Регулирование социально-трудовых отношений на федеральном, региональном и внутрифирменном уровнях в системе социальной ответственности их субъектов

• Автор: Курьянова, Светлана Сергеевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Воронеж
• Количество страниц: 195 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Теоретические основы формирования социально-трудовых отношений в системе социальной ответственности бизнеса
1.1. Понятие социально-трудовых отношений и концептуальные основы системы социальной ответственности бизнеса

1.2. Инструменты регулирования социальной ответственности бизнеса

1.3 Зарубежный опыт формирования и регулирования социальной ответственности бизнеса
Глава 2. Регулирование социально-трудовых отношений в системе социальной ответственности бизнеса на федеральном и региональном уровнях

2.1. Эволюция социальной ответственности бизнеса в России

2.2. Особенности регулирование социально-трудовых отношений в системе социальной ответственности бизнеса в России

2.3.Региональный опыт регулирования социально-трудовых

отношений в системе социальной ответственности бизнеса
Глава 3. Регулирование социально-трудовых отношений в системе социальной ответственности ДО АО «Газпроектинжиниринг»
3.1. Коллективно-договорная база регулирования социально-трудовых отношений в системе социальной ответственности ДОАО
«Г азпроектинжиниринг»
3.2. Оценка корпоративной социальной ответственности как условие эффективного регулирования социально-трудовых отношений
ДОАО «Газпроектинжиниринг»
3.3. Методика оценки корпоративной социальной ответственности на предприятии
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Приложение

Приложение
Приложение
Приложение
Приложение
Приложение
Приложение
Приложение
Приложение

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Одним из важнейших понятий, характеризующих уровень развития любой общественноэкономической формации, является степень зрелости и характер проявления социально-трудовых отношений, отражающих экономические, социальные и правовые аспекты взаимодействия их субъектов. В основе современной концепции социально-трудовых отношений заложены принципы партнерства, солидарности, взаимопомощи и взаимопонимания. По мере усложнения социальной структуры общества и развития рыночных механизмов хозяйствования регулирование социальнотрудовых отношений предполагает усиление социальной составляющей как на федеральном и региональном, так и внутрифирменном уровнях.
В мировой практике корпоративная социальная ответственность воспринимается как прагматичное направление бизнеса, позволяющее повысить деловую репутацию компании, установить сбалансированные отношения со всеми группами влияния, эффективно управлять непроизводственными рисками. Эта позиция нашла свое отражение, как в зарубежной, так и в российской деловой практике. Значительный интерес к проблематике социальной ответственности отечественного бизнеса объясняется новыми чертами современных стадий социального партнерства и сотрудничества между государством и бизнесом, недостаточностью у Российского государства собственных ресурсов для проведения полноценной социальной политики, а также нарастающим влиянием процесса глобализации. Последнее обстоятельство подводит российские компании к пониманию необходимости соблюдения международных стандартов корпоративного поведения и этических норм в вопросах социальнотрудовых отношений.

ней фактор. Основой этого подхода является этически выраженная корпоративная культура, ее опорой служат общечеловеческие ценности, которыми дорожат и руководство, и подчиненные.
Традиционно подход с позиции заинтересованного лица состоит в том, что организация имеет обязательства перед акционерами фирмы. Термин «заинтересованное лицо», впервые появившийся на внутреннем меморандуме в Станфордском исследовательском институте в 1963 году, относится к «тем группам, без поддержки которых организация прекратила бы свое существование». Существенный вклад в формирование теории «заинтересованных лиц» внесли Т. Дональдсон и Л. Престон, которые предложили подход, включающий в себя нормативную, дескриптивную и инструментальную составляющие. Это внесло в теорию некоторую систематизацию. Дескриптивный и инструментальный аспекты выделены как значимые, а нормативный аспект рассматривается как «фундаментальная основа». Так, заинтересованные лица имеют легитимные интересы в разных аспектах деятельности корпорации. Кроме того, интересы всех заинтересованных лиц обладают собственной внутренней ценностью.27 Через корпоративные действия, решения и влияния по отношению к группам интересов проявляется корпоративная социальная ответственность. Участниками или группами интересов здесь выступают все индивиды или группы, которые тем или иным образом соприкасаются с организацией, вовлеченной в корпоративную социальную ответственность. В систему социальной ответственности бизнеса включаются интересы различных групп: персонал компании, акционеры, по-
27 Благов Ю. Е. Генезис концепции корпоративной социальной отвественности. / Ю. Е. Благов // Вестник Санкт-Петербургского университета, вып. 2, 2006, С. 21.