Развитие организационной культуры предпринимательских структур в условиях трансформации рыночной модели хозяйства

• Автор: Левкин, Николай Владимирович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 315 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение
Глава 1. Конструктивная роль организационной культуры в развитии предпринимательских структур

1.1. Предпринимательство и культура: исходные положения анализа взаимодействия

1.2. Функции организационной культуры в современных условиях хозяйствования

1.3. Знания и культура как стратегические ресурсы развития предпринимательских структур
1.4. Субъективно-объективное проявление организационной культуры: единство и противоположность

Глава 2. Современные модели организационной культуры

2.1. Доминирующая концепция организационной культуры

в предпринимательстве

2.2. Исходные модели организационной культуры предпринимательских структур
2.3. Организационная'культура как объединяющая система культуры труда, производства и управления
2.4. Диалектика взаимодействия культуры труда, производства.
и управления
Глава 3. Системообразующие тенденции развития организационной культуры предпринимательских структур
3.1. Тенденции эволюционного развития организационной культуры
3.2. Специфика развития организационной культуры в предпринимательской среде России
3.3. Трансформация и реструктуризация организационной кулиуры отечественных предпринимательских структур периода радикальных экономических преобразований 1990-х гг
3.4. Влияние мирового экономического кризиса на организационную культуру предпринимательства

Глава 4. Организационная культура как объект стратегического управления предпринимательской структурой
4.1. Механизм стратегического управления развитием организационной культуры
4.2. Институциональные аспекты стратегического управления развитием организационной культуры
4.3. Стратегия управления изменениями в предпринимательской структуре
и организационная культура
4.4. Методика количественного измерения уровня развития культуры труда, производства и управления
Заключение
Библиография

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность.темы исследования. За последние десятилетия произошли существенные изменения в экономике России. Завершен этап перехода от командно-административной, плановой системы хозяйствования к рыночной. Российская Федерация стала полноправным участником международных экономических отношений. Активно развивается рыночная инфраструктура жизни общества, возникают новые задачи, от успешного решения которых зависит дальнейшая судьба страны. В первую очередь необходимо ответить на вызовы современной глобальной экономики за счет перехода к инновационному социально ориентированному типу развития. В Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 г. четко определены эти глобальные задачи. К ним относятся: усиление глобальной конкуренции, охватывающей не только традиционные рынки товаров, капиталов, технологий и рабочей силы, но и системы национального управления, поддержки инноваций, развития человеческого потенциала; ожидаемая новая волна технологических изменений, усиливающая роль инноваций в социально-экономическом развитии* и снижающая- влияние многих традиционных факторов« роста; возрастание роли человеческого капитала как основного фактора экономического развития; исчерпание потенциала экспортно-сырьевой модели экономического развития, базирующейся на форсированном наращивании топливного и сырьевого экспорта. Данные процессы трансформируют рыночную модель хозяйства, существовавшую до последнего времени и формируют основы функционирования принципиально новой экономики - экономики лидерства и инноваций. Особая роль в процессе этого перехода отводится предпринимательским структурам. Цивилизованное предпринимательство дает мощный импульс к конструктивному развитию всего российского общества и его успешной адаптации к реалиям постиндустриальной эпохи. Однако такое становится возможным в полной мере лишь в случае, когда этому благоприятствуют организационно-культурные факторы предпринимательства, т. к. именно они определяют уровень цивилизованности бизнеса. По этой причине одним из ключевых научных направлений изучения процесса предпринимательства является теоретическая конструкция, посвященная развитию организационной культуры в современных условиях трансформации рыночной модели хозяйства. Актуальность создания такой конструкции продиктована тем, что предпринимательство переходит
Для возникновения организационной культуры необходимо наличие соответствующей инфраструктуры. При этом под инфраструктурой организационной культуры можно понимать те условия, которые способствуют появлению и развитию данного вида культуры. Можно обозначить три группы характеристик, определяющих возможность возникновения и развития организационной культуры в современном обществе: менталитет, отражающий образ мышления и систему ценностей; потенциал знаний, который включает в себя определенный уровень знаний об организационной культуре; общественные установки на реализацию управления организационной культурой. Несомненно то, что для ее возникновения необходим образ мышления и система ценностей, характерные для рыночной экономики. Таким образом, организационная культура в своем развитии находится в прямой зависимости от развития рыночного общества. Что касается потенциала знаний в области изучения организационной культуры, то современной наукой накоплен достаточный теоретический и прикладной опыт, позволяющий создавать эффективные модели управления органи- ~ зационной культурой. Информационный массив, посвященный проблемам взаимодействия экономики и культуры, в последнее время значительно вырос. Это связано с-осознанием научным сообществом того факта, что экономика не является отдельной и самодостаточной сферой жизни общества; а выступает как одна из подсистем общественной системы в широком смысле этого понятия. При изучении экономики, как отдельной фирмы или отрасли, так и страны, нельзя,игнорировать демографические, социальные, психологические; культурные и иные факторы. Именно поэтому организационная культура предпринимательской системы или структуры, национальная или региональная культура выступают как важные факторы, влияющие на эффективность национального менедлсмента и экономическое благосостояние страны в
целом .
Ключевой категорией диалектики является понятие развития. Традиционно под развитием в научных исследованиях понимают: увеличение сложности какой-либо системы; улучшение приспособленности к внешним условиям; увеличение масштабов явления; количественный рост и качественное улучшение структуры системы. Развитие организационной культуры - это необратимое, направленное, закономерное изменение организационной культуры. Процесс развития организационной культуры
18 Виханский О., Наумов А. «Другой» менеджмент: время перемен // Российский журнал менеджмента. 2004. №3. С. 105-126.