Развитие предпринимательства в условиях специфических ограничений: внутриорганизационный аспект

• Автор: Калашников, Григорий Михайлович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Тамбов
• Количество страниц: 183 с. : ил.

Введение
СОДЕРЖАНИЕ

Глава 1. Система предпринимательства, реализуемая в условиях специфических ограничений: внутриорганизационная составляющая

1.1. Теоретические аспекты формирования и развития предпринимательства как системы

Влияние специфических ограничений на осуществление предпринимательской деятельности в уголовно-исполнительной системе
Глава 2. Особенности внутриорганизационного поведения в системе предпринимательства производственных подразделений ФСИН России

2.1. Мониторинг показателей вовлечения трудоспособных осужден-

ных в систему предпринимательства

Воздействие системы экономического стимулирования на внутри-организационное поведение лиц, отбывающих наказание
Глава 3. Направления развития системы предпринимательства в условиях специфических ограничений учреждений исполнения наказаний
3.1. Моделирование зависимости результативности предпринимательской деятельности от заинтересованности осужденных
3.2. Совершенствование административно-экономического механизма регулирования внутриорганизационного поведения осужденных
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В процессе перехода к рыночной экономике в России была возрождена предпринимательская деятельность, при этом конкурентная рыночная среда заставила организации работать в режиме рентабельности, который предполагает инициативность, самостоятельность, инновационность, риск и ответственность хозяйствующих субъектов. Отказ от плановой экономики вынудил государственные учреждения самостоятельно осуществлять финансово-хозяйственную деятельность и позволил развиваться государственному предпринимательству.
В современных условиях производственные подразделения уголовноисполнительной системы наделены правом осуществлять самостоятельную производственную деятельность. Это означает, что они наделены правом осуществления предпринимательской деятельности, при этом в качестве субъекта предпринимательства выступает государство в лице администрации исправительных учреждений, а осужденные рассматриваются как элементы системы предпринимательства, осуществляемого в условиях специфических ограничений. Специфика ограничений заключается в наличии внутриоргани-зационных особенностей, связанных с лишением свободы и накладывающих свой отпечаток на экономические механизмы вовлечения осужденных в систему предпринимательства. Соответственно, требуют своего исследования и систематизации внутриорганизационные особенности трудовой деятельности и мотивации лиц, отбывающих наказание в современных социально-экономических условиях.
Необходимость развития предпринимательства при специфических ограничениях учреждений исполнения наказаний вызывается, с одной стороны, недостаточно высокой конкурентоспособностью продукции, выпускаемой производственными подразделениями системы, с другой стороны, низкой трудовой мотивацией и заинтересованностью в трудовой деятельности лиц, отбывающих наказание. В основе существующей проблемы лежит несовершенство экономического механизма регулирования внутриорганизационного
поведения, который не позволяет создать достаточной заинтересованности осужденных в финансовых результатах осуществления предпринимательской деятельности, необходимых для развития материально-технической базы и сокращения бюджетных дотаций. Исследование системы экономических и иных стимулов позволит создать научную основу для регулирования внутри-организационного поведения спецконтингента на качественно новом уровне и, как следствие, для увеличения финансовых результатов осуществления предпринимательской деятельности.
Задачи развития материально-технической базы и снижения бюджетных дотаций, составляющих экономическую основу функционирования исправительных учреждений, возможно решать только при условии максимального вовлечения осужденных в систему предпринимательства, а одним из путей повышения заинтересованности осужденных в получении предпринимательского дохода является модернизация экономического механизма регулирования внутриорганизационного поведения.
Степень разработанности проблемы. Проведенный в ходе исследования анализ научной литературы по вопросам формирования и развития системы предпринимательства и социально-экономических механизмов выявил наличие большого числа направлений исследования. Теоретические основы изучения предпринимательства как явления и процесса заложили Ф. Визер, Р. Кантильон, Дж.Б. Кларк, Дж.М. Кейнс, А. Маршалл, Д. Рикардо, Ж.Б. Сей, А. Смит, Ф. Хайек, Р. Хизрич, Й. Шумпетер.
Вопросы формирования и развития предпринимательства, подходы к определению факторов, оказывающих влияние на развитие его как системы наиболее полно раскрываются в трудах отечественных ученых: Д.И. Ва-лигурского, В .Я. Горфинкеля, М.Г. Лапусты, В.Д. Мамонтова, Г.Б. Поляка, А.Г. Поршнева, Ю.Л. Старостина, В.А. Швандара.
Закономерности трудовой деятельности человека и управления ею в рыночных условиях нашли отражение в работах российских исследователей Б.М. Генкина, А.Э. Дадашева, С.А. Дятлова, И.Е. Заславского, А.Г. Здра-

Теория ожидания получила подтверждение в целом ряде исследований [155, 159]. Некоторые положения теории ожидания могут быть использованы при разработке программ мотивирования работников в организации. Среди них, на наш взгляд, можно отметить следующие:
1) Организация должна разработать адекватный механизм оценки результатов деятельности своих сотрудников.
2) Программы поощрения должны использовать материальные и моральные инструменты положительного подкрепления, обязательно привязанные к результатам деятельности работников.
3) Организация должна исключить или предельно снизить любые нежелательные результаты (травматизм, аварии, увольнения и т. д.), которые сотрудники могли бы воспринять как следствие более эффективной и напряженной работы.
4) Формально справедливая (с точки зрения руководства) система поощрения часто иначе воспринимается сотрудниками. Работникам должна быть предложена система поощрения, непосредственно увязывающая поощрение с трудом и обеспечивающая реализацию «У - Р» ожиданий.
5) Организация должна формировать у сотрудников высокие «Р - В» ожидания, предоставляя ему возможности соответствующего обучения и устраняя препятствия, мешающие эффективной деятельности.
6) Организации следует изучать валентность ожиданий потенциальных результатов, так как она может значительно варьироваться среди сотрудников. Только результаты с высокой валентностью могут быть использованы в программах стимулирования эффективной деятельности.
Еще одной мотивационной теорией, объясняющей поведение сотрудников в контексте осознанных когнитивных процессов, является целевая теория, предложенная Э. Локе [17, 152].
Большинство исследований было сосредоточено на проверке следующих гипотез: