Формирование мотивов и стимулов экономического поведения в системе предпринимательства

• Автор: Виноградова, Наталья Павловна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Тюмень
• Количество страниц: 167 с. : ил

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ПОСТАНОВКА ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ МОТИВОВ И

СТИМУЛОВ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ В СИСТЕМЕ

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

1 Л. Стимулирующий аспект государственной политики доходов, оплаты

труда и предпринимательства

1.2. Понятие экономического человека. Мотивационные свойства денег и оплаты труда

ЕЗ. Рациональность форм и типов экономического поведения в системе предпринимательства
2. ОЦЕНКА МОТИВОВ ВНУТРИФИРМЕННОГО ПОВЕДЕНИЯ
Ч / СУБЪЕКТОВ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ
■> 2.1. Обоснование структуры мотивационного комплекса
внутрифирменного поведения
2.2. Анализ форм и систем оплаты труда в сфере предпринимательской деятельности
2.3. Создание и поддержание мотивации в системе предпринимательства
3. ФОРМИРОВАНИЕ СТИМУЛОВ ВНУТРИФИРМЕННОГО ПОВЕДЕНИЯ
В СИСТЕМЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
3.1. Обеспечение надежности предпринимательской деятельности на основе формирования стимулов внутрифирменного поведения
3.2. Алгоритм выбора системы оплаты труда в сфере предпринимательской деятельности
3.3. Стимулирующая роль оценки труда в системе предпринимательства..
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В результате осуществления социально-экономических преобразований экономика Российской Федерации приблизилась к критическому уровню. Это связано с: деформированностью структуры экономики (усиление ее топливно-сырьевой направленности, свертывание производства в машиностроении, распад сложившихся научных коллективов, неравномерность развития регионов), низкой конкурентоспособностью продукции большинства отечественных предприятий (завоевание иностранными фирмами внутреннего рынка по многим видам товаров и услуг, приобретение ими российских предприятий); имущественной дифференциацией населения (расслоение общества, рост числа безработных, увеличение роли бедных слоев); криминализацией общества и предпринимательской деятельности (коррумпированность, ослабление системы государственного контроля, отсутствие необходимых мотивов и стимулов к осуществлению конструктивной предпринимательской деятельности).
Оценка состояния социально-экономической ситуации в стране свидетельствует о необходимости научно обоснованных подходов к преобразованиям в системе предпринимательства с тем, чтобы обеспечить переход к нормальной деятельности производителей товаров и услуг, от спада к росту производства, наполнению потребительского рынка отечественной продукцией. Кризисное состояние национальной экономики во многом связано с отсутствием надежной и эффективной системы мотивов и стимулов экономического поведения хозяйствующих субъектов. Отмеченное касается как страны в целом, так и отдельных регионов (и Челябинской области, в частности, имеющей обширный комплекс связей в сфере миграции и предпринимательской деятельности с Костанайской областью Казахстана).
В экономической литературе исследованы отдельные вопросы управления мотивами и стимулами экономического поведения в системе предпринимательства. Однако следует заметить, что объективно необходима научная концепция,
методология формирования мотивов и стимулов экономического поведения в системе предпринимательства, что и определило выбор темы исследования.
Цель исследования состоит в разработке методических положений и практических рекомендаций по формированию системы управления мотивами и стимулами экономического поведения предпринимательской деятельности на основе системного анализа, обобщения теории и практики отечественного и зарубежного опыта.
Поставленная цель определила решение ряда научно-практических задач:
- определение тенденций управления мотивами и стимулами экономического поведения в системе современного предпринимательства;
- обоснование выбора рациональных форм и типов экономического поведения в системе предпринимательства, их классификация;
- разработка основных принципов формирования системы управления мотивационными аспектами внутрифирменного поведения субъектов экономических отношений (СЭО);
- обоснование методических подходов к оценке структуры мотивационного комплекса внутрифирменного поведения;
- разработка рекомендаций по выявлению факторов усиления стимулирующей роли оценки труда в системе крупного предпринимательства.
Объект исследования - предпринимательская хозяйственная среда в условиях реформируемой экономики. В зависимости от поставленных задач применялись материалы развития предпринимательства Костанайской области Казахстана.
Предмет исследования - теоретические, организационные и практические аспекты формирования мотивов и стимулов экономического поведения в нестабильных условиях внешней и внутренней среды на текущем этапе реформирования экономики.
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды зарубежных ученых (Р.Бауэра, Р.Блэкуэлла, Дж.Ватсона, М.Вебера,

ными работниками). По мнению некоторых авторов, «в России пока отсутствуют условия для формирования социального партнерства, абсолютно соответствующего западным ... при цивилизованном типе социально-трудовых отношений стремление к максимизации прибыли ограничивается необходимостью учитывать интересы наемных работников /17/.
Данный вопрос имеет отношение прежде всего к среднему предпринимательству. Именно на этом уровне хозяйственной деятельности встречается наибольшее число квазипредпринимателей, не способных к цивилизованному диалогу с наемными работниками.
И, наконец, третий вопрос, определяющий содержание рассматриваемой проблемы «формирования мотивов и стимулов экономического поведения в системе предпринимательства». Речь идет о корпоративной личности (корпоративном управлении крупными акционерными предприятиями). Некоторые авторы по этому поводу отмечают следующее: устойчивое развитие любого предприятия находится в непосредственной связи с уравновешенностью его корпоративной личности и определяется сочетанием интересов «Владельца», «Распорядителя» и «Пользователя» его имущественного комплекса. Зачастую, диаметрально противоположные интересы этих позиций в отечественных корпорациях, при несовершенном российском законодательстве (в том числе закона о приватизации), при сложившемся российском менталитете, не содержащем в своем составе большинства норм рыночной экономики (россиянин впервые столкнулся с понятием «собственность», «рынок» и т.д.), приводят к ряду тяжелых отклонений в управлении. Этими факторами объясняется и «повальная» склонность высшего менеджмента отечественных корпораций к немедленному личному обогащению, ведущая к рыночному поражению» /56/.
Все эти вопросы, касающиеся формирования мотивов и стимулов экономического поведения в системе предпринимательства, и рассматриваются в данной работе. И прежде всего в ней речь идет о понятии «экономического человека», а также мотивационных свойствах денег и оплаты труда.