Роль женской занятости в обеспечении социально-экономической стабильности региона

• Автор: Голубева, Лидия Филипповна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Тамбов
• Количество страниц: 348 с. : ил.

Глава 1. Проблемы занятости женщин как объект структурной экономической политики в регионе.

1.1.Социально-экономическая стабильность региона как условие экономического роста

1.2.Причины формирования женской безработицы в условиях трансформации экономик регионов.
1.3.Возрастание женской занятости в домашнем хозяйстве как структурном элементе региональной экономики.

Глава 2. Региональный баланс трудовых ресурсов и занятость женского населения.

2.1.Анализ эффективного использования женской рабочей силы в регионе.

2.2.Факторы и условия наиболее полной занятости экономически активного женского населения региона.

2.3.Сравнительный анализ женской занятости в регионах ЦФО России.

2.4.Мониторинг занятости женщин в Тамбовской области (1995-2005 г.г.)

Глава 3. Методологические подходы к обеспечению занятости женского населения в регионе.
3.1.Маркетинговая деятельность в системе регулирования женской занятости в регионе.
3.2.Профессиональное образование женщин как процесс подготовки и переподготовки специалистов, соответствующих потребностям регионального рынка труда.
3.3.Экономический механизм социальной защиты материнства детства как первооснова активизации женской занятости в регионе.
3.4.Совершенствование экономических аспектов нормативной базы в сфере социальной защиты труда женского населения региона.
Глава 4. Трудоустройство женщин как фактор стабильности и повышения экономического роста в регионе.
4.1 .Интеллектуализация женского труда как решающий фактор экономического и хозяйственного роста региональной экономики.
4.2.Пути реализации интересов и потребностей занятого женского населения региона.
4.3.Влияние женской занятости на состояние системы регионального хозяйства.
4.4.Программа стабилизации женской занятости в региональной экономике (на примере субъекта ЦФО -Тамбовской области).
Заключение.
Список литературы.
Приложения.
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ Актуальность темы диссертационной работы.
В ряду наиболее острых социальных проблем, возникших на начальном этапе политического и экономического реформирования России, особое место занимает безработица. В результате радикального реформирования экономики России в числе наименее социально защищенных оказались: женщины, молодежь, инвалиды, военнослужащие, сокращенные из вооруженных сил, беженцы и др., но наиболее многочисленной стала категория безработных женщин.
Выделение женщин в качестве особого объекта для анализа их занятости, положения и активности в социально-трудовой сфере региона определяется, прежде всего, их важной ролью в системе общественных отношений -необходимостью совмещения функций продолжения рода и участия в общественном производстве, а также действием сложившихся экономических, социальных, культурных, исторических факторов и условий. Вместе с тем формирование рыночных отношений вызывает ряд серьезных проблем в эффективном использовании труда женщин и реализации их интересов в социально-трудовой сфере, т. е. общие подходы к регулированию трудовых отношений не всегда являются приемлемыми для женщин как особой социальной группы и предполагают проведение специальных научных исследований по изучению и анализу их трудовой активности, разработке путей и средств оптимального использования их трудового потенциала, а также нахождения необходимых способов возрастания роли женской занятости в обеспечении социально-экономической стабильности региона.
Анализ положения женщин в социально-трудовой сфере требует учета объективно существующих обстоятельств, общеэкономических условий, влияющих на трудовые установки, мотивацию, уровень притязаний и, в конечном счете, на формы их трудового поведения.
женщинам приходится скрывать свои устремления и способности, с тем, чтобы адаптироваться к исторически сложившимся стереотипам общественного сознания. Противоречия, заложенные в самой природе женской рабочей силы, феномен «двойной занятости» изначально как бы предопределяют место женщины на рынке труда, ограничивают возможности ее реализации в экономической сфере общества [367,с.355.]
Итак, причинами снижения уровня занятости женщин являются: [431,с. 12]
1. Дискриминация при приеме-увольнении с работы. Особенно тяжело приходится на рынке труда женщинам, имеющим малолетних детей, детей-инвалидов; одиноким матерям; выпускницам средних и высших учебных заведений, не имеющим опыта работы; женщинам предпенсионного возраста, долгое время проработавшим на одном предприятии; беременным, многодетным матерям.
2. Продолжающие процессы сокращения численности работников, значительную часть которых составляют женщины в силу своей относительно низкой конкурентоспособности. Только за последние три года по сокращению штатов с предприятий области было уволено более 17 тысяч женщин.
3. Межотраслевая дифференциация в оплате труда, затрагивающая в своем минимуме именно те отрасли, где в составе занятых преобладают женщины (около 80%): легкая, пищевая, образование, здравоохранение. Средняя зарплата в этих отраслях ниже среднемесячной начисленной заработной платы работников, занятых в экономике. Очень часто традиционно «женские профессии» не обеспечивают даже прожиточного минимума. Не случайно каждая пятая женщина на рынке труда осталось без работы по собственной инициативе.
4. Рост тарифов на коммунальные услуги, цен на продовольственные и непродовольственные товары заставляют искать работу бывших домохозяек, утративших квалификацию или не имеющих опыта работы.