Повышение заинтересованности работников сельскохозяйственных предприятий в результатах труда : На материалах хозяйств Курской области

• Автор: Пронская, Ольга Николаевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Курск
• Количество страниц: 207 с.

1 Научные основы мотивации и стимулирования труда работников сельского хозяйства за эффективные результаты труда
1.1 Сущность, значение и особенности мотивации и стимулирования трудовой деятельности работников на современном этапе
1.2 Научно-методические вопросы стимулирования трудовой деятельности в сельском хозяйстве
1.3 Отечественный и зарубежный опыт в оплате труда
2 Экономическая оценка современного состояния оплаты и материального стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях
2.1 Оценка уровня и структуры оплаты труда в хозяйствах
2.2 Оценка функционирующей оплаты труда в хозяйствах и ее влияния на эффективность производства
2.3 Исследование влияния различных факторов на уровень оплаты труда и эффективность производства
3 Разработка системы материальной заинтересованности работников сельского хозяйства в результатах производства
3.1 Прогнозирование оптимальных объемов, структуры товарной продукции и валового дохода в хозяйствах
3.2 Обоснование системы оплаты труда и повышения заинтересованности производственных работников в его результатах
3.3 Обоснование повышения заинтересованности руководящих работников и специалистов в результатах труда
Выводы
Предложения
Список литературы
Приложения
Актуальность темы
В восстановлении и дальнейшем развитии сельскохозяйственного производства в условиях его перехода к рыночной системе хозяйствования важнейшая роль принадлежит совершенствованию системы оплаты и материального стимулирования труда на основе полного учета мотивационных факторов.
Сложное финансовое положение сельскохозяйственных предприятий как в областях Центрально-Черноземного, так и других регионов страны с низкой эффективностью сельскохозяйственного производства требует усиления взаимосвязей между производительностью и оплатой труда, финансовым состоянием предприятий.
При сложившихся имущественных отношениях, применяемых формах оплаты и материального стимулирования труда в хозяйствах всех организационно-правовых форм у работников недостаточно проявляется чувство заинтересованного хозяина и экономической ответственности за результаты хозяйственной деятельности при крайне низком уровне оплаты их труда.
Необходимость обеспечения устойчивого экономического роста сельскохозяйственных предприятий ставит на первый план проблему поиска дополнительных стимулов усиления заинтересованности работников в результатах труда, в более эффективном использовании труда, земли и средств производства.
В этой связи актуальность приобретает исследование вопросов, связанных с распределительными отношениями в аграрной сфере в направлении преодоления отчуждения работников от результатов труда.
Состояние изученности проблемы
Основы учения о мотивации, стимулирования труда были разработаны А.Смитом, Д. Рикардо, К. Марксом. В последние годы по рассматриваемой
проблеме работали исследователи: Л.И. Абалкин, Д.Е. Ванин, А.И. Голубева, И.Т. Крячков, А.В. Линевич, A.A. Никонов, В.К. Попов, Н.И. Прока, А.П. Трофимов, П.М. Тушканов, А.М. Югай и др.
Высоко оценивая вклад названных авторов в решении этой проблемы необходимо отметить, что проблема мотивации, стимулирования труда в настоящее время продолжает оставаться еще недостаточно изученной и разработанной.
Проблема вопроса состоит в практическом осуществлении научных принципов мотивации, оплаты и материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий.
Слабо изучены вопросы современного состояния трудового потенциала предприятий агропромышленного комплекса.
К числу недостаточно освещенных в научной литературе вопросов относится обобщение отечественного и зарубежного опыта, сложившихся тенденций в мотивации и стимулировании труда работников аграрной сферы.
Цель и задачи исследования
Цель исследования состояла в комплексной оценке и совершенствовании системы оплаты и материального стимулирования работников сельскохозяйственных предприятий за результаты труда, рациональное использование производственных ресурсов.
Достижение указанной цели потребовало решения следующих задач:
- выявления экономического и социального содержания, особенностей мотивации труда работников сельскохозяйственных предприятий и ее значения в повышении интереса к результатам трудовой деятельности;
- исследования структуры, уровня оплаты труда, материального стимулирования работников с учетом их экономических интересов; системы материальных стимулов и механизма их реализации в условиях коллективнодолевой собственности сельскохозяйственных предприятий;
его эффективности. Именно председатель колхоза играет главную роль в экономике хозяйства, ежечасно ею занимается, находит в этом огромный интерес и прививает его всем специалистам. Для него нет мелочей в экономике.
Каждый элемент хозяйственного расчета, начиная от составления хозрасчетных заданий с помесячным планированием всех элементов затрат и кончая условиями премирования за экономию средств, должен работать на прибыль хозяйства и рост личных доходов колхозника. Ведь, согласно положению, 10% от суммы полученной хозяйством прибыли начисляется колхозниками. В 2003 году в колхозе получено 99,4 млн. руб. прибыли, из которой 43 млн. руб. израсходованы на содержание социальной сферы и поддержание благосостояния колхозников. Все колхозники, занятые на полевых работах, обеспечиваются бесплатным трехразовым питанием; стоимость обеда в колхозной 2 рублей. В трех средних школах дети обеспечены бесплатным питанием. Плата за содержание ребенка в современном детском саду, оборудованном спортзалом, бассейном, составляет всего 5 рублей в месяц. Здесь же дети изучают английский язык. Вот уже три года всем пенсионерам ежемесячно оказывается материальная помощь в размере 150 рублей. Они также получают премию от прибыли. Правление колхоза постоянно находит возможность увеличивать заработную плату и поддерживать ее на достойном уровне. В 2003 году среднемесячная заработная плата одного среднегодового работника составила 6447 руб. Все это в свою очередь является мощным стимулом роста производительного труда. Таким образом, в нашем хозяйстве налицо сочетание личных, коллективных и общественных интересов. Разумеется, хозяйственный расчет - не догма. Любые элементы заработной платы, направленные на стимулирование эффективного труда обязательно окупятся позитивным результатом. Сегодняшний рынок диктует нам свои условия, порой непредсказуемые. Высокий рост цен на приобретаемые хозяйством материалы значительно опережает рост цен реализации сельхозпродукции. Это заставляет искать и находить новые формы работы с людьми - в этом залог успеха хозяйства. В колхозе считают, что в любом хозяйстве надо начинать год с предложения трудовым коллективам подразделений