Развитие системы профессионального пенсионного обеспечения в условиях пенсионной реформы

• Автор: Степанова, Анна Александровна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 179 с.

Введение ГЛАВА I.
ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
1.1. Сущность системы профессионального пенсионного обеспечения и ее роль в развитии национальной пенсионной системы
1.2. Институциональные предпосылки и особенности создания профессиональных пенсионных систем
1.3. Методические вопросы совершенствования профессиональных пенсионных систем
ГЛАВА II.
ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА И ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
2.1. Объективные предпосылки созревания кризиса национальной пенсионной системы и проблемы ее развития в дореформенный период
2.2. Проблемы и социально-экономические последствия пенсионной реформы в РФ и особенности их проявления в системе профессионального пенсионного обеспечения
ГЛАВА III.
КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В ЭКОНОМИКЕ РЫНОЧНОЙ ОРИЕНТАЦИИ
3.1. Особенности формирования профессиональных пенсионных систем в условиях социально ориентированной рыночной экономики
3.2. Методические основы формирования профессиональных пенсионных систем в организации (корпорации)
3.3. Формирование и развитие корпоративных профессиональных пенсионных систем
Заключение
Список использованной литературы Приложение

Актуальность темы исследования. Начало 90-х гг. XX в. в РФ
ознаменовалось радикальными социально-экономическими
преобразованиями, среди которых пенсионная реформа занимала одно из ключевых мест. Однако несмотря на предпринимаемые меры, состояние пенсионного обеспечения на этапе переходной экономики рыночной ориентации превратилось в одну из острейших социально-экономических проблем, чреватой привести в перспективе не только к дальнейшему снижению реального уровня пенсий, но и ко множеству непредсказуемых негативных социально-экономических и политических последствий.
В целях преодоления кризисных явлений, охвативших пенсионное обеспечение страны, была подготовлена концепция его реформирования, сердцевиной которого явился переход от одно- к многоукладной пенсионной системе. В соответствии с этой концепцией предполагалось, что каждый нетрудоспособный будет в перспективе иметь право получать от государства невысокую пенсию, составляющую не более 20-25% уровня последней заработной платы. Все же остальное должно обеспечиваться системой негосударственного пенсионного обеспечения за счет добровольных и обязательных отчислений работодателя и граждан.
Важное место в системе негосударственного пенсионного обеспечения отводится институту профессионального пенсионного обеспечения, за счет которого предполагается обеспечить порядка 30-40% совокупного пенсионного дохода.
Вместе с тем, за годы пенсионной реформы многие принципиальные вопросы развития профессионального пенсионного

обеспечения практически не получили должного решения. Серьезно обострилась проблема выплаты профессиональных (льготных) пенсий в соответствии с принадлежностью работников к профессиям, предприятиям, отраслям, регионам, связанным со сложными и особыми условиями труда. Не решенными оказались вопросы формирования и развития корпоративной системы профессионального пенсионного обеспечения, являющейся эффективным инструментом кадровой политики в условиях рынка.
В настоящее время требуют глубокой научной проработки концепция, принципы, механизмы и модели финансирования и устойчивого развития профессиональных пенсионных систем, а также целый ряд организационно-экономических и институциональных вопросов, связанных с их деятельностью.
Эти обстоятельства и предопределили необходимость научной разработки предложений по развитию и совершенствованию системы профессионального пенсионного обеспечения применительно к условиям пенсионной реформы, проводимой в РФ.
Состояние изученности проблемы. Актуальные вопросы формирования, развития и совершенствования системы пенсионного, в том числе и профессионального, обеспечения исследовались в научных трудах Андреева В.А., Баканова М. И., Берга A.A., Голова Ю.С., Гориной И.И., Гурова Г.А., Добрицкой Ж.В., Евдокимовой Т.С., Звягина
В.Е., Зурабова М.Ю., Кибанова А .Я., Ковалева В.В., Колобаева О.М., Кудрина И.В., Михальчук В.Ю., Мудракова В.И., Невского A.B., Пчелинцева A.A., Ройка В.Д., Рябикина В.И., Угрюмова К.С., Фалина
А.И., Фалина Г.И., Федотова В.Ю., Чекулаева В.Ю., Черкашенко В.Н., Четыркина Е.М., Шавриной И.В., Шеремета А.Д., Харченко О.В., Хинца

администрации предприятия, профсоюза (при его наличии) и трудового коллектива с целью создания сбалансированной системы формирования и выплаты пенсий работникам предприятия. Результатом сотрудничества предприятия и фонда является разработка плана постепенного формирования пенсионных накоплений предприятия, который представляет работникам одну из важнейших социальных гарантий - дополнительное корпоративное пенсионное обеспечение и свидетельствует о благополучном развитии бизнеса на предприятии. [95; 97].
Началом работы в этом направлении является принятие администрацией предприятия решения о заключении договора с негосударственным пенсионным фондом, открытии солидарного накопительного пенсионного счета и изыскание финансовых источников формирования этого счета. Затем, совместными усилиями специалистов предприятия и пенсионного фонда начинается составление пенсионного плана (программы) предприятия. Основной целью этого документа является соотнесение реальных возможностей предприятия с его потребностями в пенсионном обеспечении работников, выходящих на пенсию.