Роль трудового коллектива предприятия в формировании эффективного собственника

• Автор: Спицына, Анна Леонидовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 192 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1 Теоретические основы исследования собственности на уровне предприятия
1.1 Собственность как экономическая категория и ее взаимосвязь с трудовыми отношениями
1.2 Трудовой коллектив и его функции
1.3 Понятие эффективного собственника
Глава 2 Анализ практики формирования эффективного собственника на уровне предприятия
2.1 Приватизация как фактор трансформации трудовых отношений
2.2 Участие трудового коллектива в управлении собственностью Глава 3 Эффективность реализации отношений собственности на уровне предприятия
3.1 Эффективность деятельности трудового коллектива как форма реализации отношений собственности
3.2 Влияние присвоения и использования дохода трудовым коллективом на эффективность его трудовой деятельности Заключение
Список использованной литературы Приложение
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. На протяжении ряда лет в нашей стране осуществляется реформирование экономической системы, прежде всего через преобразование отношений собственности. С преобразованием отношений собственности связывались надежды на повышение эффективности экономики, появление эффективного собственника. Проблемы реформирования отношений собственности, формирования эффективного собственника и возможности их решения на уровне предприятия, перед которым возникает необходимость работать по-новому, согласно законам и требованиям рынка, адаптируя все стороны производственной и коммерческой деятельности к изменениям рыночной конъюнктуры, привлекают внимание ученых и политиков. Решение этих проблем зависит от того, какие формы собственности существуют на предприятиях, и насколько существующие формы собственности являются эффективными. Это, в свою очередь, зависит от отношений, складывающихся внутри трудового коллектива.
В процессе становления рыночных отношений происходят сложные, противоречивые изменения в отношениях собственности, трудовых отношениях. В деятельности трудового коллектива появляются новые функции, отвечающие природе рыночных отношений. Происходят изменения в стимулировании, организационной структуре, управлении трудовых коллективов. Сами трудовые коллективы начинают воздействовать на трансформирование социально-экономической структуры, сознательно преобразовывать хозяйственную деятельность в ходе экономических реформ.
Преобразования отношений собственности и оценка производимых преобразований связываются, прежде всего, с финансовыми результатами преобразований, а роль трудового коллектива рассматривается недостаточно, находится в тени. Между тем, оптимальное функционирование трудового коллектива является условием эффективности отношений собственности. Трудовые коллективы, встав на путь кардинальных изменений в социально-экономических
отношениях, призваны активизировать свою деятельность, формировать хозяйское отношение к результатам своей деятельности, к повышению эффективности производства. В условиях экономических преобразований и становления рыночных отношений появляются новые критерии оценки качества коллективного производительного труда, участия трудового коллектива в управлении производством, что связано с существующими отношениями собственности.
Актуальность исследования проблем, связанных с выявлением роли трудового коллектива предприятия в формировании эффективного собственника, обусловлена также недостаточной разработанностью этого вопроса в отечественной и зарубежной экономической литературе. Все вышесказанное характеризует актуальность избранной темы диссертационной работы.
Степень разработанности проблемы. Проблемам собственности и трудового коллектива посвящено значительное количество монографий и статей в научных сборниках и журналах. Особенность данной проблематики заключается в том, что вопросы, связанные с деятельностью трудового коллектива в условиях тех или иных форм собственности в отечественной науке в должной мере не разрабатывались, так как модель хозяйствования, построенная на основе общественной (государственной) собственности, предполагала, что трудящиеся являются ассоциированными собственниками средств производства.
В экономической литературе советского периода исследования собственности сосредотачивались вокруг проблемы интерпретации собственности в качестве экономической или юридической категории, исходным моментом анализа которой являлось определение сущности, форм и внутренней структуры отношений собственности. Существенный вклад в обоснование собственности как экономической категории внесли А.И. Бойко, М.К. Васюнин, А.М. Еремин,
С.Г. Землянухина, П.А. Игнатовский, A.B. Колганов, Н.Д. Колесов, В.В. Бадаев, А.Д. Тарасов, К.А. Хубиев, В.Н. Черковец, В.П. Шкредов и другие.
С начала 90-х годов в связи с либерализацией экономической политики появилась возможность знакомства с работами многих западных авторов. В западной экономической науке собственность является предметом анализа у та-
тересов общества, работодателя и работника. В современной интерпретации в соответствии с законодательством трудовой коллектив является субъектом социально-экономических отношений, включая отношения собственности, основанные на праве свободного распоряжения своим трудовым и творческим потенциалом.
В трудовой коллектив входят все работники данного производства, руководитель и лица администрации, органы трудового коллектива (совет трудового коллектива, общее его собрание, комиссия по трудовым спорам), а также различные движения, организуемые трудовым коллективом, включая органы, которые возглавляют эти движения, профсоюзные или иные представительные органы трудового коллектива. Все это составные элементы структуры трудового коллектива.
В экономической литературе существует несколько подходов в определении сущности трудового коллектива. Р.И. Добрыгина определяет трудовой коллектив как основную ячейку общества, в которой создаются материальные и духовные ценности, складываются и совершенствуются отношения между работниками, возникают предпосылки проявления социальной активности людей в различных сферах деятельности и общественной жизни.28 Следовательно, по мнению данного автора, отличительный признак трудового коллектива это существование у него общественно значимых целей, единства интересов членов коллектива. В ходе совместного труда объединяются усилия работников для выполнения стоящих перед ними различных задач: производственно-
экономических, технических, социально-культурных, научных и т.д.
С точки зрения В.М. Кузнецова трудовой коллектив определяется через понятие "коллективность". Коллективность, по его мнению, это добровольное сложение сил всех участников производства, сознательное соблюдение единых
28 Добрыгина Р.И. Резервы трудового коллектива. - Л.: 1997. - С.