США были одними из самых высоких. Внедрение таких технологий в секторе услуг (например, финансах и транспорте) значительно увеличило спрос на высококвалифицированных служащих. В сфере высоких технологий в странах ЕС на рубеже уже работало почти б млн. человек, что составляет 4% от обшей занятости в регионе. Наибольшая доля занятости в высокотехнологичной индустрии отмечается в Ирландии (7,1%), Финляндии. Швеции (по 5,4%) и Великобритании (5%).
Вполне обоснованно считать, что данный статус-кво связан главным образом с увеличением капиталовложений в компьютерные технологии и
15 Подготовка кадров и обеспечение занятости: содействие социальной интеграции, повышению производительности труда и занятости молодежи". МВТ. Женева