Развитие рынка труда трудоизбыточного региона: теория, методология, практика

• Автор: Кутаев, Шихрагим Кутаевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Краснодар
• Количество страниц: 316 с. : ил.

Содержание
Введение
1. Теоретико-методологические аспекты исследования рынка труда
1.1. Концептуальные подходы к изучению сущности и содержания рынка труда
1.2. Роль государства на рынке труда: теоретический аспект
1.3. Региональные аспекты проблемы развития рынка труда в условиях глобализации
2. Особенности функционирования рынка труда трудоизбыточного региона
2.1. Трудоизбыточность как системное явление
2.2. Демографический фактор развития трудоизбыточного региона
2.3. Барьеры рынка труда трудоизбыточного региона
2.4. Теневизация социально-трудовых отношений трудоизбыточного региона
3. Концептуальные основы формирования эффективной инфраструктуры рынка труда трудоизбыточного региона
3.1. Теоретические аспекты функционирования инфраструктуры рынка труда
3.2. Ключевые проблемы инфраструктуры рынка груда трудоизбыточного региона
3.3. Основные направления повышения эффективности функционирования инфраструктуры рынка труда региона
3.4. Тенденции развития региональных центров занятости
4. Совершенствование организационного механизма функционирования рынка труда трудоизбыточного региона
4.1. Развитие организационных форм государственного регулирования рынка труда в регионе

4.2. Активизация института социального партнёрства в трудоизбыточном регионе
4.3. Перспективы системы подготовки кадров в трудоизбыточном регионе
4.4. Развитие малого предпринимательства как направление
снижения напряжённости на региональном рынке труда
Заключение
Список использованной литературы
Приложение

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Изменения, происходящие в экономике России, привели к существенной трансформации рынка труда. Претерпели изменения как субъекты рынка труда, так и взаимоотношения между ними. Формирование российского рынка труда происходило с опережением по сравнению с другими рынками факторов производства, базируясь на заимствованиях у промышленно развитых стран. Однако отношения, складывающиеся на российском рынке труда, результаты его развития не отвечают требованиям современного общественного воспроизводства, так как сопровождаются неравновесием спроса на рабочую силу её предложению на национальном и региональном уровнях. Это проявляется в дефиците квалифицированной рабочей силы, несоответствии уровня специалистов требованиям' конкурентоспособности предприятий, что служит препятствием на,пути преодоления проблем функционирования рынка труда.
Отличия в экономическом потенциале, демографической и ресурсной базе, природно-климатических условиях и в этнокультурных традициях населения определяют региональные особенности воспроизводства трудовых ресурсов и формирования рынков труда. Следовательно, государственная политика в области занятости и регулирования экономики, будучи целостной, по своей сути должна быть адаптирована к условиям отдельных субъектов Российской Федерации. Данное обстоятельство не всегда принимается во внимание при конструировании концепций социально-экономического развития России и её регионов и формировании политики занятости. Углубление территориальной дифференциации уровня безработицы и благосостояния жизни населения, обострение проблем межнациональных и межрегиональных отношений угрожают государственной целостности страны и её регионов. Это требует существенного повышения роли государства в регулировании рынка труда и социального развития общества.

является в финансовом и налоговом влиянии на уровень производства, занятости, инфляции, в сдерживании безработицы, создания новых рабочих мест. Содержание государственного регулирования социально-трудовых отношений в общем виде представлено на рис. 1. В качестве основных экономических рычагов регулирования занятости и рынка труда выступают: налоги, финансы, кредит, цена, прибыль. Рынок труда, как и любая другая экономическая система, развивается по определённым, присущим ему экономическим задачам. Однако он не может развиваться стихийно, без вмешательства государства. Эффективность функционирования рынка труда зависит от того, насколько механизм его саморегулирования органически увязан и взаимодополнен надёжно действующей системой государственного регулирования занятости и социальной защиты населения. Рыночная система хозяйствования сама по себе без государственного вмешательства неспособна устранить такое негативное социально-экономическое явление как безработица. Методы государственного воздействия на рынок труда подразделяются на прямые (административные): законодательное регулирование, трудовое законодательство, коллективные договоры; а так же косвенные (экономические): финансовая, монетарная и фискальная политика. Собственно говоря, любое вмешательство государства в экономическую и социальную сферу оказывает влияние на рынок труда. К основным элементам социально-экономической политики государства, влияющим на характеристики рынка труда, относятся: государственная инвестиционная политика, финансово-кредитная и налоговая политика, демографическая, социальная, миграционная, образовательная, а так же политика доходов и зарплаты. Политика регулирования рынка труда как составная часть экономической политики предусматривает достижения трёх основных целей.
1. Стимулирование структурной перестройки и ускорения процесса перераспределения высвобождаемых работников;
2. Наиболее быстрое вовлечение безработных в трудовую жизнь;
3. Предоставление работы каждому, кто её ищет.