Разработка системы организационных показателей эффективной занятости персонала на предприятиях машиностроения

• Автор: Бабордина, Ольга Анатольевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 168 с.

Глава 1. Теоретические основы эффективности использования

производственных ресурсов

1.1 .Современные концепции полной занятости производственных

ресурсов

1,2.Полная занятость ресурсов как фактор эффективности организации производства

1.3.Основные виды и формы занятости промышленнопроизводственного персонала

Глава 2. Система показателей для оценки уровня занятости производственных ресурсов

2.1. Характеристика организационного уровня развития производства на предприятиях машиностроения

2.2. Показатели и критерий эффективной занятости производственных ресурсов

2.3. Экономический анализ использования производственных ресурсов в машиностроении

Глава 3. Организационные основы повышения эффективности использования производственных ресурсов
3.1. Научное обоснование организационных нормативов эффективной занятости ресурсов
3.2. Разработка системы управления уровнем занятости персонала
в машиностроении
3.3. Занятость ресурсов и эффективность производства на предприятиях машиностроительного комплекса
Заключение
Библиографический список
Приложение
Программа стратегического развития страны предусматривает обеспечение высоких темпов экономического роста и повышение уровня жизни людей. Это предполагает необходимость структурных сдвигов в промышленности, опережающее развитие машиностроительного комплекса, возрождение производственного потенциала, совершенствование человеческого фактора и полное использование трудового потенциала работников на всех отечественных предприятиях.
Реформирование отечественной экономики, удвоение валового внутреннего продукта, а также сложившаяся в стране демографическая ситуация выдвигают на первый план решение проблемы повышения роли человеческого фактора и рационального использования производственного потенциала. В новых условиях хозяйствования труд человека, производственный персонал предприятия, человеческий фактор производства становятся самым дефицитным и ценным экономическим ресурсом, что требует обеспечения наиболее полного и рационального использования экономически активного населения и достижения эффективной занятости всех категорий персонала на производстве. В этих условиях основными экономическими нормативами уровня эффективности использования организационных факторов на всех предприятиях и в организациях должны стать показатели и инструменты обеспечения полной занятости производственных ресурсов и, прежде всего, промышленно-производственного персонала.
Однако на многих промышленных предприятиях результаты системных научных и методических исследований проблемы занятости производственного персонала, а также внутрифирменные инструменты и методы планирования и организации эффективного производства не имеют в условиях новых рыночных отношений широкого распространения. Это касается в особенности проблемы оценки эффективности использования промышленнопроизводственного персонала на вновь созданных предприятиях различных организационно-правовых форм хозяйствования. Сказывается не только отсутствие экономической заинтересованности новых собственников в рациональном использовании производственных ресурсов, но и неразработанность методики оценки уровня занятости и организационно-экономического механизма управления эффективной занятостью рабочей силы как на отраслевом, так и на микроэкономическом уровне.
В связи с этим возникает практическая необходимость в научном решении проблемы оценки уровня использования работников и обеспечения как полной занятости трудовых ресурсов на макроуровне, так и эффективной занятости персонала на промышленных предприятиях. Полная занятость ресурсов на всех уровнях управления будет служить важным социально-экономическим фактором достижения не только высокой эффективности производства, но и качества жизни работников. Это требование современного этапа развития отечественной экономики и определяет выбор темы настоящего исследования как с теоретических, так и с практических позиций.
Актуальность выбранной темы, недостаточная ее методическая разработанность, большая научная и практическая значимость определяют также цель, задачи, структуру и содержание прбведенного исследования.
Проблема полной занятости производственных ресурсов и рационального использования рабочего времени получила всестороннее изучение в монографических трудах и научных статьях отечественных исследователей В.В. Адамчука, М.И. Бухалкова, Б.М. Генкина, H.A. Горелова, А.Г. Гранберга,
H.H. Грищенко, И.Е. Заславского, А.Я. Кибанова, В.Г. Костакова, JI.A. Костина, К.И. Микульского, Ю.Г. Одегова, Г.А. Пруденского, А.И. Рофе, О.Г. Туровца, Г.Р. Хасаева, Г.Н. Черкасова и многих других, а также в работах зарубежных авторов Д. Грейсона, К. Макконелла, А. Маршалла, К. Эклунда и др.
В большинстве научных работ отечественных и зарубежных ученых рассматриваются основные концепции, виды и формы полной занятости экономических ресурсов, приводятся общие показатели для оценки уровня занятости работников с макроэкономических позиций. Вместе с тем в имеющихся публикациях мало внимания уделяется исследованию проблемы занятости персонала непосредственно на предприятиях машиностроительного комплекса, в частности, оценке ее уровня на производстве. Проведенные в последнее время научные исследования и накопленный производственный опыт позволяют сейчас решить поставленные задачи оценки эффективности использования производственного персонала как непосредственно на промышленном предприятии, так и на других уровнях управления. Настоящее
экономические показатели, определяющие эффективность использования производственных ресурсов, занятость персонала и качество жизни работников.
За период рыночных реформ в целом значительно снизились основные показатели социально-экономического развития Самарской области. Экономика региона находилась с 1992 по 1995 год в условиях гиперинфляции, а с 1996 по 1998 - галопирующей инфляции. После дефолта 1998 года стал наблюдаться заметный рост и подъем промышленного производства в 1999-2005 годах [81]. Однако затянувшиеся негативные макроэкономические процессы не могли в итоге не явиться главной причиной сокращения экономического, производственного и трудового потенциала области. В таблице 2.1 приведены основные статистические показатели занятости производственного персонала в промышленности Самарской области в 1993-2004 годах [99].
Таблица 2
Основные показатели занятости в промышленности Самарской области
в 1993-2004 годах, тыс.чел.
Показатели 1993 1995 1997 1999 2001 2003 2004
1. Численность экономически активного населения 1708,0 1625,8 1597,0 1726,7 1714,5 1690,3 1742,5
2. Число занятых работников 1630,0 1495,2 1447,8 1516,9 1611,1 1616,5 1650,4
3. Процент занятых 95,4 92,0 90,7 87,8 94,6 95,8 94,7
4. Общее число безработных 78,0 130,6 149,2 209,8 103,4 73,8 93,1
5. Общий процент безработных 4,6 8,0 9,3 12,2 6,0 4,4 5,3
6. Число зарегистрированных безработных 5,4 33,2 63,9 45,2 22,6 25,5 32,5
7. Процент зарегистрированных безработных 0,3 2,0 4,0 2,7 1,3 1,5 1,8
8. Число получивших пособие 3,4 30,0 58,1 39,2 20,4 20,7 32,3
9. Процент безработных женщин 79,6 64,8 63,0 64,6 66,4 68,5 69,6
10. Процент безработной молодежи (16-29 лет) 35,2 35,8 30,7 29,9 28,3 30,1 27,2
Как показывает экономический анализ приведенных статистических данных, снижение среднегодовой численности занятых на большинстве промышленных предприятий Самарской области произошло в годы реформ в основном из-за падения объемов производства, сокращения действующих рабочих мест, роста неплатежеспособности как производителей, так и потре-