Разработка методических рекомендаций по регулированию трудовых отношений на основе заключения коллективных договоров на угледобывающих предприятиях

• Автор: Вишневецкая, Любовь Анатольевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 153 с. : ил

Оглавление
Введение
Глава I. Обобщение методических положений по регулированию трудовых отношений на основе заключения коллективных договоров
1.1. Исходные методические положения по регулированию трудовых отношений и совершенствованию оплаты труда в условиях рыночной экономики
1.2. Опыт разработки тарифных соглашений, коллективных и трудовых договоров за рубежом
1.3. Результаты межотраслевых исследований по усилению роли коллективных договоров в регулировании трудовых отношений на предприятиях
Выводы по первой главе
Глава 2. Исследование практики регулирования трудовых отношений и заключения коллективных договоров на угледобывающих предприятиях
2.1. Анализ результатов отраслевых исследований в области регули-
рования трудовых отношений и заключения коллективных договоров на угледобывающих предприятиях
2.2. Обобщение опыта развития трудовых отношений на угледобы-
вающих предприятиях в условиях формирующегося рынка труда
2.3. Анализ практики совершенствования оплаты труда в процессе
разработки коллективных договоров на угледобывающих
предприятиях в условиях рыночных отношений
Выводы по второй главе
Глава 3. Разработка методических рекомендаций по усилению роли коллективных договоров в регулировании трудовых отношений на угледобывающих предприятиях
3.1. Разработка принципов формирования коллективных договоров на угледобывающих предприятиях с учетом требований рыночной экономики
3.2. Разработка рекомендаций по регулированию трудовых отношений и укреплению дисциплины труда на угледобывающих предприятиях в условиях формирующегося рынка труда
3.3. Разработка методических рекомендаций по совершенствованию формирования параметров оплаты труда на угледобывающих предприятиях
Выводы по третьей главе
Заключение
Список использованной литературы

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В условиях развития рыночных отношений существенно изменился механизм регулирования трудовых отношений на угледобывающих предприятиях. Отраслевое тарифное соглашение, коллективный договор и трудовой договор являются в настоящее время основными нормативными документами, регламентирующими трудовые отношения, организацию и оплату труда персонала на предприятиях угольной отрасли с учетом требований рыночной экономики.
В настоящее время предприятиям предоставлены широкие права в области регулирования трудовых отношений. Это должно находить отражение в коллективных и трудовых договорах. В процессе разработки и принятия коллективного договора на шахтах и разрезах должны разрабатываться конкретные положения, регламентирующие, в частности, внутрипроизводственные тарифные условия оплаты труда, выбор форм и систем оплаты труда, установление надбавок и доплат, организацию премирования за производственные показатели.
Практика показывает, что к разработке и применению коллективного договора на угледобывающих предприятиях нередко подходят формально. Во многих случаях он полностью дублирует тарифное соглашение, в нем отсутствуют многие важные нормативно-методические положения, отдельные условия коллективного договора не выполняются. В связи с этим он не во всех случаях обеспечивает должную регламентацию трудовых отношений в конкретных производственных условиях.
В угольной отрасли накоплен определенный опыт регулирования трудовых отношений и разработки коллективных договоров, отвечающий требованиям рыночной экономики. Вместе с тем, он практически не обобщается, не исследуется и не распространяется. Из практики работы угледобывающих предприятий известно, что производственники остро нуждаются в настоящее время в методических рекомендациях, позволяющих, прежде

всего, существенно повысить эффективность организации и оплаты труда на основе заключения действенных коллективных договоров. Все это свидетельствует об актуальности и своевременности данного исследования.
Иелыо диссертационной работы является разработка методических рекомендаций по усилению роли коллективных договоров в регулировании трудовых отношений на угледобывающих предприятиях в условиях формирующегося рынка труда.
Связь работы с планами научно-исследовательских работ. Диссертационная работа выполнена в соответствии с отраслевым планом НИР в рамках исследований, проводимых ФГУП ЦНИЭИуголь в области социально-экономического регулирования угледобывающего производства и развития трудовых отношений в 1998-2002гг.
Основная научная идея диссертационной работы заключается в повышении научной обоснованности формирования коллективных договоров на угледобывающих предприятиях в части регулирования трудовых отношений, оплаты и стимулирования труда работников с учетом требований рыночной экономики, а также необходимости усиления роли заработной платы как средства управления современным производством.
Методы выполнения исследований. При подготовке диссертационной работы принят комплексный метод, базирующийся на изучении исходных теоретических положений, анализе межотраслевой, отраслевой и зарубежной практики, разработке методических рекомендаций, апробации подготовленных научных положений, выводов и предложений в производственных условиях.
При выполнении работы применены методы техникоэкономического анализа, экспертных оценок, социологического опроса, экономических расчетов.
Обь с кта ми и сел ел о на и и я являются акционерные общества по добыче угля.

вующему законодательству и лишь незначительная часть предусмотренных колдоговором положений отклоняется от законодательства в более выгодную для трудящихся сторону.
Так, в разделе «Рабочее время» определены нормальная продолжительность рабочего времени в неделю (40 часов), при двухсменном режиме работы (38 часов), при трехсменном (34 часа), минимальная длительность еженедельного отдыха (24 часа). Приводится перечень нерабочих праздничных дней (Пасха, Троица, Иванов день, Рождество, Новый год).
В разделах об оплате труда и разного рода доплатах приводятся:
- шкалы категорий выполняемых работ (их четыре) и соответствующие им размеры почасового заработка для взрослых работников (I — 49,65 крон, II — 51,75; III - 55,0; IV - 61,75) и для несовершеннолетних (37,65 - для 17-летних и 34,55 - для 16-летних);
- характеристика каждой категории работ: от не требующих для их выполнения специальных знаний (I категория) до работ, требующих от исполнителя не только высокой квалификации, но и принятия самостоятельных решений и ответственности за других работников (IV категория);
- порядок применения сдельной оплаты труда. Расценки устанавливаются на период действия коллективного договора, при расторжении или истечении срока действия они автоматически отменяются. Об изменении расценок заинтересованные работники уведомляются не позднее чем за неделю;
- порядок доплат за работу в выходные дни, предпраздничные вечера, предусматривающий увеличение почасового заработка в 1,58 раза, в праздничные дни - в 2,16 раза, в ночную смену (между 18— и Об^2) - в 1,3625 раза. В размер почасового заработка включаются все виды премий и доплат;
- оплата за сверхурочную работу. Наниматель имеет право применять сверхурочные работы. Работник должен быть уведомлен о такой работе не позднее обеденного перерыва. Отказ возможен незамедлительно после получения распоряжения. Сверхурочная работа оплачивается с коэффициентом 1,43 к почасовому заработку (по желанию работника ему может быть предоставлен отгул). При многократных вызовах на работу в сверхурочное время выплачи-