Совершенствование корпоративных отношений как фактор эффективного функционирования акционерных обществ

• Автор: Перевязкина, Анна Сергеевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Сыктывкар
• Количество страниц: 184 с.

ГЛАВА 1. Теоретические основы становления и развития корпоративных отношений в России

1.1. Сущность и экономическое значение корпоративных отношений

1.2. Зарубежный опыт корпоративного управления и возможность его применения в российских акционерных обществах
1.3. Роль корпоративных отношений в эффективном функционировании акционерных обществ
Глава 2. Оценка уровня корпоративных отношений в акционерных обществах Республики Коми

2.1. Особенности становления и развития корпоративных отношений в Республике Коми

2.2. Методика определения уровня корпоративных отношений в акционерных обществах Республики Коми

2.3. Определение уровня корпоративных отношений в

акционерных обществах Республики Коми

Глава 3. Направления совершенствования

корпоративного управления в акционерных обществах

3.1. Тенденции развития корпоративного управления
в российской экономике
3.2. Пути совершенствования корпоративного управления в акционерных обществах
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ
Актуальность темы исследования. Установление в России рыночных отношений привело к коренным изменениям в экономике, кардинально изменило условия деятельности предприятий. В экономическом пространстве России были образованы различные современные рыночные институты: финансовые, корпоративные, инвестиционные. Особую роль среди созданных институтов в решении ключевых экономических проблем и увеличении благосостояния граждан играют открытые акционерные общества, занимающие значительную долю в экономике и обладающие высокой динамичностью экономического развития.
Деятельность акционерных обществ обусловила необходимость осознания важности проблемы корпоративного управления. В современной российской экономике корпоративное управление, представляющее собой систему взаимоотношений между органами управления компании, акционерами и заинтересованными лицами, направленную на эффективное функционирование компании и на получение максимальной прибыли от деятельности компании, является одним из важнейших факторов, определяющих не только уровень экономического развития страны, но и социальный и инвестиционный климат. Улучшение корпоративного управления может способствовать повышению качества принятия решений внутри компании, укреплению репутации компании как внутри страны, так и на международной арене.
Несмотря на достаточно глубокую теоретическую основу и обширный опыт функционирования акционерных обществ, в России еще не сложились устойчивые традиции, которые позволили бы корпоративному управлению выполнять в полной мере свои функции и способствовать эффективному функционированию акционерных обществ. Основной проблемой, препятствующей развитию корпоративных отношений в России, является недостаточность понимания акционерными обществами глубины и важности эффективности корпоративных отношений; применяемые принципы

корпоративного управления нередко носят поверхностный характер и не используются в качестве инструментов, позволяющих акционерному обществу завоевать доверие акционеров, уменьшить риск финансовых кризисов и расширить доступ к капиталу.
Степень разработанности проблемы. Наиболее полно корпоративное управление было рассмотрено в трудах А. Берли и Г. Минза: они поставили в центр проблему отделения собственности от управления.
Активное развитие акционерной формы капитала в 1960-1970-х гг. и теоретические обоснования этого развития нашли свое отражение в трудах Дж. Гелбрейта, П. Сорокина. Важный вклад в понятие сущности и изучении специфики корпоративного управления, внесли ведущие западные ученые: М. Аоки, Р. Коуз, А. Кэдбери, А. Мильштейн, М. Хессель, А. Хиршман. Концепция функционирования корпоративных отношений также была заложена JI. Джей, М. Колин.
Особую значимость корпоративное управление приобрело в связи с принятием Международных принципов корпоративного управления Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), сформулировавших черты эффективного корпоративного управления. Принятие Кодекса корпоративного поведения Российской Федерации, становление Российского института директоров и Национального совета по корпоративному управлению также стали важными вехами в развитии корпоративного управления в России.
В российской экономической науке вопросы корпоративного управлени: стали рассматриваться сравнительно недавно. Большой вклад в изучение проблемы корпоративного управления в России внесли ведущие ученые-экономисты: А.Д. Берлин, В.А. Баринов, Р.И. Капелюшников, Г.Н.
Константинов, Б.З. Мильнер, А.Д. Радыгин. Заслуга систематизации корпоративного управления как системы принадлежит A.A. Володину, A.B. Жуплеву, В.И. Шейну, И.А.Храбровой. Большую значимость имеют работы специалистов-практиков в области корпоративного управления: И. Беликова, А.

требования, предъявляемые к лицам, избираемым в совет директоров; каковы эти требования (в уставах некоторых компаний установлены требования к кандидатам, ущемляющие права акционеров и препятствующие избранию независимых директоров)).
4. Риски корпоративного управления в компании (размывание капитала; трансфертное ценообразование; вывод активов; реорганизация).
5. Права акционеров (равное отношение ко всем акционерам; участие в общих собраниях акционеров; выплата дивидендов).
6. История корпоративного управления компании (осуществляет ли она бухгалтерский учет по международным стандартам; является ли аудитор международной компанией, входящей в "большую пятерку"; были ли в течение последних двух лет смены аудитора, инициированные акционерами, и кто в результате таких действия стал новым аудитором компании; проводился ли, начиная с 1999 года, внеплановый аудит по требованию акционеров; является ли ревизионная комиссия рабочим органом, соответствует ли законодательству порядок ее формирования; как часто проходят заседания ревизионной комиссии, рассматриваются ли на заседаниях ревизионной комиссии какие-либо вопросы помимо проверки финансово-хозяйственной деятельности общества по итогам работы за год). [124]
Институтом используются следующие источники и способы получения информации по вышеуказанным пунктам: официальные отчеты,
предоставляемые компаниями в контролирующий орган (Федеральную службу по финансовым рынкам России) в соответствии с требованиями действующего законодательства; ответы компаний, являющихся объектом оценки, на письменные и телефонные запросы ИКПУ (для получения формального основания делать такие запросы. Институт приобретает по одной акции таких компаний; результаты опросов аналитиков фондового рынка.
В рейтинг ИКПУ входят 25 компаний - все “голубые фишки”, кром-.. Сбербанка России. В отличие от “Standard & Poor’s”, ИКПУ осуществляет