Развитие коллективных форм организации труда на основе создания рабочих команд в строительных организациях

• Автор: Магомедов, Омаргаджи Магомедович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Иваново
• Количество страниц: 128 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. ИССЛЕДОВАНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ФОРМ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ РАЗВИТИЯ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ В РОССИИ
1.1. Анализ строительного бизнеса в регионах с высоким инновационным потенциалом
1.2. Ретроспективный анализ применения коллективных форм организации труда в строительстве в России
1.3. Зарубежный опыт применения коллективных форм организации труда
Глава 2. РАЗВИТИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ФОРМ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ОСНОВЕ СОЗДАНИЯ РАБОЧИХ КОМАНД В СТРОИТЕЛЬСТВЕ
2.1. Анализ принципов командной работы как основы для развития коллективных форм организации труда в строительстве
2.2. Исследование стилей руководства и формирования рабочих команд
2.3. Оценка влияния командной работы в строительном бизнесе
Глава 3. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ВНЕДРЕНИЯ КОМАНДНОЙ РАБОТЫ И КОЛЛЕКТИВНЫХ ФОРМ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
3.1. Оценка организационных изменений на основе развития командной работы
3.2. Разработка организационных процедур процесса командообразования (формирование команды)
3.3. Разработка организационных процедур и рекомендаций по развитию командной формы организации труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Стратегической целью современного общества выступает повышение качества жизни населения на основе экономического роста, обусловленного усилением мотивации работников на достижение конечного результата. Это требует совершенствования форм коллективной организации труда, направленных на повышение эффективности работы предприятий, вовлечения работников в управление производством, стимулирования-творческой инициативы и производственной дисциплины работников предприятий и организаций.
Коллекгивные формы организации труда присущи многим отраслям экономики (строительству, промышленности, сельскому хозяйству, торговле и общепиту и др.), они в полной мере отвечают требованиям современного производства и возросшему уровню требований со стороны потребителей к качеству продукции и услуг.
Коллективные формы организации труда находили применение в России еще XIX веке. Можно отметить такую наиболее распространенную форму как артельный подряд. В советский период научно-практическое решение коллективного подряда получило широкое развитие. В ходе рыночных реформ внима--ние ученых к коллективным формам организации труда и их внедрение в хозяйственную пракгику снизилось. Это вызывает необходимость исследования проблемы совершенствования и развития коллективных форм организации труда в современных условиях функционирования российской экономики. Этому способствует позитивная ситуация в отрасли строительства, где наметился экономический рост и требуется активация деятельности строительных организаций на основе внедрения коллективных форм организации труда. Все это определило выбор темы, цели и задач диссертационной работы, объекта и предмета исследования.
Степень разработанности проблемы. Работы в области исследования научных форм организации труда появились в начале XX века. Большой интерес-

годаря примеру, который подают членам коллектива;
- имеют высокую степень автономности;
- хорошо ориентированы на клиента, потребителя;
- имеют навыки оптимального решения проблем;
- члены коллектива хорошо мотивированы.
Руководители используют коллективные формы организации труда в силу нескольких причин: коллективный подход - это признак сильного и решительного стиля управления; стрессовые ситуации уменьшаются, если браться за решение проблемы сообща; вырабатывается больше идей и инновационная способность возрастает; лучше решаются крупные и междисциплинарные проблемы; в коллективе зачастую успешно решаются проблемы распределения обязанностей и личного вклада, устраняются межличностные трения; благодаря взаимодействию коллектив имеет больше навыков и ресурсов, следовательно, легче предвидеть проблемы и свести к минимуму возможные затраты. Таким образом, коллективные формы организации труда имеют целый ряд положительных аспектов, способных повлиять на эффективность организации, и, следовательно, должны найти свое место и в современных рыночных условиях в России.
1.3. Зарубежный опыт применения коллективных форм организации труда
Технологические достижения, интернационализация, компьютеризация-и высокий темп изменений в поведении потребителя — все это ведет к многообразию и быстрым изменениям на рынке. Жизненный цикл продукта становится короче. Все это требует решительных и эффективных действий, направленных на использование предпринимательских начал внутри организации. Многие фирмы избрали в качестве одного из направления решения данной проблемы внедрение командного подхода в различные сферы своей