Совершенствование оценки эффективности сельскохозяйственного производства с учетом качества человеческого капитала

• Автор: Голубева, Светлана Германовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Вологда
• Количество страниц: 277 с. : ил.

1. Теоретические основы определения категории человеческого
капитала, условий его формирования и сущности эффективности производства
1.1 Сущность, понятия и показатели человеческого капитала и
условий его формирования
1.2 Сущность, критерии и показатели эффективности производства
1.3 Качество человеческого капитала и эффективность производства как факторы обеспечения развития
производства и региона
2. Анализ количественных и качественных параметров
категории «человеческий капитал»
2.1 Социально-демографический аспект формирования
человеческого капитала
2.2 Современное состояние сельскохозяйственного производства
2.3 Оценка состояния человеческого капитала села
и сельскохозяйственного производства
3. Оценка эффективности производства с учетом качества
человеческого капитала
3.1 Методика оценки социально-экономической
эффективности сельскохозяйственных производителей
3.2 Оценка состояния производства на базе сельскохозяйственных предприятий и его значения в
развитии региона
3.3 Оценка социально-экономической эффективности сельскохозяйственного производства на базе предприятий для организации их
государственной поддержки
Выводы и предложения
Список литературы
Приложения

Актуальность темы: Рыночные условия хозяйствования вызывают необходимость приоритетного развития рынка рабочей силы и создают предпосылки для перехода этого фактора производства в новое качество и преобразование его в человеческий капитал. Только всесторонне развитые, активные и творчески мыслящие работники способны разработать и воплотить в жизнь оптимально-прогрессивные программы, что в условиях рынка является гарантом эффективности, а значит и конкурентоспособности любого производства.
В дореформенный период отношения, возникающие в процессе производства и распределения его результатов, носили общественный характер. Цели развития производства и условия его осуществления, в том числе обеспечение кадрами и их подготовка, устанавливались из центра. С переходом на рыночные условия хозяйствования возникла ситуация, когда реальные цели производства не всегда совпадают с общественной потребностью в его развитии, его цели и цели распределения потеряли общественный акцент. Сложилось экономическое противоречие, связанное с тем, что с точки зрения эффективности производства как результата деятельности и распределения этого результата, интересы его участников, государства и общества расходятся. Каждый из них пытается получить свою выгоду, но как правило, проигрывают в этих условиях наемные работники, что ухудшает возможность воспроизводства качественных трудовых ресурсов.
Неправильно организованные и проведенные реформы в период перехода России к рынку ввели ее в затяжной экономический кризис, особенно остро затронувший сельское хозяйство страны. Но оно не утратило своего стратегического значения в обеспечении продовольственной безопасности регионов, поэтому его необходимо развивать. Без государственной финансовой поддержки сегодня с этой задачей не справиться, так как отрасль за годы реформ утратила значительную часть своего производственного потенциала. Поддержка должна осуществляться через экономические рычаги государственного управления, с учетом эффективности деятельности хозяйствующих субъектов, поэтому сегодня особую актуальность приобретает необходимость совершенствования применяемых методов ее оценки. Содействие следует оказывать развитию предприятий, которые способны эффективно осуществлять свою деятельность, как на внутреннем, так и на внешнем уровне.
На внутреннем уровне, то есть для конкретного производителя, повышение эффективности производства в рыночных отношениях становится важнейшим условием его конкурентоспособности. На внешнем уровне, с позиции общества в целом, эффективным можно считать такое производство, функционирование которого способствует социально-экономическому развитию муниципального образования, региона, государства. С точки зрения отдельного работника об эффективности производства можно судить по сумме полученной им заработной платы и ее способности обеспечить ему и его семье достойный уровень жизни.
Для обеспечения объективности оценки эффективности деятельности при организации государственной поддержки и определении претендентов на ее получение необходимо учитывать все факторы и условия, оказывающие существенное влияние на производство, в том числе основные средства, их износ, запрос на НТП, особенно качество человеческих ресурсов, получившее в рыночных условиях наиболее актуальное значение, а также социальную значимость производителя, что в этом аспекте ранее не проводилось.
Сложность этого процесса состоит в том, что в методике оценки надо объединить совместные действия многочисленных, разнородных факторов и условий, в том числе финансовых, которые в период перехода к рынку и не устоявшейся финансовой системы, страдают серьезными недостатками, поэтому их следует привести в сопоставимый вид. Применяемые сегодня методики, не дают возможности решить эти задачи. Требуется переход к параметрам, которые бы позволили устранить перечисленные недостатки, что по нашему мнению, позволяет сделать скалярная система (модель).
тельной части сельскохозяйственных предприятий не удается решить кадровую проблему. И пока в отрасли она не будет решена, результативность всякой другой работы, направленной на повышение эффективности производства будет гораздо менее возможной. Поэтому, с нашей точки зрения, расчет показателя и критерия эффективности сельскохозяйственного производства необходимо осуществлять с учетом качества человеческого капитала, трудового потенциала конкретного предприятия.
Человеческий капитал имеет сложную внутреннюю структуру. Общепринятым является его деление на основные активы (фонды), к которым относятся: а) интеллектуальный капитал; б) фонд подготовки на производстве; в) фонд здоровья; г) фонд миграции; д) фонд экономически значимой информации; е) фонд мотивации экономической деятельности; ж) фонд предпринимательства; з) другие (в расширительной трактовке).
Каждый из этих активов имеет свои собственные характеристики и может быть описан соответствующими показателями внутренней структуры человеческого капитала. Показатели, характеризующие интеллектуальный капитал, можно разделить на три подгруппы, соответствующие относительно самостоятельным, специфическим видам этого важнейшего актива: подлежит отдельной оценке образовательный капитал (фонд), фонд науки и инновационный фонд. Кроме того, по-видимому, целесообразно фонд предпринимательства рассматривать не отдельно, а включить его составной частью в инновационный фонд, поскольку предпринимательство по определению представляет собой прежде всего инновационную деятельность в сфере производства.
При оценке эффективности производственной деятельности наиболее важными частными показателями качества человеческого капитала, трудовых ресурсов, занятых в отрасли и производстве, на наш взгляд, являются показатели, характеризующие возраст, образовательный уровень, уровень профессионализма, состояние здоровья.