Система управления человеческим капиталом в аграрном секторе экономики

• Автор: Каменева, Кристина Петровна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Орел
• Количество страниц: 197 с.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение
Глава 1. Теоретические основы управления человеческим капиталом в аграрном секторе экономики

1.1. Экономическая сущность и содержание категории «человеческий капитал»

1.2. Особенности формирования системы управления человеческим капиталом в аграрном секторе экономики

1.3. Инвестиционная основа развития человеческого капитала

Глава 2. Состояние и тенденции развития человеческого капитала

в аграрном секторе Орловской области

2.1. Социально-экономические условия развития человеческого капитала в аграрном секторе

2.2. Анализ состава и структуры затрат на развитие человеческого капитала

2.3. Эффективность управления человеческим капиталом
Глава 3. Основные положения формирования системы
управления человеческим капиталом
3.1. Концептуальные подходы и алгоритм формирования системы управления человеческим капиталом в аграрном секторе экономики
3.2. Способы и механизмы эффективного управления человеческим капиталом
3.3. Прогнозирование параметров развития человеческого капитала в
аграрном секторе Орловской области
Выводы и предложения
Список использованной литературы
Приложения

Введение
Актуальность темы исследования. Темпы модернизации экономики страны и каждой ее отрасли в отдельности, предусматривающие радикальные научно-технические, технологические и структурные изменения, зависят, в первую очередь, от человеческого капитала. Для того чтобы управлять современным ресурсным потенциалом субъектов хозяйствования сегодня необходим уже иной уровень человеческого капитала. По мере экономического развития общества требования ко всем его компонентам постоянно усложняются. Вот почему в современных условиях развития экономики возрастает значимость теории человеческого капитала и осмысления многих её положений с позиции системного подхода.
В условиях продолжающегося процесса реформирования социальнотрудовых отношений возникает необходимость дальнейшего исследования сущности и экономического содержания человеческого капитала, в системном исследовании объективных закономерностей его функционирования, более глубоком теоретико-методологическом изучении механизма управления им как сложным социально-экономическим явлением.
Человеческий капитал, являясь важнейшим стратегическим ресурсом, обеспечивает конкурентоспособность аграрной экономики и в этой связи достаточно актуальной для научных исследований становится проблема повышения уровня человеческого капитала, его сохранения и определения приоритетных направлений развития. Наиболее остро на сегодняшний день эта проблема стоит перед аграрным сектором экономики.
Для комплексного решения всех аспектов проблемы разумного управления человеческим капиталом аграрного сектора экономики требуются не только разносторонние теоретико-методологические научные исследования основных ее положений, но и на этой основе разработка конкретных методических и практических рекомендаций. Формирование

эффективной системы управления человеческим капиталом обеспечит решение многих социально-экономических проблем в аграрном секторе.
Вышеизложенное подтверждает актуальность выбранной темы исследования.
Степень разработанности проблемы.
Теория человеческого капитала, получившая в нашей стране сравнительно недавно широкую известность, является результатом научных исследований таких отечественных ученых как А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, Р.И. Капелюшников, O.A. Козлов, A.B. Корицкий, М.М. Критский. Среди зарубежных учёных, внесших особый вклад в ее развитие, следует отметить: Й. Бен-Порэт, Г. Беккер, М. Блауг, С. Боулс, Б. Вейсброд, Р. Дорнбуш, Д.Ф. Лист, Р. Лэйард, Ф. Маклуп, А. Маршалл, Д.С. Милль, Д. Минцер,
О. Нордхаус, У. Петти, Д. Псахаропулос, Н.У. Сениор, А. Смит, Г. Сэджвик, Ж.Б. Сэй, Л. Туроу, И. Фишер, С. Фишер, Л. Хансен, К.Е. Шманлези и др.
Методика оценки человеческого капитала и эффективность инвестиций в человеческий капитал предприятий нашли отражение в работах следующих отечественных ученых: Т.А. Акимочкиной, М.Г. Беляева, С.М. Ерохина, М.И. Ивановой, Г.Н. Тугускиной, Е.В. Сумароковой, Л.Д. Ревуцкого. Особенности накопления и использования человеческого капитала отражены в научных исследованиях Т.Г. Мясоедовой, А.И Кочетковой, Е.А. Святодуха, С.В. Савельевой, Е.М. Самородовой, Е.М. Родионовой, В.П. Щетинина. Проблема формирования и развития человеческого капитала, в том числе в аграрном секторе, исследовалась в работах Е.Е. Витвицкого, А.Ф. Джинджолия, А.Н. Евдокимова, В.В. Сафронова, Н.Р. Ожерельевой, К.С. Терновых. Исследованию различных аспектов воспроизводства человеческого капитала посвящены работы Л.Г. Згонник, М.И. Ивановой, Е.Е. Лимачко, С.В. Штразбурга, A.B. Шарковой.
Оценивая высокую значимость научных исследований не только перечисленных ученых, но и многих других, следует отметить, что отдельные аспекты этой проблемы остаются пока дискуссионными или же
радикальных и неотложных мер по формированию системы управления человеческим капиталом.
С точки зрения автора, система управления человеческим капиталом -это определенная совокупность принципов, направлений, форм и участников целенаправленного воздействия на формирование количественных и качественных параметров человеческого капитала и всестороннее его развитие, обеспечивающего высокий доход индивидууму, субъектам хозяйствования, отрасли и обществу в целом.
С позиции нашего исследования, система является управляемой со стороны региона и отрасли, и управляющей по отношению к человеческому капиталу региона, отрасли и субъектов хозяйствования. Механизм управления человеческим капиталом здесь имеет свои принципиальные особенности от других сфер экономики.
Автором систематизированы особенности управления человеческим капиталом в аграрном секторе экономики: человеческий капитал формируется и развивается в условиях ограниченных возможностей из-за низкого уровня и качества жизни сельского населения; отсутствие достаточно благоприятных условий и стимулов для развития человеческого капитала в аграрном секторе, в сельской местности, что является одной из проблем, препятствующих стабильному экономическому росту аграрного сектора особенно в перспективе; ужесточение требований к качественным параметрам человеческого капитала; неблагоприятная демографическая ситуация и структура сельского населения; низкий уровень развития сельских территорий; недостаточная мотивационная заинтересованность современных аграрных организаций в развитии человеческого капитала в аграрном секторе экономики и соответственно низкие инвестиционные вложения; отсутствие тесной взаимосвязи учебных заведений и работодателей по компетентному подходу к подготовке кадров и др.
Алгоритм процесса формирования системы управления человеческим капиталом можно изложить в следующей последовательности: