Социальная ответственность в системе корпоративного управления : на материалах легкой промышленности

• Автор: Пименова, Оксана Валерьевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Ульяновск
• Количество страниц: 185 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. Теоретико-методологическое обоснование социальной

ответственности корпорации

1.1. Социальная ответственность как обязательства корпорации в соблюдении социального контракта

1.2. Мотивы и цели управления корпоративной социальной ответственностью

1.3. Системная модель управления социальной ответственностью корпорации

Глава 2. Система управления корпоративной социальной

ответственностью в рыночных условиях хозяйствования

2.1 Планирование в системе управления корпоративной социальной

ответственностью
2.2 Организационное обеспечение управления социальной ответственностью корпорации
2.3 Функция контроля корпоративной социальной ответственности на предприятии
Глава 3. Управление корпоративной социальной ответственностью
на промышленном предприятии
3.1. Отраслевые особенности корпоративной социальной ответственности в российской промышленности
3.2. Политика корпоративной социальной ответственности на предприятиях легкой промышленности
3.3. Показатели корпоративной социальной ответственности на предприятии легкой промышленности
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список использованных источников
Приложения

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. В современных условиях хозяйствования важнейшей задачей корпоративного управления является гармонизация интересов всех сторон, заинтересованных в деятельности корпорации. В период командно-административной экономики в России взаимоотношения между предприятиями, работниками и местными сообществами носили патронажный характер. Переход российской экономики к принципам рыночного хозяйствования повлек за собой разрушение социальной инфраструктуры и системы социально-экономического партнерства, нарушение трудовых стандартов в области охраны труда и здоровья, оплаты труда работников, экологическое неблагополучие целых регионов. Современный российский менеджмент в большей степени заинтересован в извлечении краткосрочных выгод, нежели в долгосрочных перспективах ведения бизнеса. Низкая мотивация российского менеджмента в принятии широких социальных обязательств перед заинтересованными лицами повлекла за собой целый ряд социальных проблем: высокий уровень производственного травматизма и текучесть кадров, нарушение прав человека, конфронтацию менеджмента с органами государственной и муниципальной власти, социальную напряженность в регионе присутствия предприятия и т.д. Однако, в условиях риска, особенно в период реформирования экономики, требующих сохранения и наращивания квалифицированных трудовых ресурсов, инноваций и других конкурентных преимуществ, система корпоративного управления должна адекватно реагировать на интересы работников, поставщиков, потребителей, государства и населения региона присутствия и других сторон, заинтересованных в эффективной деятельности корпорации. В этой связи актуальной проблемой современного управления выступает корпоративная социальная ответственность (КСО). ЕГроблема социальной ответственности особенно значима в трудоемких отраслях промышленности, в том числе в
легкой промышленности, требующих значительных затрат на выполнение социальных обязательств перед работниками предприятий.
Вышеизложенное определяет актуальность темы диссертационного исследования.
Состояние изученности проблемы. Анализ опубликованных работ свидетельствует о том, что проблема социальной ответственности в той или иной степени была изучена в значительном количестве научных трудов зарубежных исследователей. Проблема корпоративной социальной ответственности в стратегическом управлении рассматривалась в работах Р. Аккофа, И. Ансоффа, К. Бодвэла и С. Вэдока, П. Друкера, Е. Фримена. В развитие концепции социальной ответственности свой вклад внесли, П.Ф. Кэменитч, Л.Маллинз, С. Хокинс, Эншен М., которые связывали социальную ответственность бизнеса с существованием «социального контракта».
Исследованию роли социальной ответственности в реализации стратегии устойчивого развития и формированию политики социальной ответственности предприятия посвящено значительное число научных работ российских исследователей (Вязовой В.Б., Горошилов A.A., Коровяковский И.В., Кравченко Е.Ю., Ляховецкая Е.Р., Нурулина А.Х., Набиев Г.Г., Рулинский В.И.). Ряд публикаций посвящен изучению мировых тенденций в области развития корпоративной ответственности и социально-экономического партнерства (Батаева Е.С., Белова В.Л, Гарсиа А.Л. и., Гурова И.П., Костин С., Кушпов В., Перегудов С.П., Романова O.A., Ткаченко И.Н., и др.).
В то же время, почти полностью отсутствуют публикации, в которых исследуется проблема эффективного управления корпоративной социальной ответственностью в условиях динамичной среды хозяйствования и рисков, связанных с требованиями и нарушениями ожиданий заинтересованных сторон корпорации. В современных российских и зарубежных источниках акцентируется внимание на отдельных аспектах и инструментах формирования и реализации политики социальной ответственности

инструментом совершенствования трудовых отношений на предприятии (Коровяковский И.В.)59. В зарубежной литературе социально-ответственное ведение бизнеса рассматривается как конкурентное преимущество, которое в значительной степени связано с репутацией компании и лояльностью работников к корпорации60.
В экономической литературе риск считается потенциальной, численно измеримой возможностью неблагоприятных ситуаций и связанных с ними последствий в виде потерь, ущерба, убытков61. Риск является определенной комбинацией вероятности события и его последствий62. По определению Федотова Д.К., риск — это вероятность возникновения того или иного события и его ожидаемое воздействие на деятельность компании, а также неопределенность финансовых результатов в будущем63. Ряд экономистов предлагает выразить риск через частоту реализации опасностей по

отношению к возможному их числу :
R-N(t)/Q (f),
где R - риск; N - количественный показатель частоты нежелательных событий в единицу времени t; Q - число объектов риска, подверженных определенному фактору риска /.
Анализ публикаций показал, что общепринятого описания классификации рисков, связанных с заинтересованными сторонами, до сих пор не существует. Тем не менее, российские эксперты в области риск-менеджмента выделяют различные «нефинансовые» риски: 1) риски при принятии инвестиционных решений; 2) риски правового регулирования; 3)
59 Социальная ответственность бизнеса как фактор повышения его эффективности : автореферат дис... кандидата экономических наук : 08.00.05 / Коровяковский Игорь Вячеславович; [Место защиты: Ин-т экономики и соц. отношений]
60 Turban D.B., Greening D.W. Corporate social performance and attractiveness to prospective cmployees.//Acad. of management rev. - 1997. Vol 40 N 3, P. 659.
61 Корпоративный менеджмент. Под ред. Мазур И.И. - М.: Омега-Л, 2005. - С.258.
62 Стандарты управления рисками. Федерация европейских ассоциаций риск-менеджеров/
“Федотов Д.К. Концепция корпоративного риск-менеджмента/ Российское предпринимательство, 2007, №9 (2), С.56.
64 Ветошкин А.Г., Таранцева К.Р.Техногенный риск и безопасность. - Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2001. - с.: ил., библиогр.