Теоретические и методологические основы реформирования социально-трудовых отношений в современной России

• Автор: Щипанова, Дорина Григорьевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 312 с. : ил.

Глава I. Сущность социально-трудовых отношений и

основные направления их развития

1.1. Сущность и роль социально-трудовых отношений в экономическом развитии

1.2. Основные направления и противоречия трансформации социально-трудовых отношений

1.3. Субъекты социально-трудовых отношений и их

эволюция

у Глава II. Социальное партнерство как ' механизм

регулирования социально-трудовых отношений

2.1. Сущность и объективные предпосылки становления системы социального партнерства

2.2. Условия и особенности развития системы

социального партнерства в России

2.3. Законодательное и нормативное регулирование социально-трудовых отношений

Глава III. Пути и методы достижения социального согласия в процессе реформирования социально-трудовых
отношений
3.1. Роль государства в регулировании социальнотрудовых отношений
3.2. Обеспечение социальной стабильности в обществе на основе организации коллективного регулирования трудовых отношений
3.3. Расширение круга участников регулирования у социально-трудовых отношений и усиление их
контрольных функций
Глава IV. Регулирование трудовых отношений на рынке труда
4.1. Рынок труда: сущность и механизм
функционирования
4.2. Факторы, определяющие спрос и предложение рабочей силы
4.3. Взаимодействие субъектов социально-трудовых отношений на рынке труда

Глава V. Регулирование заработной платьі - важнейший инструмент оптимизации социально-трудовых отношений
5.1. Современные проблемы регулирования заработной платы и пути их решения
5.2. Поддержание покупательной способности заработной платы через механизм ее индексации
5.2.1. Цели и задачи индексации заработной платы
5.2.2. Формирование механизма индексации заработной платы
5.3. Реализация механизма приближения минимального размера оплаты труда к величине прожиточного минимума трудоспособного работника
Глава VI. Совершенствование информационно-аналитического обеспечения социально-трудовых отношений на базе федерального регистра договоров и соглашений социального партнерства
6.1. Общая характеристика Федерального регистра договоров и соглашений и оценка его информационно-аналитических возможностей
6.2. Методология проведения анализа базовых показателей договоров и соглашений социального партнерства в рамках Федерального регистра
Заключение
Список литературы

Актуальность темы исследования. Реформирование современной российской экономики сопровождается коренными изменениями в социально-трудовой сфере. Разрушена прежняя система государственного регулирования социально-трудовых отношений, однако новой системы, адекватной формирующимся рыночным отношениям, так и не создано. Более того, в социально-трудовой сфере нарастают противоречия и конфликты, представляющие серьезную опасность для устойчивого развития экономики страны.
Снижение социальной защиты людей и реальной заработной платы, чрезмерная дифференциация в доходах отдельных социальных групп, ведущая к глубочайшему расслоению общества, - все это дестабилизирует экономическую и политическую ситуацию в стране, создает угрозу потери управляемости социальными процессами. В этих условиях большое значение приобретает поиск путей достижения общественного согласия, консолидации различных слоев и социальных групп. Разработка и обоснование механизмов регулирования социально-трудовых отношений позволят через согласование экономических интересов участников трудового процесса содействовать достижению необходимого равновесия в обществе.
Опыт экономически развитых стран дает нам пример подобного механизма в виде коллективно-договорного регулирования оплаты труда, занятости и других вопросов, составляющих предмет трудовых отношений. Этот механизм получил название «социальное партнерство». Однако он не формируется автоматически с развитием рыночных отношений, а требует целенаправленной организации со стороны общества.
В России механизм реформирования социально-трудовых отношений начал складываться в 90-е годы XX столетия, но до сих пор не получил должного развития в силу действия ряда факторов.

циации созданы в крупных городах России - Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Екатеринбурге. Но только около половины из возникших организаций предпринимателей (в основном в сфере производства товаров и услуг) считают одной из главных уставных задач представление интересов своих членов как работодателей в переговорах с профсоюзами, органами власти (Конгресс деловых кругов России и др.).
Тем не менее роль и место предпринимателя как социального партнера профсоюзов установлены еще Указом Президента РСФСР от 15 ноября 1991 года № 212 «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)». Представители собственников (работодателей) или предприниматели определены как участники процесса переговоров по заключению тарифных соглашений.
Указом Президента РФ от 24 января 1992 года № 45 «О создании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» предпринимателям через объединения предпринимателей предоставлено право делегировать своих представителей для участия в заседаниях правительства в порядке, определенном Положением о Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
При всей сложности ситуации в российском профдвижении и существующей конфронтации между различными его отрядами можно все же констатировать наличие определенного уровня сформированности институтов представительства и защиты интересов наемных работников (или хотя бы их части). Гораздо менее решенной представляется проблема институционального представительства интересов работодателей.
В силу специфики образования предпринимательства в постсоциали-стической России сегодня о нем не приходится говорить как о едином слое. Слишком различны источники его формирования, сильно дифференцирова-