Состояние и перспектива использования в России опыта развитых стран по управлению человеческими ресурсами

• Автор: Мякошин, Дмитрий Витальевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 196 с. : ил.

1. ЭВОЛЮЦИЯ ОСНОВНЫХ КОНЦЕПЦИЙ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ В ГЛОБАЛЬНОМ МАСШТАБЕ

1.1. Возникновение научного подхода к использованию

человеческих ресурсов

1.2. Конкурентные основы США и традиционно-культурные

принципы Японии в использовании человеческих ресурсов

1.3. Принципы использования человеческих ресурсов

в европейских странах

2.СОЦИООРГАНИЗАЦИОННЫЙ ПРОГРЕСС В ИСПОЛЬЗОВАНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ В СТРАНАХ С РАЗВИТОЙ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКОЙ

2.1. Постиндустриальные модели использования человеческих

ресурсов в развитых странах

2.2. Многообразие моделей использования и развития

предпринимательских способностей человека
3.РЕГИОНАЛЬНЫЕ И ОТРАСЛЕВЫЕ АСПЕКТЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ
3.1. Концепция развития человеческих ресурсов регионов России
3.2. Система использования человеческих ресурсов в ОАО «Мосэнерго»
3.3. Возможности и препятствия применения в России методов повышения эффективности использования
человеческих ресурсов развитых стран
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Актуальность темы диссертационного исследования определяется тем, что в условиях переходной экономики России особую значимость приобретают проблемы, связанные с использованием человеческих ресурсов. Стратегическая задача создания социально-ориентированной экономики требует научно обоснованного подхода к управлению и использованию человеческих ресурсов. Положительный опыт эффективного использования человеческих ресурсов накоплен странами с развитой рыночной экономикой. Именно научный подход к данной проблеме позволил развитым странам, таким как США, Япония, страны ЕЭС, достичь высокой эффективности и устойчивости экономического развития, успешно решить многие социальные проблемы, И было бы неправильно игнорировать накопленный ими опыт как в научном, так и в практическом плане.
Современный этап экономического и социального развития ставит специфические задачи перед учеными-экономистами. На наш взгляд, переход к информационному обществу изменяет иерархию действия экономических факторов. На первый план выходит личный фактор производства. В связи с этим появляются новые требования к управлению использованием человеческими ресурсами. Западные компании, которые ставят стратегическую задачу не только выживать в условиях все возрастающей конкуренции, но и быть устойчивыми, развивающимися, постоянно обращаются к анализу ключевых факторов успеха бизнеса. Ключевые факторы успеха характеризуются изменчивостью. Они могут быть разными в различных отраслях, на разных территориях и в разное время. В то же время есть факторы, которые на определенном временном отрезке имеют первостепенное значение.
В современной теории и практике использования человеческих ресурсов в развитых странах все большее значение придается таким факторам как: ориентация на потребителя, диверсификация производства, продукт отличного качества, созидательная философия, великолепно отлаженные процессы,
постоянное совершенствование организационных структур, использование новейших технологий и другие. Анализ показывает, что все перечисленные факторы имеют прямое отношение к эффективному использованию человеческих ресурсов. Только творческие и инициативные сотрудники, имеющие высокую квалификацию, профессионализм, способность к инновациям, компетентность, могут решить современные задачи конкурентного развития экономики стран.
В настоящее время основную конкуренцию организации ведут на рынке труда за профессионалов высокого класса, за более эффективное использование потенциала работников. Именно на этом рынке компании решают свои стратегические задачи устойчивого развития в будущем. Только профессиональные и зрелые в личностном отношении сотрудники делают ее продукт или услуги конкурентоспособными.
В настоящее время практически всеми специалистами по человеческим ресурсам признается важность поиска эффективных форм и методов использования человеческих ресурсов для обеспечения устойчивого экономического роста. Производственная информация, которой владеют человеческие ресурсы, является в настоящее время ценнейшим фактором развития. Владение этим фактором позволяет динамично развиваться как в технологическом плане, так и в плане координации, аккумулирования информации и получения новых теоретических и практических знаний и навыков. Найти и успешно применить эту производственную информацию способны только работники, имеющие высокую трудовую мотивацию. А для этого их необходимо мотивировать в нужном направлении. Переход к рыночной экономике, внедрение инновационных стратегий обусловили спрос на квалифицированные человеческие ресурсы, способные обеспечить постоянное повышение эффективности и устойчивости экономического роста государства.
Данное диссертационное исследование посвящено анализу научного и практического опыта стран с развитой рыночной экономикой и выделение из
1.3. Принципы использования человеческих ресурсов в европейских странах
В странах европейского сообщества имеется достаточно своеобразный опыт использования человеческих ресурсов. Особенно ярко это проявляется в управлении занятостью и рынком труда. Европейские концепции управления человеческими ресурсами основаны на признании факта, что в современном мире на уровень и качество занятости влияют такие факторы, как процессы глобализации и регионализации мировой экономики, небывалый прогресс информационной технологии и технологии связи, новые методы управления человеческими ресурсами в зависимости от стратегии бизнеса. Эти взаимосвязанные явления в значительной степени определяют и новые формы управления человеческими ресурсами. Производство товаров и услуг все больше зависит от трудовой мотивации человеческих ресурсов, от знаний и квалификации рабочей силы. Экономическая интеграция предполагает потерю рабочих мест в одних секторах экономики и создание их в других.
Глобализация и стремительный прогресс могут не только содействовать улучшению функционирования рынка труда, но и создавать новые проблемы в социально-трудовой сфере, которые требуют особого подхода к управлению человеческими ресурсами на уровне государства. В частности, основная задача, которую приходится решать странам с низкими доходами, заключается в том, чтобы теснее увязать политику занятости с борьбой против бедности и социального отторжения. В век глобализации понятие «конкурентоспособность промышленности» имеет смысл заменить понятием «конкурентоспособность человеческих ресурсов»
Огромное влияние на рынки труда оказывают технологические достижения в области компьютеризации, биотехнологии, энергетики, связи и исследования космоса. Занятость в странах с высокими темпами технологического уровня развития растет гораздо динамичнее, чем в других областях хозяйственной
1 Говорова Н. Занятость в постиндустриальном мире // МЭМО. 2003. № 12. С.35.