Развитие организации оплаты труда в газовой промышленности

• Автор: Вольф, Вячеслав Владимирович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 157 с. : ил.

Глава 1. Теоретические аспекты организации оплаты труда в современных условиях
1.1. Сущность и содержание заработной платы
1.2. Основные функции заработной платы и пути их восстановления в современных условиях
1.3. Принципы и основные элементы организации оплаты труда
Глава 2. Анализ состояния современных проблем организации оплаты труда на предприятии (на примере газовой промышленности)
2.1. Анализ применения новых форм и систем оплаты труда на предприятиях газовой промышленности
2.2. Анализ отечественной и зарубежной практики нормирования труда
2.3. Основные направления совершенствования организации оплаты труда на предприятии
Глава 3. Методические и практические рекомендации совершенствования организации оплаты труда на предприятиях газовой промышленности
3.1. Разработка методики формирования системы оплаты труда
3.2. Рекомендации по совершенствованию организации нормирования труда
3.3. Экономическое обоснование внедрения усовершенствованной системы оплаты труда и пересмотра норм труда
Заключение
Список использованной литературы
Актуальность исследования. Повышение эффективности современной экономики при одновременном усилении её социальной направленности, наиболее полном учёте её интересов и потребностей человека во всех сферах его деятельности, а в первую очередь в сфере труда и его оплаты - является необходимым условием социально-экономического развития нашего общества.
Переход России к рыночному хозяйствованию предопределил кардинальное изменение содержания и механизма формирования трудовых доходов. Законодательное оформление права частной собственности на средства производства, ослабление государственного регламентирования и расширение прав и полномочий хозяйственных субъектов в сфере оплаты труда обусловили принципиальную трансформацию форм, структуры заработков, методов их исчисления и субъектов регулирования. Однако становление новой модели оплаты труда сопровождается серьезной деформацией распределительных отношений в трудовой сфере.
Результатом поспешности и непродуманности при переходе на рыночные отношения, стало стремительное падение цены труда, резкая дифференциация трудовых доходов, уменьшение удельного веса оплаты труда в структуре доходов населения, уравниловка в оплате труда работников средней квалификации в промышленности и высококвалифицированных специалистов в сфере науки, образования и культуры.
Мотивация труда не может быть действенной, если не достаточно удовлетворяются материальные потребности работника в первую очередь посредством заработной платы, которая и в рыночных условиях остается важным катализатором, способным существенно повышать трудовую активность в достижении личных и общественных целей.
Так как в условиях рыночной экономики и возрастающей конкуренции одной из первоочередных задач предприятия - является экономия денежных средств, то в качестве ключевого средства может выступать экономия фонда заработной платы предприятия. Экономию ФОТ можно получить путем правильной организации оплаты труда и определения оптимальной численности работников этого предприятия, что разрешается путем применения нормирования.
Совершенствование технологии, внедрение новой техники и улучшение организации труда не сопровождаются заменой норм. Применение заниженных норм ведет к их значительному перевыполнению, не обеспечивает непосредственной связи с достижением плановых заданий по производительности труда, приводит к неоправданным выплатам денежных средств, снижает эффективность системы материального и морального стимулирования. В результате, нормы еще по настоящему не стали действенным средством обоснованного планирования и регулирования заработной платы и численности предприятия.
Действующая тарифная сетка оплаты труда, на данный момент изжила себя, а установленные параметры начисления заработной платы перестали носить функцию стимулятора к интенсивности труда.
Для успешного проведения рыночных преобразований происходящих в настоящее время в России является кардинальная реформа оплаты труда, которая способствовала бы заинтересованности работников в результатах труда.
Степень научной разработанности проблемы характеризуется высоким уровнем достижения на узкоспециализированных предприятиях в теории и практике оплаты труда в условиях рыночных отношений. Современная ситуация обуславливает необходимость переосмысления и уточнения ряда категорий и положений в рамках рассматриваемой проблемы.
Глава 2. Анализ состояния современных проблем организации оплаты труда на предприятии (на примере газовой промышленности)
2.1. Анализ применения новых форм и систем оплаты труда на предприятиях газовой промышленности
Исследованные в первой главе формы и системы оплаты труда (повременная, сдельная) в течение десятилетий применялись на Российских предприятиях газовой промышленности и были отшлифованы с учетом специфики отрасли. Но с переходом на рыночные отношения и удаления государства от регулирования оплаты труда, на предприятиях газовой отрасли были внедрены новые системы оплаты труда.
В связи с тем, что эти новые системы и условия оплаты труда появились в нашей стране относительно недавно, организация заработной платы по ним еще не устоялась. Да и рыночная экономика, по большому счету, в России еще только начинает складываться. Поэтому поиски разнообразных эффективных форм и систем оплаты труда неизбежны, хотя зачастую это делается методом «проб и ошибок». Ясно одно, что необходимо тщательное исследование накопленного опыта за длительный период и выявление на этой основе наиболее эффективных решений стимулирования труда работников всех категорий.
В качестве наглядного примера в российской газовой промышленности рассмотрим дочернее предприятие ОАО «Газпром» - ООО «Ямбурггаздобыча», являющееся передовым в газовой отрасли, на котором с 1986 года по декабрь 2003 года применялась повременная оплата труда, зарекомендовавшая себя как справедливая и налаженная система. Начиная с 01.01.2004 года согласно Приказу ОАО «Газпром» от 28 января 2003 №2 в целях дальнейшего совершенствования, при непосредственном участии диссертанта (работал в отделе организации труда