Трудовой потенциал как стратегический ресурс обеспечения экономической безопасности развития аграрной сферы

• Автор: Ворона-Сливинская, Любовь Григорьевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 201 с.

* 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ ТРУДОВОГО

ПОТЕНЦИАЛА И СИСТЕМЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЕГО ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

В АГРАРНОЙ СФЕРЕ

1.1. Концептуальные подходы к формированию трудового потенциала АПК и условий, обеспечивающих

его экономическую безопасность

1.2. Значение трудового потенциала в поддержании и развитии

производственного потенциала в целом

1.3. Влияние регионально-отраслевого рынка труда на развитие

трудового потенциала аграрной сферы

1.3.1. Безработица в системе обеспечения экономической безопасности производственного и трудового потенциалов

1.4. Маркетинговый подход в развитии трудового потенциала

1.5. Повышение уровня конкурентоспособности работников -фактор экономической безопасности формирования
трудового потенциала
2. ДИНАМИКА РАЗВИТИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
И ЕГО ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
2.1. Анализ уровня занятости населения в аграрной сфере экономики
2.2. Оценка результатов взаимодействия трудового и
производственного потенциалов в сельскохозяйственном производстве
2.3. Сельское хозяйство как база развития отраслевого рынка
труда и трудового потенциала
2.4. Демографические условия формирования трудового потенциала
сельскохозяйственного производства
2.5. Диагностика состояния трудового потенциала
сельскохозяйственных предприятий
2.6. Подготовка и распределение сельскохозяйственных кадров
2.7. Региональные аспекты формирования и защиты трудового
потенциала в аграрной сфере
2.8. Социальная инфраструктура в системе формирования и обеспечения экономической безопасности трудового
потенциала

3. ЭФФЕКТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ УСЛОВИЙ
И ФАКТОРОВ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В АГРАРНОЙ СФЕРЕ
3.1. Основные направления регулирования занятости в АПК
3.2. Совершенствование системы управления региональным
рынком труда
3.3. Основные направления и методы эффективного
регулирования рынка труда
3.3.1. Особенности регулирования регионального рынка труда
3.4. Безработица в аграрной сфере: пути и методы управления
3.5. Менеджмент в формировании трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий
3.6. Маркетинг в системе регулирования рынка труда и трудового потенциала
3.7. Прогнозирование развития трудового потенциала и рынка
труда: регионально-отраслевой аспект
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Актуальность проблемы. Эффективное управление стратегическими ресурсами отраслей, обеспечение их экономической безопасности объективно необходимо в условиях реформирования и стабилизации экономики, особенно в такой сфере как аграрная, где наблюдается резкое снижение возможностей использования экстенсивных факторов и обострение социальной напряженности. Аграрная реформа сопровождается пока развитием кризисных явлений и, в результате, спадом объемов производства. Основной причиной такого положения является разрушение производственного, в том числе и трудового потенциала АПК. Новые аспекты развития и адаптации последнего применительно к рыночным условиям хозяйствования становятся особенно актуальными, поскольку до сих пор не создано эффективной системы социальной и экономической защиты этого важнейшего стратегического ресурса. Теоретические разработки по многим направлениям исследований данной проблематики отсутствуют, что, бесспорно, сказывается на эффективности сельскохозяйственного производства и труда, обеспечении продовольственной безопасности регионов и страны в целом. Мало изучены условия и факторы, позволяющие формировать и регулировать механизмы обеспечения безопасности развития трудового потенциала и его эффективного использования. Фактически не проводятся исследования в границах крупных, стратегически значимых регионов страны, к числу которых относится и Ленинградская область.
Все вышеизложенное послужило основанием для выбора темы диссертации, обусловило ее актуальность и потребовало проведения комплексного исследования.
Цель и задачи исследования. Основной целью исследования явилась теоретическая разработка приоритетных проблем формирования трудового потенциала и регулирование условий, обеспечивающих его экономическую безопасность и повышение эффективности аграрного производства и рынка в целом.
В соответствии с целью исследования были определены следующие задачи:
• раскрыть сущность и особенности формирования трудового потенциала в
условиях реформирования АПК, определить условия, обеспечивающие его экономически безопасное развитие и использование;
• проанализировать состояние, тенденции и перспективы развития трудового
потенциала и рынка труда на регионально-отраслевом уровне;
• выявить и оценить факторы, влияющие на формирование трудового
потенциала и функционирование системы обеспечения его экономической безопасности в условиях кризиса аграрного сектора;
• разработать пути и методы более эффективного регулирования и обеспечения экономической безопасности трудового потенциала и рынка сельскохозяйственного труда в условиях сохраняющегося кризиса.
Поскольку повышение квалификации работников - это, прежде всего, экономическая задача, то, видимо, правомерным является мнение тех работников (их удельный вес составляет 20%), которые считают, что переподготовка кадров должна идти в рабочее время. Характер и степень проявления производственной активности впрямую зависят от производственных условий, и естественно, чем они лучше, тем больше возможностей для развития этой активности.
Недостаточная степень развития материально-технической базы в хозяйствах Ленинградской области, недостатки в организации производства нашли отражение в оценке работниками условий их труда. Так, третья часть из них отметила, что ее не устраивает санитарно-гигиенические условия на рабочем месте - они мало соответствуют современному уровню производства. Другие ответы распределились следующим образом:
• нет самостоятельности в работе - 3,6%;
• плохая организация работ - 18,6%;
• тяжелая физическая работа, влияет на состояние здоровья - 9,4%;
• тяжелый режим рабочего дня и недели - 13,9%.
В среднем, большая часть работников указала, что из-за недостатков в организации производства, у них сложились тяжелые условия труда - большие физические и нервные нагрузки, хроническая переработка. Более 80% работников считает, что в производстве слабо используются материальные стимулы и, в связи с этим, их не устраивает размер заработка.
Трудовую активность трудно сохранить и тем более увеличивать без материально-технического и организационного совершенствования производства. Однако, примерно 50% опрошенных рабочих утверждали, что условия их труда за последние два-три года практически не менялись, а 15-20% отметили даже, что они ухудшились в вопросах снабжения запчастями и материалами, организации труда, ритмичности производства.
Темпы технического и технологического перевооружения производства в хозяйствах области шока мало влияют на активизацию производственной деятельности работников.
В числе многообразия факторов, влияющих на производственную активность работников отрасли, особое место занимает психологический климат в трудовых коллективах хозяйств. По результатам опроса было установлено, что взаимоотношения с товарищами по работе удовлетворены 78%, с непосредственным начальником - 62% работников, с администрацией хозяйства - лишь 54%. Дали отрицательную оценку своему непосредственному руководителю в целом 10-19% опрошенных работников. Психологические аспекты, мотивация, организация труда очень значимы для повышения его производительности. Выявленные отклонения должны оперативно устраняться. Комплексная оценка производственной активности работников сельскохозяйственного производства области позволила в общих чертах