Проблемы занятости в постсоветский период : Анализ, пути решения

• Автор: Миляева, Лариса Григорьевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 333 с. : ил

Содержание
Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы анализа и решения
проблем занятости
1.1.0 понятии «занятость населения»
1.2. О стратегии развития занятости
1.3. Скрытые стороны скрытой безработицы
Глава 2. Методология и методики количественного анализа
^ структурных сдвигов в занятости населения
2.1. Основные виды структурных сдвигов в занятости населения
и статистические методы их оценки
2.2. Количественный анализ структурных сдвигов в занятости населения методом сдвиг-составляющих
2.3. Количественный анализ изменений в занятости населения методом результирующего сдвига
2.4. Количественный анализ изменений в занятости населения методом относительных величин
Глава 3. Методологические и методические основы формирования кадровой политики предприятий в современных условиях хозяйствования
3.1. Кадровая политика - содержание и основополагающие принципы
3.2. Трансформация приоритетов кадровой политики предприятий
в период реформирования экономики
3.3. Оценочные показатели рабочей силы
3.4. Понятие гибкая рабочая сила
3.5. Методика оценки уровня конкурентоспособности работника
и персонала предприятия (фирмы)
3.6. Методология и методика сегментации внутрифирменной
модели занятости
. Глава 4. Социально-экономические проблемы конверсируемых
предприятий Алтайского края
4.1. Специфические особенности экономики Алтайского края и российского варианта конверсии
4.2. Поэтапный анализ социально-экономических проблем конверсируемых предприятий
4.3. Кадровая политика конверсируемых предприятий в период реформирования экономики
4.4. Политика занятости и тенденции движения рабочей силы в Алтайском крае
4.5. Количественный и качественный анализ сдвигов в занятости персонала ВПК

Содержание
Глава 5. Опыт решения проблем трудовой сферы конверсируемыми
предприятиями Алтайского края
5.1. Особенности национальной заработной платы, основные цели
ее реформирования
5.2. Опыт разработки эффективной системы оплаты труда
5.3. Опыт эффективного управления персоналом
Заключение
# Список использованной литературы
Приложения

Введение
Переход России к рыночной экономике обусловил необходимость разработки модели занятости, адекватной новым условиям хозяйствования. Факт исчезновения глобального идеологического противоречия сыграл в решении указанной проблемы двоякую роль: с одной стороны, пробудил неформальный интерес отечественных экономистов-трудовиков к практическим наработкам западных коллег, с другой - способствовал распространению зарубежного «опыта» формализации теоретико-методологических основ трудовой сферы. Экономика труда - наиболее идеологизированная и политизированная область отечественной науки советского периода, весьма продвинутая в теории, но по указанным причинам «ограниченная в действиях», подверглась «испытанию свободой». Получив «официальное добро», отечественные экономисты поспешили действовать (иногда вопреки здравому смыслу —лишь бы не быть заподозренными в консерватизме), не успев (или не сочтя необходимым) обдумать, соотнести с реалиями трансформационного периода и с особенностями российской ментальности так называемые атрибуты рыночной экономики. Отмеченное касается не только трудовой сферы. Так, «по-быстрому» объявив «основным рычагом структурных преобразований экономики» конверсию оборонных предприятий, российская экономика вместо быстрых ожидаемых результатов столкнулась с серьезными непредвиденными проблемами. Проигнорировав хорошо известные из мировой практики основополагающие принципы процесса конверсии (заблаговременность предупреждения и финансовое сопровождение государством), формализовав до уровня самоопределения методико-методологические подходы к его проведению, отечественная экономика оказалась банально не подготовленной к специфическому «шоковому» варианту. То есть, провозгласив процесс, оздоровивший экономику ряда рыночно ориентированных государств, запоздало осознав внутреннюю неготовность и финансовую несостоятельность его проведения, руководство страны по существу пустило его на самотек.
Представляется очевидным, что «путаница» с ротацией форм занятости обусловлена многочисленностью формирующих их критериев, большинство из которых имеют «сквозной характер». Последнее из отмеченных обстоятельств указывает на то, что в представленной систематизации немало само собой разумеющихся «атрибутов» рыночной модели занятости, формально включенных в совокупность признаков, формирующих конкретную форму занятости.
С учетом отмеченного заслуживают внимания два, предлагаемых автором диссертации, способа решения указанной проблемы.
1. За счет «жесткого закрепления» за каждой из анализируемых форм занятости одного-двух признаков, наиболее точно отражающих их сущностные характеристики. Реализация данного варианта сопряжена с двумя этапами: с разграничением имеющейся совокупности признаков на «сущностные», отражающие специфику той или иной формы занятости, и «фоновые», представляющие неотъемлемые «атрибуты» рыночной модели занятости; с жестким закреплением сущностных признаков за конкретной формой занятости. Вполне вероятно, что реализация каждого из этапов вызовет очередную дискуссию, отвлекая тем самым ученые умы от решения прикладных задач и упуская возможность «немедленного» решения проблемы ротации форм занятости. Однако, памятуя о том, что «в споре рождается истина», принимая во внимание «негативный опыт недооценки теоретических проблем занятости», возникновение указанной дискуссии даже желательно. Нужно же в конце концов определиться, за какими формами занятости будущее, а самое главное -договориться об их сущностных признаках. К «фоновым», то есть к представляющимся очевидными, следует отнести такие «сквозные» признаки (табл. 2) как «достойный уровень оплаты» и «социально приемлемый уровень безработицы». Если «синонимами рациональности», безусловно, являются «сбалансированность и оптимальность структуры занятых», если «полная занятость» ассоциируется прежде всего с «полным удовлетворением потребности трудоспособного населения в работе в сфере общественного труда», а