Развитие регионального рынка труда выпускников учебных заведений

• Автор: Плетнева, Татьяна Викторовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 178 с. : ил

Содержание
Введение

1. Теоретические основы развития регионального молодежного рынка 18 труда

1.1.Современные тенденции развития и структура регионального 18 рынка труда

1.2 .Влияние социально-демографических и экономических 51 характеристик молодежи на ее место на региональном рынке труда
1.3. Экономико-производственные факторы и трансформация роли 82 государственных служб занятости в регулировании и развитии молодежного рынка труда
2. Сравнительный анализ занятости выпускников учебных заведений и 104 других категорий молодежи на региональном рынке труда

2.1.Взаимосвязь занятий молодежи и ее социально-демографических 104 характеристик

2.2. Материальное положение молодежи на региональном рынке

труда
2.3. Жизненные установки и наиболее острые проблемы молодежи 124 на рынке труда Удмуртской республики
3. Предложения к Концепции целевой республиканской Программы 133 содействия эффективной занятости и трудоустройству выпускников учебных заведений и основные направления ее реализации
3.1.Использование программного метода для регулирования 133 занятости населения
3.2.Совершенствование механизмов регулирования регионального 140 рынка труда с учетом факторов, определяющих конкурентоспособность выпускников учебных заведений на
рынке труда Удмуртии Заключение
Библиографический список литературы
Приложения

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Формирование и регулирование рынка « труда - одна из ключевых и наиболее острых проблем рыночной
экономики.
Отказавшись в процессе перехода к новым формам хозяйствования от тотального огосударствления, от планово-распределительной системы, государство, особенно если провозглашает себя социальным, не может и не должно уходить с рынка труда.
Конкретные меры, формирующие содержание государственной политики содействия занятости населения, направлены на развитие трудовых ресурсов и обеспечение равных возможностей всем гражданам России независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии в реализации права на труд и свободный выбор занятости. Среди этих мер существенное место принадлежит созданию условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, поддержке трудовой и предпринимательской инициативы граждан, осуществляемой в рамках законности, содействие развитию способности к производительному, творческому труду.
Изменение формы включения индивидуального труда в систему общественного воспроизводства сопровождается изменением концепции государственного регулирования отношений труда, прогнозирования в социально-трудовой сфере и форм адаптации к условиям рынка различных групп экономически активного населения. В этих условиях остро актуальной становится проблема изучения особенностей формирования и развития регионального рынка труда, чему и посвящено данное исследование. В частности, предстоит показать особенности, имеющие

место на рынке труда Удмуртской Республики, включая молодежный рынок труда выпускников учебных заведений Удмуртии.
Молодежь как категория трудовых ресурсов по сравнению с другими социально-демографическими группами, отличается тем, что она впервые включается в трудовые отношения. Молодежь составляет более одной трети зарегистрированных безработных. Причем рыночные условия найма остаются тяжелыми для молодых работников, не имеющих профессиональных навыков, производственного опыта, поскольку их квалификация не всегда соответствует требованиям работодателей. Это указывает на необходимость проведения специальных мер, разработки федеральных и региональных программ, обеспечивающих подготовку и занятость молодежи.
Степень разработанности проблемы. Применительно к условиям экономической системы, основывавшейся на общественной собственности и централизованном управлении экономикой, проблемы грудовых отношений были разработаны весьма обстоятельно.
( Большинство специалистов склонны считать, что в экономической
системе, основанной на смешанных формах собственности с ярко выраженной частной ее составляющей, механизм саморегулирования рынка труда не адекватен потребностям экономики и должен дополняться государственным регулированием через различные социальные механизмы, обеспечивающие противодействие массовой безработице.
В начале 90-х годов проблема становления рынка труда привлекла внимание широкого круга ученых: Л.И.Абалкина, Е.Г.Антосенкова, Б.Д.Бреева, Н.А.Волгина, М.Ю.Загребельной, Р.П.Колосовой, А.Э.Котляра, В.Г.Кустокова, А. А. Никифоровой, И.С.Масловой, А.А.Разумова,
В.И.Плакси, Г.Э.Слезингера, Л.С.Чижовой, В.Я.Чудакова, В.Н.Якимова и др. Те или иные аспекты трудовых отношений, методы развития трудовой » активности освещены в книгах М.И.Воейкова, А.Г.Грязновой,

составило 5 месяцев и у безработных, проживающих в сельской местности - на 21 день и составило в среднем 3,9 месяца.
В целях предупреждения и сокращения роста безработицы в сельской местности Удмуртской Республики, а также стимулирования производства сельскохозяйственной продукции и изделий народных промыслов в личных подсобных хозяйствах в Удмуртии был принят Указ Президента УР «О Государственной поддержке безработного сельского населения» от 04.06.01г. №71.
Главная цель Указа состоит в том, чтобы разработать ряд мер, предназначенных в условиях напряженной ситуации с занятостью сельского населения: с одной стороны, побудить безработных граждан к более активному использованию имеющихся ресурсов, и, с другой стороны, создать для них, насколько это возможно, благоприятную обстановку для начала предпринимательской деятельности, что в дальнейшем позволит увеличить количество произведенной в личных подсобных хозяйствах сельхозпродукции, а, следовательно, и в целом по республике.
Наиболее важными проблемами, связанными с оказанием гражданам содействия в трудоустройстве в 2002 году являются: низкая квалификация, ограничения в трудовой деятельности, связанные со здоровьем граждан, низкий образовательный уровень безработных граждан. Многие потеряли квалификацию после длительного перерыва в работе. Не все работодатели заинтересованы в приеме на работу безработных граждан из-за отрицательно сложившегося общественного мнения о безработных. В сельской местности нередки случаи, когда прием на работу работодатель осуществляет по рекомендациям лиц, работающих на предприятии. Нередко при подаче заявки на свободные рабочие места работодатель не указывает размер средней заработной платы, что затрудняет подбор безработному подходящей работы. Работодатели отказываются принимать на работу подростков из-за отсутствия специальности и стажа работы, а также необходимости устанавливать льготный режим работы.