Повышение эффективности труда в сельскохозяйственных организациях

• Автор: Ильина, Ирина Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Курск
• Количество страниц: 209 с. : ил.

Содержание
Введение

1. Труд как фактор повышения эффективности производства

1.1 Теоретические аспекты труда в современных условиях

1.2 Эффективность труда и показатели ее оценки

2. Оценка эффективности труда в сельскохозяйственных организациях Курской области

2.1 Экономическая эффективность и факторы производства продукции в сельскохозяйственных организациях

2.2 Оценка эффективности труда работников сельскохозяйственных

организаций Курской области

3 Обоснование направлений повышения эффективности труда в сельскохозяйственных организациях
3.1 Совершенствование системы управления эффективностью труда в сельскохозяйственных организациях
3.2 Повышение эффективности труда на основе совершенствования
системы его оплаты
Выводы и предложения
Список литературы
Приложения

Введение
Актуальность темы исследования.
В настоящее время негативные процессы в сфере социально-трудовых отношений сдерживают развитие аграрного сектора экономики, снижают эффективность труда и являются основными причинами низкой его оценки.
Одной из проблем аграрной экономики является то, что сельскохозяйственные организации, получив самостоятельность оказались не готовы к поиску путей повышения производительности труда, его результативности и интенсивности, что в конечном итоге снижало эффективность труда и производства. Более того, недостаток информации о рыночных методах управления эффективностью труда и неспособность к самостоятельному построению систем его стимулирования привели к снижению реальной заработной платы, производительности труда и оттоку работников из сельского хозяйства. Это свидетельствует о необходимости разработки новых, подходов к формированию системы управления эффективностью труда.
Несмотря на то, что заработная плата остается основным элементом системы стимулирования труда работников и повышения его эффективности, в условиях рыночной экономики должна повышаться значимость премирования и социальных выплат. Решению этой проблемы должна способствовать разработка системы материального стимулирования труда работников сельского хозяйства, позволяющая учесть особенности, характерные для стимулирования труда в сельскохозяйственных организациях и основанная на побуждении работников к повышению эффективности труда.
Многоаспектность проблемы повышения эффективности труда работников, недостаточность методических подходов и необходимость
решения практических задач ее повышения обусловили выбор темы, цели и задач исследования.
Состояние изученности проблемы. Изучению вопросов эффективности труда работников посвящено1 большое количество теоретической и эмпирической литературы. Теоретические основы труда и его эффективности сформированы классиками экономической мысли К.Марксом, А.Смитом, А.Пигу, Д.С. Милем, Ф.У.Тейлором. Исследование теоретических и практических аспектов эффективности и стимулирования труда работников нашло отражение в работах Л.И.Абалкина, Н.А.Волгина, В.Н.Бобкова, А.Л.Жукова, Т.И.Заславской, Ю.П.Кокина, КХГ.Одегова, В.Д.Роика, Г.Г.Руденко, С.Г.Струмилина, Р.А.Яковлева. С переходом к рынку в отечественной экономической науке получили широкое развитие концепции, посвященные особенностям эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций. Среди авторов научных работ, раскрывающих эти идеи отметим: Ф.Г.Арутюняна, М.Н.Громова,
В.Г.Дробышева, Н.Г.Тарасова, Ю.Н.Шумакова, Л.В .Бондаренко, А.М.Югая,
В.З.Мазлоева, В.А.Богдановского, Г.В.Беспахотного, Н.ИЯрока, Д.Е.Ванина, И.Т.Крячкова, А.В.*Линевича, А.Н.Лубкова.
Несмотря на то, что проблемам изучения производительности и эффективности труда посвящено огромное количество работ, вопрос формирования системы управления эффективностью труда и его мотивацией, адекватной рыночным условиям, остается недостаточно решенным. По достоинству, оценивая вклад ученых в развитие теории эффективности труда, следует отметить, что, в основном, исследовались вопросы совершенствования производительности и стимулирования труда. В работах недостаточное внимание уделяется вопросам оптимизации факторов производства как основы роста эффективности труда. Кроме того, иногда производительность труда отождествляется с эффективностью труда. Поэтому бессистемная разработка и использование различных механизмов
исследованием проблем окупаемости затрат на его формирование. Это обусловило необходимость повышения эффективности использования человеческого капитала с одной стороны (работника как владельца капитала) и эффективности труда с другой стороны (работодателя как лица, использующего этот капитал).
При этом следует отметить, что единого подхода к определению эффективности труда не было. Более того, научные споры о сущности эффективности труда, ведутся до настоящего времени.
В этой связи, Войтов А.Г. отмечает что, исследователи эффективности забывают об элементарных требованиях логики, что происходит прежде всего при определении понятия. Теоретическое объяснение эффективности ведет к использованию категории «результативность» в качестве исходной.
Результативность является исходной «клеточкой» («началом») теории эффективности. Эффективность есть частная и высшая форма проявления результативности. В настоящее время высказывают мнение о таком подходе, но он не стал основным и не получил должной трактовки (22).
«Измерение затрат и результатов, — писал В. В. Новожилов, — служит для решения важнейшего вопроса экономической практики, дляопределения эффективности общественного труда. Эффективность общественного труда — одно из наиболее общих понятий экономики. Но именно поэтому ее нелегко определить. Прежде всего следует выяснить, что же такое эффективность вообще» (88).
Эффективность труда проявляется совокупностью его свойств. Свойства труда отображают соответствующими параметрами— качественными данными и количественными показателями. Выявление эффективного труда требует определения системы показателей труда. Не все свойства, а только определенные соответствуют критерию эффективности и могут быть использованы для определения качества конкретного труда и обособления эффективной формы от неэффективной.