Управление продуктивностью ресурсов экономических систем

• Автор: Десятко, Дмитрий Николаевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 171 с. : ил.

4 СОДЕРЖАНИЕ

Глава 1. Теоретические основы управления продуктивностью ресурсов

экономических систем

1.1. Основные аспекты понятия «эффективность»

1.2. Продуктивность в системе показателей эффективности

1.2.1. Основные результаты деятельности экономических систем

1.2.2. Классификации экономических ресурсов

1.2.3. Показатели продуктивности и рентабельности использования ресурсов

1.2.4. Классификация показателей оценки продуктивности

1.3. Факторы продуктивности

1.3.1. Анализ существующих классификаций факторов продуктивности
1.3.2. Трехуровневая классификация факторов продуктивности
1.4. Структура систем управления продуктивностью
Глава 2. Исследование показателей продуктивности ресурсов в
российской экономике
2.1. Социально-экономическое положение России в сравнении с развитыми странами
2.2. Оценка показателей продуктивности ресурсов на
общегосударственном уровне
2.2.1. Анализ динамики выпуска продукции и затрат ресурсов
* 2.2.2. Исследование показателей продуктивности ресурсов
2.2.2.1. Анализ показателей продуктивности в отраслях
экономики
2.22.2. Анализ показателей продуктивности труда
в отраслях промышленности
* 2.2.3. Анализ факторов, влияющих на продуктивность ресурсов

2.3. Региональные особенности изменений в показателях продуктивности
2.3.1. Анализ региональных показателей: ВВП, продуктивность труда, численность персонала
2.3.2. Исследование показателей качества жизни в регионах
2.4. Анализ соотношения показателей продуктивности и оплаты труда в экономике России и других стран
Глава 3. Методические аспекты управления продуктивностью
ресурсов
3.1. Структура систем управления эффективностью производства и качеством жизни
3.1.1. Субъекты систем управления эффективностью производства и качеством жизни персонала
3.1.2. Структура системы управления продуктивностью ресурсов и качеством жизни персонала
3.2. Мотивация продуктивности на предприятии, федеральном и региональном уровнях
3.2.1. Проблемы мотивации роста продуктивности и оплаты труда
в России
3.2.2. Система управления продуктивностью и оплатой труда в регионах
3.2.3. Методика управления продуктивностью и оплатой труда
в регионе
3.2.4. Управление продуктивностью ресурсов на предприятии
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

Актуальность выбранной темы
Проблема продуктивности ресурсов является одной из центральных в экономической теории и хозяйственной практике. Значительное внимание этой проблеме уделено в работах классиков экономической науки.
В отечественной литературе проблеме продуктивности ресурсов также уделялось значительное внимание. Однако за последние 20 лет количество публикаций в этой области значительно снизилось. Анализ продуктивности в статистике также не рассматривается, хотя в развитых странах он является одним из основных. В США ежегодно публикуется статистические данные о продуктивности, в 1977 г. был образован американский центр продуктивности - некоммерческая, образовательная, исследовательская и консультационная организация. В настоящее время в США действует более восьмидесяти таких центров.
В развитых странах управление продуктивностью происходит под действием конкурентной рыночной среды, которая побуждает предпринимателей использовать инновационные технологии, эффективную мотивацию персонала и др.
В современной России механизм рыночной конкуренции ещё не обеспечивает в полной мере мотивацию роста продуктивности используемых ресурсов, что предопределяет актуальность институциональных решений по данной проблеме.
Проблемы управления продуктивностью ресурсов рассматривались в работах Л.И. Абалкина, Б.М. Генкина, В.М. Зубова, Д. Кендрика,
A.Я. Кибанова, Р.П. Колосовой, Г.А. Краюхина, Д. Кримера, Д.С. Львова,
B.В. Новожилова, Ю.Г. Одегова, У. Оучи, A.A. Румянцева, И.И. Сидорова, Д.С. Синка, Р. Солоу, H.A. Софийского, А.Н. Цветкова, Л.М. Чистова, P.A. Яковлева и других авторов.
добавленной ценности, имеющей существенное преимущество перед другими показателями объема продукции в стоимостном выражении, так как в создании конечной продукции не учитывается стоимость ранее созданных результатов труда, что позволяет дать объективную оценку собственного вклада предприятия в производство продукции.
4. Предложена модель расчета показателей продуктивности и рентабельности ресурсов экономических систем.
5. Разработана классификация факторов продуктивности по трем признакам:
- по компонентам деятельности человека;
- по видам институциональных норм (правил);
- по степени управляемости;
6. Разработаны принципиальные схемы рыночно-институционального и внутрифирменного (административно-институционального) управления продуктивностью.