Развитие инфраструктуры рынка труда : На примере г. Москвы

• Автор: Постников, Павел Германович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 135 с. : ил

СОДЕРЖАНИЕ.
ВВЕДЕНИЕ
1. Инфраструктура рынка труда как условие эффективного функционирования рынка труда

1.1. Теоретико-методологические основы инфраструктуры рынка

труда

1.2. Основные элементы инфраструктуры рынка труда

1.3. Классификация внутренних и внешних факторов, оказывающих влияние на инфраструктуру рынка труда
2. Социально-экономический анализ и оценка перспектив развития инфраструктуры рынка труда (на примере г. Москвы)
2.1. Опыт формирования и развития инфраструктуры региональных рынков труда в странах с социально - ориентированной рыночной экономикой

2.2. Анализ московского рынка труда и его системы управления занятостью

2.3. Оценка воздействия инфраструктуры московского рынка труда на эффективность региональной политики занятости
3. Разработка основных направлений развития инфраструктуры регионального рынка груда
3.1. Выработка стратегии развития инфраструктуры рынка труда
3.2. Совершенствование государственной службы занятости города Москвы
3.3. Разработка методики оценки состояния и эффективности функционирования инфраструктуры рынка труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ПРИЛОЖЕНИЯ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ.

Актуальность темы исследования.
Становление рыночной экономики в России предполагает формирование развитого рынка труда и его инфраструктуры. Рынок труда занимает ведущее положение среда структурных элементов рыночной экономики, поскольку непосредственно связан с деятельностью человека, функционированием человеческого капитала.
Как показывает опыт стран с развитой рыночной экономикой, а также российский опыт, нормальное функционирование рынка труда невозможно без эффективной рыночной инфраструктуры. Особенно актуальна эта проблема для России, где формирование современной инфраструктуры рынка труда практически началось в 1991-92-х годах, после принятия известного Закона РФ "О занятости населения в РФ". Также проблема весьма важна в условиях крупных мегаполисов, проходящих длительный и сложный период трансформации структуры экономики. В условиях меняющегося экономического поведения хозяйствующих субъектов при неопределенности переходной экономики, обеспечение на должном уровне функционирования инфраструктуры рынка труда является несомненным приоритетом.
Однако, проблематика инфраструктуры рынка труда как системы организаций и институтов, а также экономических и правовых механизмов, формирующих необходимые условия для эффективного функционирования рынка труда, не получила должного развития в экономической литературе.
Отсутствует комплексное исследование организационной инфраструктуры рынка труда, не обобщён опыт работы таких её субъектов, как государственная и негосударственная службы занятости, особенно в регионах, наиболее продвинутых в развитии рынка труда. Неясны перспективы развития организационной инфраструктуры, не исследован вопрос о целесообразности параллельного функционирования государственной и негосударственной служб занятости, а также их взаимодействия.
По-прежнему в научной литературе остаются дискуссионными вопросы о сущности и элементах рынка труда и его инфраструктуры, в том числе организационной. Всё это определило выбор темы диссертационного исследования.
Основная цель исследования состоит в определении сущности и роли инфраструктуры рынка труда в формировании новой культуры трудовых отношений, отвечающих специфике рыночной системы хозяйства, и в определении мер государственного регулирования рынка труда как следствия новой парадигмы инфраструктуры рынка труда.
Цель и задачи исследования. Цель диссертационной работы состоит в исследовании теоретических и методических основ инфраструктуры рынка труда, выявлении ее специфических параметров, отвечающих рыночным условиям, тенденций развития, и разработке практических рекомендаций по регулированию рынка труда как следствие новой парадигмы инфраструктуры рынка труда.
Важнейшей составной частью программы перехода к рыночной экономике является разработка и обеспечение механизма эффективного разработка и обеспечение механизма эффективного формирования рынка труда. Рынок труда представляет собой систему социально-экономических отношений между свободными трудоспособными владельцами рабочей силы, нуждающимися в работе по найму, и производства, предъявляющим спрос на рабочую силу по поводу распределения, перераспределения, найма и включения рабочей силы в процесс общественного производства. Таким образом, рынок труда охватывает преимущественно систему распределительных и обменных отношений в процессе воспроизводства рабочей силы, хотя некоторые моменты, как производства, так и использования рабочей силы также находятся в сфере рыночного регулирования.
Реализация данной цели требует решение следующих задач, определивших логику исследования:
1. Проанализировать методологические подходы к оценке инфраструктуры рынка труда, ее элементов и функций, выявить новые особенности, соответствующие переходной экономике.
2. Выявить основные внешние и внутренние факторы, влияющие на инфраструктуру рынка труда, определить ее место и роль в создании благоприятных условий функционирования рынка труда.
3. Исследовать социально-экономические предпосылки, условия и перспективы развития инфраструктуры рынка труда г. Москвы, оценить возможность его распространения на другие региональные рынки России.
4. Выявить эффективные методы работы государственной и негосударственной служб занятости.
5. Обосновать координирующую и регулирующую роль государственной службы занятости на рынке труда среди остальных субъектов инфраструктуры.
6. Разработать важнейшие показатели оценки эффективной деятельности инфраструктуры службы занятости.
Объект исследования выступает рынок труда г. Москвы и его инфраструктура.

большого наплыва заказчиков, агентство просто не имеет возможности. При заполнении бланка-заявки представитель компании-заказчика может вписывать любые требования к специалисту, однако в результате он получит кандидатов, подходящих только по базовым требованиям (наличие опыта работы, английского языка и т.п.). Недовольство заказчика таким исходом может привести только к замене имеющихся кандидатов на таких же. Вести целенаправленный поиск стопроцентно подходящего по требованиям заказчика кандидата агентства типа "поточное производство" просто не приспособлены, основное их преимущество - поставка "стандартно хороших" кандидатов.
В) "Информационный посредник"
Эти агентства - обычно небольшие и применяющие предоплату -стараются вообще избежать необходимости как-то сортировать кандидатов по каким-либо признакам, помимо наиболее стандартных (типа возраст, профессиональные навыки, наличие языка и т.п.). Причем сам отбор из всего количества кандидатов они перекладывают на самих заказчиков, рассчитывая на то, что при просмотре такого количества кандидатов, заказчик сам для себя сможет определиться, кто им конкретно нужен.
Часто оказывается, что рекрутеры таких агентств сами никогда не встречались с теми, чьи резюме они показывают заказчику. Положительными качествами такого типа агентств являются их быстрота и не конфликтность. Однако, заказчик никогда не может быть уверен, что он сумеет отобрать необходимого специалиста из массы резюме, представленных агентством.
2. Следующим элементом инфраструктуры рынка труда является внутрифирменное регулирование трудовых отношений.
Основным инструментом внутрифирменного регулирования трудовых отношений являются профсоюзы.
Профсоюзы - общественные организации, добровольные объединения людей, связанных общими производственными и профессиональными интересами по роду своей деятельности. Профсоюзы создаются в целях представления и защиты социальнотрудовых прав и интересов граждан. В России насчитывается более 100 профсоюзов, действующих в различных отраслях. Самое крупное профсоюзное объединение -Федерация независимых профсоюзов России (включает более половины профсоюзов страны). Право граждан на объединение регулируется Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», принятым Государственной Думой 8 декабря 1995 года. Согласно этому закону все профессиональные союзы пользуются одинаковыми правами, независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти и местного самоуправления, ассоциаций