Совершенствование регламентации труда государственных служащих системы арбитражных судов

• Автор: Кораблин, Михаил Викторович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 187 с.

ВВЕДЕНИЕ
СОДЕРЖАНИЕ

Глава 1.
РЕГЛАМЕНТАЦИЯ КАК НОРМАТИВНОЕ СРЕДСТВО РАЦИОНАЛИЗАЦИИ ТРУДА
§ 1.1 Становление и развитие научной организации труда, как
составной части современного научного менеджмента в России
* § 1.2 Регламентация, как нормативное средство рационализации
труда в рыночной экономике
§ 1.3 Особенности организационной регламентации труда государственной составляющей Российской экономики
Глава 2.
ОРГАНИЗАЦИЯ РЕГЛАМЕНТАЦИИ В СИСТЕМЕ АРБИТРАЖНЫХ СУДОВ, КАК ВАЖНОЙ » СОСТАВЛЯЮЩЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ..
§2.1 Роль и значение арбитражной системы в новых условиях
хозяйствования
§2.2 Особенности нормативной регламентации труда в системе
арбитражных судов
§2.3 Методические рекомендации для регламентирования штатной численности работников арбитражной системы на основе нормативных материалов но труду
Глава 3.
ОПТИМИЗАЦИЯ ЧИСЛЕННОСТИ И ПОВЫШЕНИЕ УРОВНЯ ЖИЗНИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ НА ОСНОВЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РЕГЛАМЕНТАЦИИ ТРУДА
§ 3.1 Предложения по совершенствованию структуры
регламентации Высшего Арбитражного Суда РФ
§ 3.2 Регламентация труда, как средство повышения уровня
жизни населения
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ.
Актуальность исследования. Смена основ общественного строя и новые условия рыночной экономики, требуют разработки качественно новых принципов, подходов, параметров социальной политики во всех сферах деятельности государства и особенно в бюджетной, на основе глубоких исследований состояния и динамики происходящих экономических процессов.
Сегодня уже стало абсолютно очевидно, что формирующееся новое общество с необходимостью должно базироваться на социально ориентированной рыночной экономике. Однако социальную ориентацию экономики зачастую связывают лишь с увеличением размеров социальных выплат и компенсаций, расходов на содержание непроизводственной сферы. Тогда как рассматривать ее надо в более широком аспекте, как, направленную на удовлетворение нужд и потребностей людей, как экономику, способствующую развитию высокопроизводительного труда, самореализации личности, как экономику, в которой устранены деформации и перекосы в функционировании промышленности и сельского хозяйства, как экономику эффективного производства, создающего национальное богатство, позволяющую проводить в жизнь принципы социальной справедливости и, в конечном итоге, направленную на постоянное повышение уровня благосостояния человека, дабы обеспечить ему достойный уровень жизни.
Проблема благосостояния и уровня жизни населения, его различных социальных и профессионально-квалификационных групп - одна из важнейших составляющих социальной политики во все времена и при всех общественных формациях. На современном этапе развития России, как социального государства, нет проблемы более острой, чем формирование
плачевном состоянии. Понимая под организаторским делом налаживание определенной системы управления со свойственной ей структурой, регламентами и методами работы, а также претворение этой системы в жизнь, в хозяйственную практику. Базируясь на этом положении, П. Есманский с помощью аналитического метода выстроил целую теорию трудового процесса, разлагавшегося им на мельчайшие составные части -трудовые движения, которые, последовательно комбинируясь между собой, составляли трудовые комплексы, лежащие в основе рациональной (регламентационной) деятельности любой организации.
Родоначальником следующего научного направления стали Е. Розмирович, Э. Дрезен, Л. Бызов, В. Мейльман, М. Рудаков и другие исследователи. Все они были ведущими сотрудниками Института техники управления (ИТУ), что позволяет говорить о самостоятельной научной школе ИТУ, быстро завоевавшей лидирующие позиции в отечественной науке управления и сохранявшей их в течение довольно длительного периода (1924 - 1929гг).
Отправной методологической посылкой этого теоретического направления было положение о существовании общих черт, в производственных и управленческих процессах. Во-первых, они состоят из одних и тех же элементов и, во-вторых, как производственный, так и управленческий аппарат основываются на одних и тех же принципах.
По мнению Е. Розмирович, любой управленческий аппарат всегда можно рассматривать как сложную машину или систему машин, а его работу - как производственный процесс, который в таком случае находит “то или иное материально-вещественное выражение в тех или иных физических объектах: папках, приказах, регламентах, телефонограммах, карточках, делах и т.д.”