Разработка методов трудовой мотивации персонала на государственных предприятиях

• Автор: Самулевич, Всеволод Всеволодович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Нижний Новгород
• Количество страниц: 154 с. : ил.

ГЛАВА 1. АНАЛИЗ НАУЧНЫХ КОНЦЕПЦИЙ МОТИВАЦИИ 8 ТРУДА В ПРОМЫШЛЕННОСТИ

1.1. Основы управления мотивационным механизмом и проблемы 8 мотивации труда

1.2. Трудовая мотивация в управлении человеческими ресурсами

ГЛАВА 2. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРА- 49 БОТКЕ МЕТОДОВ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ НА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
2.1. Роль материальных и нематериальных стимулов в мотивации 49 работников промышленного предприятия в России и за рубежом

2.2. Формирование механизма мотивации труда на базовом гос- 74 предприятии

ГЛАВА 3. ВНЕДРЕНИЕ МЕТОДОВ ТРУДОВОЙ МОТИВА- 89 ЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ И ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
3.1. Основные элементы трудовой мотивации на предприятии обо- 89 ронно-промышленного комплекса
3.2. Методика исследования трудовой мотивации на государствен- 97 ном предприятии оборонного комплекса
3.3. Совершенствование трудовой мотивации работников на базо- 119 вом госпредприятии
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Кардинальные преобразования в российской экономике вызвали необходимость изменения методов управления предприятиями и организациями на основе использования инструментов трудовой мотивации, во многом определяющей эффективность управления людьми.
Разработка механизма трудовой мотивации в хозяйственной практике ведется методом проб и ошибок, а используемый российскими государственными предприятиями набор методов мотивации достаточно ограничен. Низкий уровень трудовой мотивации в условиях рыночной экономики, в конечном счете, способен привести предприятие к банкротству из-за не заинтересованности его работников в эффективном и хорошо оплаченном труде.
Государственный сектор экономики остается важной частью рынка труда в нашей стране. Предприятия, составлявшие в Советском Союзе основы оборонно-промышленного комплекса, сегодня получили статус Федеральных государственных унитарных предприятий (ФГУП). Эти предприятия можно считать сегодня базовыми госпредприятиями. По данным Госкомстата отмечается сокращение численности работников этих предприятий в целом (на 12,9% в 2003 году по отношению к 2000 году) при ежегодном росте производительности труда не менее чем на 20%. Этот факт, делает проблему кадрового обеспечения государственных предприятий приоритетной.
Государственные предприятия испытывают острую потребность в эффективном инструментарии исследования трудовой мотивации для проведения адекватных изменений, направленных на ее совершенствование с целью повышения трудовой мотивации персонала базовых государственных предприятий. Все это позволяет рассматривать тему диссертационного исследования как актуальную.
Степень разработанности проблемы. В области трудовой мотивации накоплены обширные знания и практический опыт. Р. Аркрайт, Ч. Баббедж, М. Болтон, Р. Оуэн, Сен-Симон, Ш. Фурье обращались к социальнопсихологическим аспектам производства и видели в мотивации путь к росту производительности труда. Существенный вклад в развитие представлений о мотивации внесли зарубежные ученые в области социального управления: М. Фоллетт, Э. Мэйо, Ф. Ротлисбергер и других посвящены разработке методов активизации деятельности работников, улучшения социальной атмосферы на предприятиях. В трудах Ч. Барнарда, А Маслоу, Ф. Херцберга, Д. Макгрегора и др. дано научное обоснование роли мотивов и потребностей человека в трудовой деятельности. Проблемам мотивации уделяли внимание также Э. Локк, Г. Келли, Э. Диси, Р. Руаян, П. Друкер и многие другие.
Отечественные исследования второй половины XX века представлены работами А.К. Ковалева, П.М. Якобсона, В.Г. Подмаркова, В.А. Ядова,
А.Г. Здравомыслова и др. Среди современных российских авторов необходимо отметить H.A. Волгина, А.П. Егоршина, В.П. Журавлева, Е.П. Ильина,
А.Я. Кибанова, Ю.Г. Одегова, С.Д. Резника, С.В. Шекшню и др.
Вместе с тем, недостаточное внимание уделено социальнопсихологическому эффекту мотивации, непосредственно влияющему на экономический эффект работы предприятия: мотивы и стимулы труда, методы мотивации, удовлетворенность трудом, преданность организации, желание продолжать работу в этой организации и др. Все это обусловило цель, задачи и структуру диссертации.
Цель и задачи исследования. Целью диссертации является развитие тенденций трудовой мотивации на государственном предприятии и оценка экономической составляющей мотивации как результата применения разработанных инструментов исследования трудовой мотивации.