Трансформация системы социально-трудовых отношений в экономике рыночной ориентации

• Автор: Степанов, Илья Александрович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 159 с. : ил.

ГЛАВА I.

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРАНСФОРМАЦИИ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

1.1. Сущность и содержание системы социально-трудовых отношений

1.2. Процесс трансформации системы социально-трудовых отношений: содержание, закономерности и механизмы
развития
1.3. Концепции и механизмы регулирования системы социально-трудовых отношений в условиях рыночной трансформации
ГЛАВА II.
ОСОБЕННОСТИ И ПРОБЛЕМЫ РЫНОЧНОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В РФ
2.1. Социально-экономические и институциональные предпосылки рыночной трансформации системы социальнотрудовых отношений
2.2. Проблемы и социально-экономические последствия рыночной трансформации системы социально-трудовых отношений
ГЛАВА III.
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СОЦИАЛЬНО ОРИЕНТИРОВАННОЙ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ
3.1. Особенности политики государства в сфере социальнотрудовых отношений на этапе становления социально ориентированной рыночной экономики
3.2. Формирование корпоративной модели системы социально-трудовых отношений
Заключение
Список использованной литературы

Актуальность темы исследования. Этап рыночных преобразований в Российской Федерации характеризовался глубокими качественными изменениями в базовых экономических отношениях общества. Эти процессы в корне изменили содержание и всей системы социально-трудовых отношений, существовавших в условиях административнораспределительной экономики.
Практика показала, что сформировавшиеся в результате рыночной трансформации социально-трудовые отношения не только не создали условий для дальнейшего эффективного развития производительных сил на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, а, напротив, привели к частичному, а в ряде случаев и полному их разрушению, социальной деградации общества.
В итоге переходный период был отмечен резким снижением уровня жизни занятых в народном хозяйстве, спадом уровня их социальной защищенности, ростом безработицы, недоступностью для многих из них медицинских, образовательных услуг и других первоочередных социальных благ.
Подобная ситуация стала возможной в результате имевших место серьезных просчетов в социально-экономической политике государства и, в первую очередь, отсутствии регулирующего воздействия государства на процессы рыночной трансформации социально-трудовых отношений, что привело к серьезному нарушению социально-экономических интересов между наемными работниками, работодателями и обществом, придание им в ряде случаев теневых, антисоциальных и даже криминальных аспектов.
Сегодня также очевидно, что эффективное развитие общества по пути социального и экономического прогресса невозможно без совершенствования механизма социально-трудовых отношений на принципах гуманизма и социального партнерства.

Мировой опыт убедительно свидетельствует о том, что переход к социально ориентированной рыночной экономике должен осуществляться в неразрывной связи с формированием эффективной системы социальнотрудовых отношений, которые бы обеспечили мотивацию высокопроизводительного и качественного труда, удовлетворение жизненно важных потребностей человека в материальном и духовном развитии, охране и поддержке здоровья, отдыха, воспитания детей, образования, пенсионном обеспечении и т.д. И, в конечном итоге, обеспечить социальную справедливость, сохранить и восстановить нравственные ценности в отношениях между людьми.
Решение этой важной народнохозяйственной проблемы требует серьезного изучения вопросов трансформации всей системы социальнотрудовых отношений на этапе развития и совершенствования экономики рыночной ориентации, выработки теоретико-методологических основ государственного воздействия на придание этим процессам цивилизованной социально-экономической направленности.
Состояние изученности проблемы. Теоретические и методологические вопросы развития системы социально-трудовых отношений рассмотрены в многочисленных научных трудах российских и зарубежных ученых. В них освещены вопросы сущности и содержания категории «социально-трудовые отношения», критерии и принципы их классификаций, концепции и модели реформирования социально-трудовых отношений в нашей стране и за рубежом в условиях рыночной экономики, раскрыты многие аспекты социального партнерства как цивилизованного инструмента регулирования социально-трудовыми отношениями и многие другие вопросы.
Вместе с тем, многие теоретические и методологические аспекты исследования процессов трансформации системы социально-трудовых отношений на этапе перехода от административно-распределительной к рыночной системе хозяйствования, а также этапе становления социально ориентированной рыночной экономики в настоящее время остаются

применения большого разнообразия взаимоувязанных между собой, гибких, адаптирующихся к постоянно изменяющимся условиям функционирования общественного производства экономических, социальных, технических, технологических, организационных и экологических мероприятий, направленных на повышение устойчивости и эффективности развития системы социально-трудовых отношений. Такая система мероприятий представляет собой не что иное, как систему регулирующего воздействия государства, которое, по сути дела, является инструментом управления объективно функционирующей системой социально-трудовых отношений.
Разработка проблемы государственного регулирования в сфере социально-трудовых отношений в процессе перехода от административнораспределительных к рыночным отношениям потребовала, прежде всего, уточнения понятия сущности этого понятия.
Что представляет собой государственное регулирование в сфере социально-трудовых отношений в условиях социально ориентированной рыночной экономики?
Государственное регулирование в сфере социально-трудовых отношений - это продукт развития рыночной экономики. Рыночная экономика в процессе эволюции своего развития прошла два этапа, существенно различающихся между собой по организации процесса ее регулирования. Первый этап был представлен рыночной экономикой свободной конкуренции, функционирующей на основе механизма саморегуляции; второй этап характеризовался регулирующим воздействием со стороны государства на развитие экономики.
Известно, что рыночная экономика основана на предпринимательской и потребительской свободе и выборе, спросе и предложении на рабочую силу. В условиях рынка наемные работники продают свою рабочую силу. Работодатели свободно приобретают ее и используют по своему усмотрению.
Однако изучение современного состояния экономик высокоразвитых стран показывает, что рынок, в том числе и рынок труда, сегодня отнюдь