Разработка стратегии инновационного развития человеческого капитала нефтегазового сектора России

• Автор: Высоцкая, Виктория Сергеевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 171 с.

Содержание
Введение
Глава 1. Концептуальный подход к управлению инновационным развитием человеческого капитала
1.1. Теоретико-методологические основы управления инновационной деятельностью
1.2. Сравнительный анализ степени включенности стран мира и России в инновационную экономику
1.3. Современные концепции управления инновационным развитием
человеческого капитала
Глава 2. Направления повышения эффективности управления человеческим капиталом в российском нефтегазовом секторе
2.1. Характеристика особенностей перехода российского нефтегазового
сектора к инновационному типу развития
2.2.Оценка практического опыта управления инновационным развитием человеческого капитала в компаниях российского нефтегазового сектора
2.3.Разработка методических основ стратегии инновационного развития
человеческого капитала нефтегазового сектора России
Глава 3. Реализация стратегии инновационного развития человеческого капитала в предприятиях российского нефтегазового сектора
3.1. Модель стратегии инновационного развития человеческого капитала для компаний нефтегазового сектора
3.2. Апробация стратегии инновационного развития человеческого капитала в компаниях нефтегазового сектора (на примере ОАО «НК Роснефть»)
3.3. Оценка эффективности стратегии инновационного развития человеческого капитала в компаниях нефтегазового сектора (на примере
ОАО «НК Роснефть»)
Заключение
Библиографический список
Приложения
Введение
Усиление интеграции России в мировую экономику в силу нарастающего влияния происходящих и перспективных мировых тенденций развития на социально-экономические и инновационные процессы внутри страны предъявляет темпам экономического роста страны новые требования, открывающие возможность сократить отставание от уровня развития экономически развитых государств и обеспечить региональное лидерство. Перспектива достижения подобных целей подкрепляется сохраняющейся тенденцией к удорожанию энергоносителей, усилением влияния экологических факторов, изменением климата и ростом дефицита пресной воды. Все это открывает дополнительные возможности роста для России, имеющей мощную минерально-сырьевую базу, огромные запасы пресной воды и экологически благополучные территории.
Вместе с тем, современная парадигма развития мирового сообщества, обусловленная повышением роли инноваций в системе общественного воспроизводства, предъявляет новые требования к обеспечению конкурентоспособности национальных экономик. На сегодняшний день научные исследования и разработки, создание на их основе принципиально новых продуктов и технологий, рост наукоемких секторов и повышение инновационной активности традиционных отраслей хозяйства, развитие и использование человеческого капитала как одного из главных факторов инновационной экономики становятся ключевыми долгосрочными ориентирами, предметами тесной кооперации государственной экономической политики, бизнеса и науки.
Однако повышение роли России на мировой арене и переориентация национальной экономики на инновационный путь в современных условиях невозможны без формирования и поддержки конкурентоспособной инновационной системы, обеспечивающей непрерывное развитие субъектов бизнеса, как высокотехнологичных, так и традиционных отраслей хозяйства, качественного воздействия на основные приоритетные направления
инновационной экономики, обеспечивающее повышение эффективности менеджмента инноваций и знаний, а так же формирования инновационного человеческого капитала.
Исследованию проблем управления инновациями посвящены работы многих отечественных и зарубежных авторов. Развитие и разработка теоретических и практических основ инновационной экономики получили широкое распространение в работах Э. Тоффлера, Й. Шумпетера, Г. Менша,
С. Кузнеца, Н. Кондратьева, П. Сорокина, Б. Твисса, Ф. Котлера, А. Кляйнкнехта, Р. Кумбса, К. Фримена , JI. Суите и Дж. Кларка, Дж. Лернера,
А. Б. Яффе, С. Штерна, М. Портера. Вопросами повышения эффективности управления инновационной деятельностью посвящены труды современных ученых и исследователей, таких как Ю. В. Яковец, А. И. Анчишкин, Л.М. Гохберг, С.Д. Ильенкова, С.Ю. Ягудин, В.И. Кузнецов, В.Я. Горфинкель, P.A. Фатхутдинов, Г.Я. Гольдштейн и других.
Изучению понятия и сущности человеческого капитала, проблем его оценки и повышения уровня развития посвящены труды У. Петти, А. Смита, Д. Рикардо, К. Маркса, А. Маршалла, Дж. Р. МакКуллоха, Н. Сениора, И. Г. фон Тюнена, Г. Д. Маклеода, Л. Вальраса, И. Фишера, Дж. К. Гэлбрейта. Становление теории человеческого капитала связывают с именами таких известных экономистов, как Т. Шульц, Г. Беккер, Дж. Минцер, Л. Туроу, Л. Хансен, М. Фишер, Й. Бен-Порэт, Ф. Уэлч, С. Боулс, М. Блауг, Б.Чизвик, Р. Лэйард, Дж. Грейсон, Э. Кон, П. Хейне, А. Льюис, Р. Джолли, К. Гриффинт, Маккинли. Так же изучение роли и места человеческого капитала в инновационном развитии общества нашло свое отражение в работах П. Бурдье, Ж-Ф. Лиотара, Д. Белла, Р.И. Капелюшникова, В.В. Ключкова, Р. М, Нуреева, М.М. Критского, В.П. Щетинина, С.А. Дятлова, А.Я. Кибанова и других. Формированием методологических подходов к проведению практических расчетов показателей рентабельности человеческого капитала и оценки его влияние на прогресс общества занимались Дж. Кендрик, К.Б. Маллиган, X. С. Мартин, P.C. Каплан, Д.П. Нортон и другие.
секторе высшего образования было занято: в ЕС - 45%, причем, в Литве, Турции, Польше, Греции и Словакии этот показатель составил более 60%; наиболее низкая численность занятости в секторе высшего образования отмечена в Люксембурге и России - менее 6%. В предпринимательском секторе: в ЕС - 42%, в Люксембурге - 80%, в Литве - 10%, в России и Японии - более 60%. В государственном секторе: ЕС - 13%, России - 32,6%; наиболее низкий показатель наблюдается в Швейцарии, Ирландии, Бельгии, Мальте и Швеции - около 5%.
По уровню соотношения отдачи персонала, занятого исследованиями и разработками и проценту занятых в исследованиях и разработках от общей занятости страны, Евростат классифицирует некоторые страны по четырем группам:
1. Страны, где уровень отдачи персонала и процент занятых в исследованиях и разработках от общей занятости страны выше
среднеевропейского (1,78%): Люксембург, Австрия, Норвегия, Дания, Финляндия, Испания, Южная Корея и Япония.
2. Страны, где уровень отдачи персонала выше, а процент запятых в исследованиях и разработках от общей занятости страны ниже
среднеевропейского: Франция, Бельгия, Германия, Швейцария, Швеция, Исландия.
3. Страны, в которых процент занятых в исследованиях и разработках от общей занятости страны выше, а уровень отдачи ниже
среднеевропейского: Мальта, Кипр, Румыния, Эстония, Италия, Португалия, Латвия и Турция.
4. Страны, где оба показателя ниже среднеевропейского: Венгрия, Нидерланды, Ирландия, Словения, Греция, Литва, Словакия, Польша, Болгария, Хорватия и Россия.
Указанные данные свидетельствуют о низкой активности персонала, занятого исследованиями и разработками в России, которая составила 1,19%
46 Eurostat. Science, Technology and Innovation in Europe. European Union, 2010. P. 63-64.