Совершенствование формирования и использования трудовых ресурсов в аграрном секторе

• Автор: Зюкин, Дмитрий Викторович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Курск
• Количество страниц: 201 с. : ил.

Содержание
Введение

1 Теоретические основы формирования и использования трудовых ресурсов

1.1 Экономическая сущность труда и механизмов формирования трудовых ресурсов

1.2 Особенности формирования и использования трудовых ресурсов в аграрном секторе экономики

2 Оценка формирования и использования трудовых ресурсов в Курской области

2.1 Анализ формирования трудовых ресурсов и их влияние на результативность аграрного производства

2.2 Оценка уровня использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве

3 Совершенствование формирования и использования трудовых ресурсов в аграрном секторе региона
3.1 Основные направления совершенствования формирования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве
3.2 Совершенствование организационно-экономических механизмов использования трудовых ресурсов и повышения их занятости
Выводы и предложения
Список использованной литературы
Приложения
Введение
Актуальность темы исследования. Формирование трудовых ресурсов и рациональное их использование в системе рыночных отношений, является основополагающим аспектом развивающейся экономики. Однако сложившиеся механизмы формирования и использования труда в сельском хозяйстве не соответствуют современным условиям развития экономики. Отсутствуют эффективные механизмы формирования трудовых ресурсов, взаимоотношения между работодателем и работником зачастую нарушаются с юридической точки зрения, существенное количество людей работают по устной договоренности, низкий уровень оплаты труда снижает мотивацию работников и т.д. Особо острый характер обозначенные проблемы приобретают в сельских территориях, где основным источником дохода являются единичные организации, представленные в пределах проживаемой местности. Поэтому возникает монопсония сельскохозяйственных организаций на рынке труда, которые покупают рабочую силу за низкий уровень заработной платы.
Мировой финансово-экономический кризис показал отсутствие четкой стратегии формирования трудовых ресурсов и рационального их использования в аграрном секторе экономики. Основные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда, носят по большей степени оперативный характер. Кроме того, большинство реализуемых программ как федеральных, так и региональных, разработаны без учета особенностей сельской местности. Отсутствие четких информационных действий со стороны служб занятости и конкретных мер со стороны муниципалитетов только усугубляли ситуацию. В результате отсутствия альтернативных источников дохода сельских жителей
наблюдается высокий уровень их миграции и сокращение сельских поселений.
Актуальность проблемы формирования и использования трудовых ресурсов обусловлена современными быстроизменяющимися условиями рыночных отношений, которые предполагают необходимость своевременного реагирования на изменения рынка.
Вопросы формирования и использования трудовых ресурсов широко освещены в научных трудах как отечественных, так и зарубежных экономистов.
Однако следует подчеркнуть, что данная проблема требует более глубокого исследования, поскольку рынок труда, в отличие от других рынков, имеет ряд специфических особенностей функционирования, оказывающих существенное влияние на взаимодействие экономических агентов.
Таким образом, совершенствование теоретической базы и разработка научно-практических рекомендаций по формированию и использованию трудовых ресурсов сельских территорий имеет большое значение для разработки эффективной политики развития сельской местности.
Степень научной разработанности проблемы. Основные положения и вопросы, связанные с проблемами формирования и использования трудовых ресурсов, достаточно широко рассмотрены в научной литературе. Методологический фундамент теории трудовых ресурсов составляют идеи и теории представителей классической экономической науки: Смита А., Кейнса Д., Маркса К., Маршала А., Рикардо Д., Самуэльсона П., Сэя Ж., Энгельса Ф., и других.
Теоретико-методологические аспекты регулирования и использования трудовых ресурсов в условиях рыночных отношений представлены в работах ученых неоклассической теории занятости: Фридмана М., Филлипса А., Хайека Ф., Хейке П., и других.

недостатков, отмечаемых отечественными экономистами. Так, для того чтобы человека в экономико-статистическом смысле можно было отнести к безработным, требуется обязательное соблюдение всех трех вышеупомянутых условий. При этом необходимо, чтобы в период обследования человек указал в анкете, что готов приступить к работе в течение двух недель (в ряде стран этот срок увеличивают, например, до четырех недель). Если хотя бы одно из условий не выполнено, то человек, не имеющий работы, попадает в группу экономически неактивных, оказываясь как бы вне рынка труда [88].
Основными элементами механизма функционирования рынка труда являются спрос на труд, предложение труда и цена труда.
Спрос на труд определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг с учетом совокупного спроса.
Поэтому спрос на труд называют производным. Рабочий, будучи свободным и не имеющим своих средств производства, выходит на рынок с фактором труда в целях продажи, а фирмы, нуждаясь в труде рабочих, готовы платить - покупать труд по определенной цене, которая имеет прямую связь с доходами фирмы. Цена труда зависит от приращения доходов фирмы вследствие увеличения количества занятых рабочих. Стоимость этого приращения дохода называется отдачей предельной единицы труда (МЕР). Она зависит от цены конечного продукта, реализуемого на рынке. Поэтому спрос на труд со стороны работодателя определяется доходностью от предельного продукта, приносимой этим фактором. Величина предельного продукта зависит от качества рабочей силы, от уровня общей и специальной профессиональной подготовки.
На рынке труда спрос на труд предъявляют фирмы. Условием максимизации прибыли фирм является равенство предельного дохода предельным издержкам (ТуЖ. = МС). Предельным доходом фирмы от найма дополнительного (предельного) рабочего будет выручка от продажи