Оценка и оплата труда творческих работников театров

• Автор: Коршунова, Галина Александровна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 249 с. : ил.

Глава 1. Теоретические основы оценки и оплаты труда в сфере искусств

1.1.Особенности трудовой деятельности в сфере культуры и искусства

1.2.Характеристика процесса труда, его затрат и результатов

1.3.Управление оплатой труда в сфере культуры и искусства

Глава 2. Действующая система заработной платы в театральных

коллективах

2.1.Специфика трудовой деятельности в сфере театрального искусства

2.2.Действующие формы и система оплаты труда работников театральных коллективов

2.3.Исследование степени удовлетворенности работников

театров уровнем и структурой заработной платы

Глава 3. Совершенствование методов оценки и оплаты труда в театральных коллективах

3.1.Развитие методов нормирования труда в театральных коллективах
3.2.Разработка тарифной системы оплаты труда работников театров
3.3.Совершенствование системы индивидуального и коллективного премирования членов театральных коллективов
Заключение
Список используемой литературы
Приложения

В современных условиях глобализации и становления информационного общества решение проблем совершенствования правовых, организационных, экономических и финансовых механизмов государственного регулирования в сфере культуры приобретает особое значение. Для развития благоприятных экономических и социальных тенденций в стране, в отношении многонациональной культуры России, государство должно обеспечить гармоничное развитие общества и отдельной личности, сохранность и рациональное использование культурно-исторического наследия, создать условия для раскрытия творческого потенциала работников.
Являясь одним из институтов общественного сознания, культура оказывает многоплановое влияние на все стороны жизнедеятельности общества, решает задачу сохранения духовных, нравственных и культурных ценностей, играет решающую роль в развитии цивилизации.
Задача изучения художественной жизни общества - это задача во многом социологическая. Это очень важно, так как сегодня, в связи с ускорением научно-технического прогресса, обуславливающим все более глубокую дифференциацию общественного производства и углубление профессиональной специализации, очевидно, что современное государство в принципе может эффективно функционировать только при наличии грамотного, продвинутого в культурном отношении населения. При этом главная задача искусства в современных условиях состоит в том, чтобы активизировать индивидуальное, личностное начало человека.
В современных условиях рыночного хозяйствования в России особое место среди экономических проблем занимает оплата труда работников бюджетной сферы и, в частности, работников сферы культуры.

специальные учебные заведения; творческий характер труда; требования высокой компетентности и социальной ответственности.
Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы предусматривает группировку рабочих и должностей служащих по признаку общности выполняемых работ (функций) и сложности труда.
К группе служащих отрасли культуры отнесены (21):
-технические исполнители, занятые обслуживанием зрителя; артисты, участвующие в театрально-зрелищных представлениях; работники по сохранности музейных ценностей; работники по уходу за животными; а также занятые подготовкой и оформлением документов, учетом и контролем и т.д.;
-руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания;
-художественно-творческий персонал и специалисты отрасли культуры;
-руководители учреждений, организаций и их структурных подразделений.
ЕТС включает 18 разрядов, разделяющихся по признакам.
В первую группу входят профессии, вид трудовой деятельности по которым характеризуется выполнением общественно полезных функций, вытекающих из разделения труда - уникальные профессии рабочих театров, концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов - для них предусмотрены 1-8 разряды.
Вторая группа - художественно-творческий персонал и специалисты наиболее массовых учреждений - не имеет четких границ в ЕТС. Разряды художественно-творческому персоналу и специалистам включаются, частично, в границы рабочих (до 8 разряда) и заканчиваются уровнем ставок 15-18, т.е. предельными разрядами. Особые условия объясняются высокой сложностью творческих работ и, как правило, более высокими требованиями