Развитие механизмов участия работников в управлении организацией

• Автор: Мироненко, Елена Михайловна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 171 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Необходимость участия работников в управлении организацией
1.1. Объективная необходимость участия работников в управлении
1.2. Производственная демократия и механизмы ее реализации
1.3. Зарубежный опыт вовлечения работников в управление
организацией
Глава 2. Совершенствование производственной демократии в российских организациях
2.1. Развитие социального партнерства, договорных отношений
2.2. Совершенствование представительных органов работников в организациях
2.3. Участие работников в управлении на рабочем месте
2.4. Финансовое участие работников в деятельности предприятия
Заключение
Список источников и литературы

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Необходимость участия работников в управлении организацией
1.1. Объективная необходимость участия работников в управлении
1.2. Производственная демократия и механизмы ее реализации
1.3. Зарубежный опыт вовлечения работников в управление
организацией
Глава 2. Совершенствование производственной демократии в российских организациях
2.1. Развитие социального партнерства, договорных отношений
2.2. Совершенствование представительных органов работников в организациях
2.3. Участие работников в управлении на рабочем месте
2.4. Финансовое участие работников в деятельности предприятия
Заключение
Список источников и литературы

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования связана с возрастанием роли человеческого фактора в современной экономике, что вызывает необходимость развития механизмов участия работников в управлении организациями.
Динамика производительности труда в течение последних пяти лет отражает замедление темпов роста от 107% в 2003 г. до 105,2% в 2008 г., " причем по некоторым видам экономической деятельности четко выражена тенденция ее снижения.1 Более 90% занятого населения России составляют наемные работники. При этом их качественный состав меняется, с каждым годом увеличивается количество занятых с высшим образованием. Повышение образовательного уровня работников увеличивает их требования к содержанию трудовой деятельности. В таких условиях возрастает значимость развития механизмов участия работников в управлении организацией, позволяющих активизировать их трудовую деятельность, раскрыть потенциал и повысить эффективность производства.
В связи с этим необходимы новые методы управления организацией, переход от нынешней системы управления предприятием к новой, основанной на демократизации процессов принятия управленческих решений с целью максимального раскрытия творческого потенциала работников, . соединения личных интересов с интересами предприятия, повышения положительной трудовой мотивации, минимизации масштабов, частоты и остроты социальных конфликтов на производстве. Расширение механизмов участия работников в управлении организациями является одним из актуальных требований демократизации трудовых отношений в современной России.
Рыночные преобразования в России в 90-х годах прошлого века не ‘ способствовали превращению труда в определяющий фактор развития
1 Динамика производительности труда по видам экономической деятельности // Федеральная служба государственной статистики.

Также отмечается рост осознания работниками, что принятие решений, касающихся условий и организации их труда, а таюке распределения его результатов не является исключительной привилегией работодателей; активизация действий наемных работников и их организаций (в первую очередь профсоюзов), направленных на повышение своей роли в управлении производством и распределении его результатов.
Развитие механизмов участия в управлении таюке определяется рамками и характером системы правового регулирования. Важную роль в этом процессе играет государство. «В таких условиях коммерческий успех компаний в значительной степени определяется кадрами, способными работать с новыми информационными системами. Поэтому в государственной политике и в политике компаний необходимо предусматривать расширение производственной демократии»
Следовательно, модель трудовых отношений основанных на производственной демократии, характеризуется наличием трех взаимодействующих сторон: трудового коллектива, администрации
организации и государства. В конечном итоге все они заинтересованы во взаимной гармонизации интересов, поэтому должны действовать вместе.
Роберт Даль справедливо отмечает, что процесс управления должен как можно полнее соответствовать демократическим критериям: равное право голоса, действенное участие, ясное понимание, определение содержания рассматриваемых вопросов и контроль за их выполнением
Критерии демократического процесса в той или иной форме отражены в механизмах участия работников в управлении. Механизм участия работников в управлении - это совокупность методов и форм участия работников в управлении организацией, которые определены законодательно или подтверждены практикой социально-трудовых отношений, определяющие порядок и объем участия работников в принятии
1 Белозерова С. Социальная составляющая промышленной политики // Человек и труд. 2005. № 7.
2 Даль Р, Введение в экономическую демократию. М., 1991. С. 48-49.