Совершенствование мотивации и оплаты труда персонала на малых промышленных предприятиях

• Автор: Воронцова, Наталья Дмитриевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Нижний Новгород
• Количество страниц: 196 с.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ НА МАЛЫХ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
1.1. Сущность мотивации и методы мотивирования на малых промышленных предприятия
1.2. Зависимость мотивации персонала от характера трудовых отношений
1.3. Мотивирующий характер заработной платы
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВОВ И СТИМУЛОВ ТРУДА НА МАЛЫХ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
2.1. Общая характеристика объекта исследования
2.2. Мотивационные характеристики и удовлетворенность трудом
2.3. Реализация мотивов работников через стимулирующие системы
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА НА МАЛЫХ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ (МПП) В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ
3.1. Оплата труда как основной механизм системы мотивации персонала
3.2. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации на малых промышленных предприятиях
3.3 Оценка эффективности совершенствования системы мотивации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Методика исследования мотивов и стимулов труда
на малом промышленном предприятии
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Изменение степени удовлетворения трудом и приоритетных факторов труда в зависимости от трудового стажа и статуса работника
ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Изменение степени удовлетворения трудом и приоритетных факторов труда в зависимости от возраста работников
ПРИЛОЖЕНИЕ 4. Методика разработки и внедрения системы мотивирования на малых промышленных предприятиях
ПРИЛОЖЕНИЕ 5. Положение об оплате труда ООО «ДерКон», 193 разработанное на основе предложенных рекомендаций

Развитие отечественного промышленного производства в современное время является одним из важнейших условий и направлений осуществления экономических преобразований в России. Значительная роль здесь отводится малым промышленным предприятиям (МПП). Для рыночной экономики деятельность малых фирм является важным фактором повышения ее гибкости. Данные официальной статистики показывают, что развитие малого промышленного предпринимательства в России значительно уступает малому предпринимательству в таких странах как США, Япония, Италия.
Для российских МПП характерно быстрое устаревание и невозможность обновления основных фондов, ограниченность оборотных средств, сложности получения инвестиций. В таких условиях основным, хотя и не единственным, резервом развития производства является повышение эффективности использования трудового потенциала во всех отраслях экономики, но особенно на МПП. Особое место при этом принадлежит мотивации работников, неразрывно связанной с системой стимулов к труду и действенностью механизмов ее обеспечения, среди которых ведущую роль играет оплата труда. Мотивация затрагивает все сферы деятельности работника, т.к. труд является первой экономической необходимостью удовлетворения его потребностей, детерминирует его поведение в процессе производства и является важнейшей функцией управления, роль которой в современных условиях все возрастает. Если проблемы мотивирования персонала не будут решены и не будут найдены эффективные факторы мотивационного влияния на управление развитием промышленного предприятия, то формирование эффективного рыночного механизма управления и достижение положительных изменений во всех сферах экономики будет сопряжено с большими трудностями.
Такие негативные явления в сфере оплаты труда, как снижение ее уровня в реальном измерении, отраслевая и профессионально - квалификационная дифференциация заработной платы, существенно ослабляют мотивацию ра-

ботников к эффективному труду. Следствием этого является снижение эффективности использования трудовых ресурсов.
В современное время на предприятиях преобладает материальное стимулирование, моральные стимулы отошли на второй план. В связи с этим мотивация утратила такую функцию как воспитательную. Сбалансировать интересы работников, повысить значимость более сложных социальных потребностей особенно важно в условиях кризиса культуры.
Таким образом, проблема формирования эффективной мотивации персонала требует разрешения, как на теоретическом уровне, так и в практике управления малыми предприятиями, что определяет актуальность темы представленной диссертационной работы.
В настоящее время проблемы мотивации к труду в значительной мере связаны с вопросами организации труда и заработной платы, внедрением информационных технологий, интенсивности труда, уровнем жизни, ценностными ориентациями персонала при реформировании отдельных отраслей экономики. Исследованию проблем управления персоналом посвящены труды многих зарубежных и отечественных ученых: Мескона М.Х., Хедоури Ф., Макконелла K.P., Дафта Р.Л., Друкера Г., Грэхема Х.Т., Беннета Р., Стредви-ча Дж., Маршалла А., Кнорринга В.И., Генкина Б.М., Виханского О. С., Герчиковой И.Н., Дятлова В.А., Егоршина А.П., Иванцевича Дж., Кибанова А. Я., Лобанова А. А., Моргунова Е.Б.Дцегова Ю.Г., Пугачева В.П., Резника С. Д., Резник Г.А., Сильченкова А. Ф., Соболя В. К., Спивака В.А., Старобин-ского Э.Е., Тереховой Н.Р., Татарникова A.A., Травина В. В. и др.
Теоретические и практические вопросы мотивации труда освещены в научных трудах Бессокирной Г.П., Вильховченко Э., Врума В., Герцберга Ф., Гагаринской Г.П., Герчикова В.И., Ильина Е.П., Журавлева П.В., Ладанова И.Д., Лапыгина Ю.Н., Мартина П., МакКлелланда Д., Ричи Ш., Станкина М. И., Суркова С.А., Уткина Э. А., Шахового В.А., Шапиро С.А., Эйдель-мана Я.Л. и др.

Таблица 1
Сравнительные рейтинги стран по НИОКР
Страна Сравнительные рейтинги стран но ориентированности экономики на инновации среди 102 стран Сравнительные рейтинги стран но защищенности прав собственности среди 102 стран
Связь науки и бизнеса Затраты бизнеса на НИОКР Абсорбция технологий бизнесом Защита прав на интеллектуальную собственность Защита прав собственности Защита прав миноритарных акционеров
Финляндия 1 2 1 5 2
Дания 13 8 13 1 6
Корея 18 12 10 33 36
Польша 42 45 54 53 69
Россия 56 70 66 92 96
Украина 36 81 67 91 100
Мексика 45 58 44 42 47
Это означает, что бизнес и наука взаимодействуют слабо и непродуктивно. Спрос бизнеса на инновации структурно не соответствует их предложению со стороны разработчиков. На малые инновационные предприятия в России приходится 1% патентов, в то время как в развитых странах, эта цифра имеет на порядок большую величину.
Следствием недальновидной политики государства по инновационным вопросам является потеря страной научного потенциала. За последние 10 лет количество ученых в России уменьшилось на две трети. С 1990г. по 2000г. из страны эмигрировало 100000 наиболее одаренных и талантливых молодых кандидатов и докторов наук. Ученые в нашей стране зарабатывают в среднем в 25 раз меньше, чем их коллеги на Западе. В последние годы существования СССР общие расходы на НИОКР составляли 4,7% от ВВП, а начиная с 1992 года-только 0,3% [122, С. 30].
Интерес Запада к российским инновациям не случаен. Результативность сферы НИОКР в России соответствует уровню наиболее развитых стран и в ряде случаев превосходит его. Об этом свидетельствуют следующие цифры, опубликованные в газете «Поиск» (№ 55, октябрь 2004 г.):
1) затраты на НИОКР, в % к ВВП : Россия - 1,28, США - 2,7; Япония
3,0, Германия-2,5;
2) отдача от затрат на НИОКР: