Развитие рынка труда на основе формирования гендерных приоритетов регулирования занятости

• Автор: Шершова, Лидия Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Новосибирск
• Количество страниц: 183 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава 1. Развитие рынка труда в современных
условиях
1.1. Занятость как характеристика рынка труда и ее особенности
1.2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
1.3. Институциональные условия развития рынка труда
1 -4. Гендерныс условия формирования рынка труда
Глава 2. Формирование эффективных инструментов регулирования занятости на основе сегментации рынка труда
2.1. Сегментация рынка труда как инструмент регулирования занятости
2.2. Особенности сегмента женской занятости
2.3. Сегрегация и дискриминация как факторы регулирования занятости
Глава 3. Разработка модели реализации гендерных приоритетов в
системе управления рынком труда
3.1. Гендерные особенности занятости в национальной экономике России
3.2. Зависимость гендерных приоритетов от уровня экономического развития региона
3.3. Разработка гендерных приоритетов политики
занятости
3.4. Модель гендерных приоритетов в социально-трудовой политике России и предпосылки ее
реализации
Заключение
Список использованной литературы
Приложение

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования.
Осуществленный в России в настоящее время переход к рыночным отношениям повлек возникновение множества социально-экономических проблем, в числе которых наиболее остро стоит проблема занятости. Рынок труда предъявляет и требует совершенно иного уровня трудовых взаимоотношений на каждом этапе своего развития. Однако пока не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица. Массовая бедность и социальная незащищенность широких слоев населения - наша действительность.
Более чем десятилетний период происходящей трансформации общественных отношений привел к сокращению количества рабочих мест, что не могло не заставить специалистов обратить внимание на необходимость выработки ответной, при этом опережающей, реакции формирования института гендерного регулирования рынка труда.
Среди проблем, характеризующих современный рынок труда, преобладающими становятся проблемы занятости граждан и особенно женщин. Женщины наиболее беззащитны и наименее конкурентоспособны на рынке труда Эта ситуация сложилась в России из-за проводимой многие годы патерналистской политики, которая строилась на лыспах, запретах и специальном регулировании, подчеркивающих особый, закрепленный законодательно статус женщины-матери, ответственной за рождение, уход и воспитание детей и обслуживание семьи. Результаты экономической деятельности, различия в уровне заработной платы, различия в возрастных приоритетах у мужчин и женщин закладывают экономические основы современного гендерного неравенства. Низкая заработная плата у женщин часто не рассматривается как серьезная проблема, так как предполагается, что большинство женщин имеют доступ к источникам ресурсов членов своих семей
и, таким образом, могут работать за низкую заработную плату, не попадая в число бедных. Поскольку основная часть благосостояния активного населения формируется за счет занятости, за счет трудовых доходов, постольку основой экономического гендерного равенства или неравенства является сравнительное положение мужчин и женщин на рынке труда Это положение определяется в первую очередь группами показателей: 1) характеристиками доступности показателей занятости и безработицы; 2) типа рабочих мест; 3) показателями заработной платы.
В настоящее время сложность проблем, рассмотренных в диссертации, определяется недостаточной разработанностью вопросов, связанных с занятостью женщин, приоритетов проводимой политики занятости и оценки роли государства как регулятора отношений выделения самой гендерной составляющей в сегменте рынка труда.
Гендерный подход к изучению труда и занятости становится неотъемлемой частью экономического анализа, по мере того, как теория и практика учета социальных процессов получают возрастающее место в экономических расчетах и предполагает учет и оценку возникающих для мужчшI и женщин последствий всех планируемых мер, в том числе экономических.
К числу гендерных проблем, привлекших внимание аналитиков, следует отнести: во-первых, выявление очевидной гендерной асимметрии на рынке труда, выражающейся в вертикальной и горизонтальной сегрегации по признаку пола, в числе которых сегрегация по возрасту, профессиональная сегрегация, выражающаяся в устойчивой тенденции трудоустройства мужчин и женщин по строго определенным профессиям, отраслям и должностным позициям; во-вторых, была обнаружена устойчивая корреляция между долей женщин, занятых в той или иной профессиональной группе, и уровнем средней оплаты труда; в-третьих, выявилась проблема более низкой оценки женского труда в целом; в-четвертых, возник новый «формат» совмещения женщинами профессиональных и семейных обязанностей: из частной трудности незначительной части женщин

Отмечено, что рынок труда как составная; часть рыночной экономики представляет собой механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней). Ого социально-экономическая категория, включающая в себя исторически сложившийся специфически общественный механизм, реализующий определенный комплекс социально-трудовых отношений, способствующий установлению и соблюдению баланса интересов между трудящимися, предпринимателями и государством.
1.2.. Социально-трудовые отношения на рынке груда
Важную роль на рынке труда играют социально-трудовые отношения, представляющие собой сложную систему связей, которая может быть исследована только на основе междисциплинарного подхода. Экономический аспект социально-трудовых отношений может быть выделен через рассмотрение их рыночных компонент, реализующиеся через открытый, внешний и закрытый рынки труда. Изменения, происходящие на рынке труда, находят свое отражение в социально-трудовых отношениях (СТО), которые нацелены; на регулирование качества трудовой, деятельности. Трудовая деятельность - осознанная, энергозатрашая, общественно-признанная, целесообразная деятельность человека, требующая приложения усилий. Посредством трудовой деятельности человек видоизменяет предметы природы и приспосабливает их для удовлетворения своих потребностей. Труд становится основным способом самоутверждения человека в мире. Социально-трудовые отношения - объективно существующая взаимозависимость и взаимодействие субъектов в социально-трудовой сфере [30, С. 315-316].
В хозяйственной системе функционируют такие участники (субъекты), как работник, предприниматель, государство и др. (табл. 1.1).
Каждый участник имеет свои характеристики и выполняет определенную роль в системе СТО. Социально-трудовые отношения являются важнейшим фактором, оказывающим решающее влияние на достижение организацией устойчивой позиции на рынке.