Система "работодатель - наемный работник" : проблема гармонизации современных социально-трудовых отношений

• Автор: Назарова, Ульяна Анатольевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 373 с. : ил.

Содержание
Введение
РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Глава 1. Работодатель и наемный работник как субъекты социально-трудовых отношений: содержание понятий в современных условиях
1.1. Наемный работник в историко-понятийном аспекте
1.2. Работодатель и его функции в современных условиях
Глава 2. Методология исследования работодателя и наемного работника в условиях развития современной социальнотрудовой сферы
2.1. Социально-трудовые отношения и подходы к их изучению
2.2. Теории стоимости и методология рассмотрения
современных стоимостных процессов в сфере труда
РАЗДЕЛ 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ «РАБОТОДАТЕЛЬ - НАЕМНЫЙ РАБОТНИК», ЕЕ ХАРАКТЕРИСТИК И СОВРЕМЕННЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ РАЗВИТИЯ
Глава 3. Система «работодатель - наемный работник» и ее устойчивость
3.1. Система «работодатель - наемный работник» и ее основные системные признаки
3.2. Система «работодатель - наемный работник»: критерии ее устойчивости
3.3. Анализ устойчивости системы «работодатель — наемный
работник» в современных социально-экономических условиях
Глава 4. Равновесие системы «работодатель - наемный
работник»
4.1. Равновесие как характеристика системы «работодатель — наемный работник»
4.2. Критерии равновесия системы «работодатель - наемный
работник»
Глава 5. Подсистема «наемный работник»: проблемы и особенности её функционирования
5.1. Нарушение равновесия в подсистеме «наемный работник» и эксплуатация труда в современных социально-экономических условиях
5.2. Воспроизводство трудового потенциала и динамическая
модель равновесия подсистемы «наемный работник»
Глава 6. Подсистема «работодатель» и проблемы установления равновесия социально-трудовых отношений
6.1. Подсистема «работодатель» и её устойчивость

6.2. Подсистема «работодатель» и модель кругооборота управленческого потенциала
6.3. Подсистема «работодатель» и диспропорции на рынке труда
РАЗДЕЛ 3. МЕХАНИЗМЫ ГАРМОНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ «РАБОТОДАТЕЛЬ - НАЕМНЫЙ РАБОТНИК» И РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Глава 7. Институциональные аспекты равновесия системы «работодатель - наемный работник»
7.1. Профсоюз как институт поддержки наемных работников: причины торможения и пути развития социального партнерства
в современных российских условиях
7.2. Организации работодателей и их роль в развитии
социально-трудовых отношений
Глава 8. Установление равновесия системы «работодатель -наемный работник» как основы гармонизации социальнотрудовых отношений
8.1. Монопсонизм на рынке труда как причина нарушения равновесия системы «работодатель - наемный работник»
8.2. Равновесная ставка заработной платы как инструмент регулирования социально -трудовых отношений в системе «работодатель - наемный работник»
8.3. Механизмы гармонизации социально-трудовых отношений
в системе «работодатель - наемный работник»
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Введение
Актуальность темы. На фоне существенных позитивных сдвигов по основным макроэкономическим показателям и экономического роста современный этап развития нашей страны характеризуется определенными проблемами в социально-трудовой сфере. На сегодняшний день они носят, преимущественно, латентный характер и проявляют себя лишь косвенно: через низкую заработную плату, существенное неравенство доходов населения, недостаточный уровень производительности труда и т. п. За годы реформ страна не только приобрела такие атрибуты рыночной экономики, как безработица, инфляция, неравенство доходов, но по некоторым аспектам продемонстрировала уникальные особенности. К примеру, бедность у нас носит специфический для рыночной экономики характер, а именно, отличается высоким уровнем среди работающего и образованного населения. В основе такого положения дел лежит крупная народнохозяйственная проблема - дисгармоничность отношений между работодателями и наемными работниками.
Путь к сбалансированности социально-экономического развития и устойчивому экономическому росту требует понимания глубинных основ, процессов, происходящих в сфере труда. В этой связи представляется, что понятия “работодатель” и “наемный работник” в системе социально-экономических отношений обладают непреходящей актуальностью, а их научное исследование имеет большое теоретическое и практическое значение. К сожалению, после XVIII - XIX столетия научный и общественный интерес к системе данных категорий был несколько снижен, причем как у нас в стране, так и за рубежом. Это связано с тем, что социалистический строй существенно деформировал многие функции работодателя как рыночного субъекта, а, следовательно, изменились его социально-экономические отношения с наемным

поддерживается, как правило, на уровне не ниже 40 - 50 %. В тоже время соотношение минимальной и средней заработной платы в России в 1994 — 2005 г.г. колебалось в пределах 6-11 %34. Различия в доходах населения сегодня значительны, если судить по коэффициенту вариации их среднедушевой величины - отношение медианного дохода к его среднему значению в выборочной совокупности обследуемых домашних хозяйств составляет около 70 %. Такая пропорция сохраняется в течение нескольких лет. А соотношение модального и среднего доходов домохозяйств постоянно сокращалось, т.е. доля домохозяйств с одинаковыми и наиболее часто встречающимися доходами уменьшилась, что свидетельствует об усилении различий в материальных возможностях населения и степени отклонения доходов конкретных лиц и домохозяйств от среднего значения
Актуализация теории среднего класса — результат глубоких изменений в сфере труда, его освобождения и роста стоимостной адекватности. Но это отнюдь не означает исчезновение основной социально-экономической матрицы «работодатель - наемный работник». Если говорить о мировом сообществе, то усреднение доходов не носит абсолютного характера: еще достаточно ощутима поляризация между бедными и богатыми. Даже в самых благополучных странах основные средства производства сосредоточены в руках 1-5 % населения. Э. Гидденс пишет, что в Британии 1% «верхушки» владеет 21% всех личных состояний, а 80% населения распоряжается лишь третью национального богатства
Система работодатель - наемный работник является неотъемлемым условием процесса создания стоимости и функционирования рынка. Пример нашей страны показывает, как опасно разрушать эти связи, на
’4 Жуков АЛ. Регулирование заработной платы в соглашениях п коллективных договорах: Учебное
пособие. - М.: МИК, 2006.
"’5 Сурпнов А. Проблемы измерения социального неравенства// Общество и экономика, № 3, 2004. С.43. л Гиллене Э. Социология. - Челябинск: Урало-сибирский регион, дом эконом, и научно-техн. пропаганды, 1991. с. 280 с.