Региональные особенности неполной занятости : На примере Ульяновской области

• Автор: Попова, Маргарита Викторовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Ульяновск
• Количество страниц: 127 с. : ил

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

1.ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К ПОНЯТИЯМ «РЫНОК ТРУДА»

И «НЕПОЛНАЯ ЗАНЯТОСТЬ»

1.1 Анализ основных подходов к определению понятия

«рынок труда»

1.2 Внутренний рынок труда и его влияние на эффективность 23 функционирования единого рынка труда

1.3 Основные подходы к определению неполной занятости

1.4 Выводы. Постановка задач исследования

2. ИССЛЕДОВАНИЕ ДИНАМИКИ, ОСОБЕННОСТЕЙ И ФАКТОРОВ, ВЛИЯЮЩИХ НА ПРОЦЕСС НЕПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ
2.1 Исследование динамики, особенностей и факторов, влияющих
на неполную занятость в Российской Федерации
2.2 Региональные особенности применения режима неполной занятости
2.3 Исследование местных особенностей неполной занятости
2.4 Выводы
3. СТРАТЕГИИ АДАПТАЦИИ К НЕПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ
3.1 Стратегии менеджмента в области неполной занятости
3.2 Взаимосвязь и взаимодействие неполной занятости с мобильностью рабочей силы
3.3 Стратегии адаптации работников к режиму неполной занятости
3.4 Внутренний рынок труда, как основа эффективности функционирования системы взаимодействия предприятия с внешним рынком труда

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ
Период рыночных преобразований в Российской Федерации показал, что многие процессы в переходной экономике нашей страны имеют отечественную специфику и не всегда укладываются в общественные теории рынка труда. Особенно отчетливо это проявилось в социально-экономической сфере, а именно в функционировании рынка труда. Наиболее яркая черта российского рынка труда, отличающая его от восточноевропейских стран с переходной рыночной экономикой, явно не адекватный падению объемов производства масштаб открытой безработицы. По сравнению с 1991 г. индекс объема промышленного производства в 2000 г. составил 0,48, в то время как индекс численности занятых - 0,91.
Процесс использования практики неполной занятости начал развиваться еще в середине 1992 г., когда первая попытка проведения жесткой кредитно-денежной политики привела к усилению финансового давления на предприятия. Когда сокращение вакансий перестало быть источником экономии фонда оплаты труда, предприятия перешли к практике использования режимов неполной занятости. Как показывают данные статистики, уровень неполной занятости, начиная с 1993 г. по 2000 г., не опускался ниже уровня 9% от экономически активного населения. Однако, в вопросах применения и развития неполной занятости, как и в вопросах функционирования рынка труда, существуют региональные особенности, влияющие на динамику этого явления, на формы проявления и на стратегии, применяемые работниками и работодателями на уровне предприятий. Проблема неполной занятости так или иначе затрагивает процесс функционирования внутреннего рынка груда предприятия, поскольку неполная занятость присуща именно этой структуре. Несмотря на значительное количество работ, посвященных вопросам функционирования внутрифирменного рынка труда, эта категория относится, на наш взгляд, к малоизученным проблемам. Даже правомерность выделения данного рынка в качестве экономической категории остается объектом научной дискуссии. Не выявлен механизм

труда, который, на наш взгляд, не только существует, но и оказывает существенное влияние на состояние рынка труда вообще.
При наличии в научных работах всеобъемлющего анализа причин безработицы, причины возникновения, механизм действия и факторы, оказывающие влияние на скрытую безработицу представлены в научной литературе скудно и не развернуто. Кроме этого, не выявлено до конца соотношение понятий «скрытая безработица» и «неполная занятость».
Таким образом, в соответствии с вышеизложенным основными задачами диссертационного исследования являются:
1. Исследование динамики факторов и особенностей их действия на неполную занятость в Российской Федерации. Выявление региональных и местных особенностей действия режима неполной занятости на предприятиях. Проведение корреляционно-регрессионного анализа взаимосвязи уровня неполной занятости и других макроэкономических показателей.
2. Анализ и обоснование стратегий, используемых предприятием и наемными работниками в условиях неполной занятости. Определение границ их применения. Выявление взаимосвязи между мобильностью рабочей силы и неполной занятостью.
3. Обоснование основных отличий внутреннего рынка труда от внешнего и определение влияния эффективности функционирования внутреннего рынка труда на рынок труда вообще.