Развитие организационно-экономических основ трудовой занятости молодежи в современных условиях

• Автор: Мякинин, Дмитрий Анатольевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 184 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования трудовой занятости молодежи
1.1. Занятость и безработица - основные социально-экономические категории трудовых отношений
1.2. Занятость молодежи и ее влияние на формирование, и развитие трудовых ресурсов
1.3. Организационно-экономические основы трудовой занятости молодежи
Глава II. Характеристика организационно-экономических основ трудовой занятости молодежи в современной России
2.1. Состояние и социально-экономические проблемы трудовой занятости населения
2.2. Анализ занятости молодёжи в условиях современной динамики рынка труда Российской Федерации
2.3. Характеристика организационно-экономических основ трудовой занятости молодежи в условиях институциональных преобразований
Глава III. Совершенствование организационно-экономических основ трудовой занятости молодежи как фактор инновационного развития
3.1. Направления развития организационно-экономических основ трудовой занятости молодежи
3.2. Концепция формирования молодежного инновационного кластера
3.3. Показатели экспертной оценки состояния трудовой занятости молодежи
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Мировой финансово-экономический кризис обострил проблемы, в области трудовой заня тости молодежи в России и актуализировал необходимость,их тщательного исследования ;и решения. ,
Специфика особого отношения к трудовой занятости молодежи объясняется не только? сугубо экономическими интересами; но и; тем. социокультурным' феноменом, который! присущ молодежи как; общественному явле-нию, определяющему: будущее состояние страны ишотенциал экономики.
За годы формирования рыночных отношений в стране созданы базовые условия регулирования трудовой, занятости молодежи — сформирована, нормативно-правовая система, определены гарантии труда, меры; социальной; защиты, материальной поддержки работающих и социальной помощи: безработной молодежи. В центре рыночной трансформации отечественной экономики уже много лет находится процесс формирования и становления современного рынка; труда молодежи. Немаловажным инструментом защиты интересов молодежи являются трехсторонние соглашения- и- другие средства и методы социального партнерства; Повысилась роль государства как-, правового регулятора рынка труда молодёжи и участника социально-трудовых отношений. На федеральном и региональном уровнях созданы службы; занятости, осуществляются различные программы и мероприятия по вовлечению молодежи: в трудовые процессы.
Вместе с тем, потенциал молодежи, как важнейшей социальнодемографической-группы общества, все еще недооценен: уровень молодежной безработицы остается высоким, а меры по улучшению ее положения на рынке труда, не всегда учитывают всю специфику молодежи, ее место в социально-трудовых отношениях. Значительная часть молодых людей объективно с позиций профессиональной-и социально-психологической подготовки все еще не готова к деятельности в условиях современного высоко конкурентного рынка труда. Оказались разбалансированными интересы образова-
тельных учреждений и бизнеса, а государственные регуляторы еще недостаточно учитывают происходящие изменения на'рынке труда и потребность в кадрах, в-результате чего выпускники многих специальностей оказываются невостребованными и нуждаются-в переобучении уже сразу после окончания учебы.
Незавершенность формирования организационно-экономических основ трудовой занятости молодежи в условиях институциональных- преобразований предопределяет дискуссию по целому ряду узловых проблем в данной сфере. Поэтому существует необходимость выявления и оценки условий, формирования соответствующих механизмов обеспечения эффективной занятости молодежи, отвечающей современным требованиям развития российского общества.
Степень разработанности проблемы. Отправным началом диссертационного исследования послужили труды классиков экономической теории, внесших значительный вклад в создание основ науки о труде и занятости, в числе которых следует отметить: А. Смита, Т.Мальтуса, К. Маркса, Д. Рик-кардо, Дж. Кейнса, А. Маршалла, Л. Эрхарда и-др. В дальнейшем исследования проблем экономики труда и занятости получили продолжение в работах Ф. Хайека, П. Самуэльсона, Р. Эренберга, Р. Смита, и др.
Разнообразные аспекты труда, занятости и воспроизводства рабочей силы в условиях социализма представлены в работах Д. Валентея, А. Котля-ра, Г. Курошевой, С. Струмилина. Особенности труда молодежи при социализме показали 3. Бабкина, В. Лазарев и др. В отечественной экономической школе советского периода приоритеты решения проблем занятости были преимущественно связаны с развитием’ возможностей включения труда молодежи в общественное производство.
В условиях перехода к рыночной экономике формирование новых отношений в системе занятости населения исследованы в работах А. Ананьева, В. Боровика, В. Плакся, Э. Саруханова, в том числе социальные подходы к спросу на труд исследовал В. Радаев, природу служб занятости отразил С.

наш взгляд, всевыше обозначенное должно непременно присутствовать ;в исследовании проблем занятости, как феномена человеческого потенциала; факторов и условий его формирования и использования в обществе, влияния-на эффективность экономики. Такой подход требует комплексности^рассмотрения; категории «занятость молодежи» в органичной взаимообусловленности; с организационно-экономическими основами трудовой? занятости моло- : дежи.
Вопросам исследования занятости молодежи посвящено множество работ, которые, однако; не раскрывают сути организационно-экономических основ трудовой занятости молодежи. Так, теоретические разработки занятости молодежи, носят излишне обобщенный^ характер, в тесной? связи с общими проблемами занятости, не выделяя особенности, присущие данной категории населения. В' аналитических материалах и в многочисленных:исследованиях по данной проблематике рассмотрены? оперативные аспекты? причин, безработицы.среди молодежи и мер по снижению ее уровня. Вместе с тем для исследования проблем занятости молодежи в методологии анализа практически не используется; институциональных подход, позволяющий: более полно выявлять и идентифицировать внутренние и внешние стороны данного?общественного явления. Это тем более важно в условиях кризисных ситуаций, при которых изменение институциональной среды? требует адекватной и? адаптивной реакции со стороны организационно-экономических, механизмов, выступающих в определенной мере регуляторами трудовой занятости молодежи. Институционализм, главной, особенностью которого стало исследование не отдельных элементов экономики, а всей совокупности социально-экономических факторов и явлений, рассматриваемых во. взаимосвязи и взаимообусловленности, сформировался в начале XX в. в качестве альтернативы неоклассическому направлению экономической мысли; [37, с. 10]. Институционалисты-классики (Т.Веблен, Д.Коммонс, У.Митчел и др.) повергли сомнению концепцию «экономического человека», получившей распространение еще со времен классиков (А. Смита), и предложили теорию, в качестве