Совершенствование дифференциации оплаты труда в отраслях промышленности : На примере национальной экономики Республики Корея

• Автор: Хон Ван Пяо
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Хабаровск
• Количество страниц: 153 с. : ил

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ОПЛАТЫ

Труда в национальной экономике

1.1 Сущность заработной платы и ее дифференциация

1.2 Рынок труда и факторы, влияющие на дифференциацию

заработной платы

1.3 Методические основы организации оплаты труда на предприятии

ГЛАВА 2 исследование дифференциации оплаты труда

В РЕСПУБЛИКЕ КОРЕЯ

2.1 Анализ рынка труда Республики Корея

2.2 Дифференциация заработной платы в Республике Корея в зависимости от

производительности труда и видов деятельности

2.3 Дифференциация заработной платы в Республике Корея в зависимости от
личностных характеристик работников
ГЛАВА 3 ТЕНДЕНЦИИ И РАЦИОНАЛИЗАЦИЯ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РЕСПУБЛИКЕ КОРЕЕ
3.1 Исследования тенденций и причин дифференциации заработной платы в
экономике Южной Кореи
3.2 Организация дифференциации оплаты труда на основе мотивационной
политики
3.3 Рационализация дифференциации заработной платы
в Республике Корея
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Экономическое развитие Республики Корея в настоящее время требует формирования современного рынка труда, учитывающего национальную особенность. Актуальность решения данной проблемы обусловлено целым рядом причин, связанных со спецификой индустриализации страны и ее политического развития.
В результате предпринятых государством в начале 60-х годов мер была создана экспортно-ориентированная модель экономики, отличающаяся быстрым ростом. С 1963 по 1998 год ежегодный средний рост уровня ВНП в реальном выражении составил 9%. Основой экспорта в начальном периоде явилась продукция текстильной промышленности. Однако под давлением внешней среды (двухстороннее соглашение между США и Кореей о сдерживании текстильного производства в 1971 году) экономика страны была подвергнута структурной перестройке и дифференцирована. Перестройка экономики осуществлялась при значительной государственной поддержке, стимулирующей инвестирование и укрупнение производства в машиностроении, судостроении, нефтехимической промышленности и ряда других отраслей, вводились тарифные и нетарифные таможенные меры, обеспечивающие замещение импорта продуктами внутреннего производства. Однако эта политика привела к нерациональному использованию ресурсов, вызвала ускорение инфляции и снизила конкурентоспособность корейской экономики.
В начале 80-х годов правительство Республики Корея провело ряд реформ, направленные на развитие рыночных отношений и усиление конкуренции, путем снятия защитных барьеров во внешней торговле, поддержки развития малых и средних фирм, сохранив при этом протекционистскую политику в отношении некоторых отраслей.
Перестройка экономики сопровождалась бурным внедрением технических и технологических новшеств, заимствованных у развитых стран.
Структурные и качественные изменения в производстве вызвали изменения в движении рабочей силы, занятости, дифференциации заработной платы -важнейших характеристиках рынка труда.
На современное состояние рынка труда оказали влияние такие политические, социальные и демографические факторы. Так на процесс дифференциации заработной платы оказала влияние японская колониальная политика, имеющая более высокий уровень образования. До настоящего времени сохраняются достаточно устойчивые ориентиры и предложения отдельных половозрастных групп. Подбор кадров в корейских компаниях осуществляется по уровню образования, что объясняется развитием системы образования в республике до начала процесса индустриализации и стремление сохранить издержки по набору персонала. Следующим отличительным моментом корейского рынка труда было отсутствие профсоюзов на начальных этапах индустриализации. Ограничения в деятельности профсоюзов были сняты только в 1987 году в результате демократических реформ.
Сложившиеся подходы к дифференциации оплаты труда отличают корейскую модель рынка труда от ее аналогов в большинстве развитых и развивающихся стран. Особую тревогу вызывает тот факт, что корейский рынок труда не является конкурентоспособным. Последнее обстоятельство может стать одним из основных препятствием дальнейшего экономического роста страны. Как свидетельствует мировая практика, важнейшим фактором экономического развития становится человеческий капитал и его активизация в Южной Корее безусловно будет способствовать экономическому процветанию Республики.
Дели и задачи диссертационного исследования.
Целью настоящей работы является исследование тенденций в дифференциации заработной платы в Республике Корея и разработка перспективной модели ее рационализации.
Поставленная цель обуславливает решение следующих взаимосвязанных

предприятия в целом за отдельные периоды (месяц, квартал, полгода, год). Система оценок трудовой деятельности, наряду с продвижением по служебной лестнице при правильном применении этих двух подходов может стать основой для формирования внутренней конкурентной модели организации труда на предприятии.
Источником выплат премий, надбавок, бонусов могут быть как фонд заработной платы, так и прибыль предприятия.
В последнее время в развитых странах появились поощрительные системы, ориентированные на оплату по конечным результатам деятельности компании коллективов предприятия в целом и его отдельных структурных подразделений. Компании, применяющие подобные системы оплаты труда увязывают заработную плату персонала со своей рыночной деятельностью: объемами продажи, расширением рынков, продвижением тех или иных продуктов на рынке; и внутренней эффективностью производства : снижением издержек, повышением качества работы и обслуживания потребителей.
Создание такого рода поощрительных систем возможно только при осуществлении комплекса мер по организационному преобразованию компаний.
К числу основных мер относятся следующие:
1. Переход на гибкий ассортимент продукции, меняющиеся в зависимости от запросов потребителей, часто с послепродажным обслуживанием.
2. Создание небольших организационных подразделения, в которых подбираются работники разных специальностей, имеющие высокий уровень квалификации. Они имеют возможность выполнять широкий круг функций. Такая ячейка отвечает за производство узла, крупной стадии производственного процесса или продукта в целом. В рамках подобного подразделения работник обогащает свой труд, видит производственный процесс в целом, получает реальную автономию в принятии управленческих решений. Во взаимодействии с другими структурными подразделениями могут присутствовать элементы рыночных отношений (купли-продажи). Для создания внутренней конкуренции