Развитие теории корпоративного взаимодействия на основе решения проблемы устойчивости компании

• Автор: Самосудов, Михаил Владимирович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 440 с. : ил.

Введение
Глава 1. Подходы к решению задачи об устойчивости корпоративной системы
1.1. Корпоративность и корпоративные отношения в социальных системах
1.2. Сущность корпоративной системы (понятия «система», «активная система», «социальная система», «корпоративная система»)
1.3. Устойчивость (надежность) корпоративных систем: подходы к определению сущности
Глава 2. Поведение человека в корпоративной системе: подходы к
анализу и моделированию
2.1. Вектор поведения как характеристика человека в корпоративной системе
2.2. Вектор поведения социальной системы
2.3. Модель «человек корпоративный»
Глава 3. Социальные институты как элемент системы корпоративного взаимодействия
3.1. Сущность социального института
3.2. Институциональная среда корпоративной системы
Глава 4. Теория корпоративного взаимодействия
4.1. Используемый понятийный аппарат
4.2. Предпосылки: аксиомы и допущения
4.3. Закономерности корпоративного взаимодействия
Глава 5. Устойчивость (надежность) корпоративной системы: анализ и использование в процессе управления
5.1. Модель взаимодействия субъектов в корпоративной системе

5.2. Модель развития корпоративной системы
5.3. Методика анализа устойчивости (надежности) корпоративной системы
5.4. Использование системной устойчивости (надежности) корпорации
в управленческой деятельности
Заключение
Список литературы
Приложения
Приложение 1. Особенности задач корпоративного управления
дочерними и зависимыми организациями
Приложение 2. Детерминанты поведения человека: обзор взглядов на
проблему
Приложение 3. Социальные институты: обзор взглядов на феномен

Введение
Одна из ключевых задач науки в области экономики и управления народным хозяйством - сформировать теоретическую базу для такого управления корпоративными системами, которое будет способно обеспечить устойчивое функционирование и развитие корпораций. Результаты же деятельности компаний показывают, что в настоящее время эта задача не решена надлежащим образом.
Как отмечает Г.Б. Клейнер, «... почти половина российских промышленных предприятий - 43,2% - считают свое положение нестабильным, 14,4% -тяжелым, 38,7% - устойчивым и лишь 2,7% находятся на подъеме» [429, стр. 16]. Газета «Ведомости», ссылаясь на мнение С.В. Чемезова, отмечает, что «состояние лишь 36% стратегических организаций ВПК можно признать устойчивым, а около 30% имеют признаки банкротства» [575]. События на финансовых рынках в 2007-2009 гг. показали неготовность менеджеров прогнозировать возникновение кризисов в корпоративных системах.
Это косвенно подтверждает статистика работы арбитражных судов России, которая показывает, что количество банкротств увеличивается (см. табл. 1).
Табл. 1.
Год Поступило заявлений о признании должников несостоятельными (банкротами) Принято решений о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства
2008 34 367 13
2009 39 570 15
2010 40 243 16
Источник: [579]
Не лучшее положение с устойчивостью наблюдается и в малом бизнесе -«только около 10% малых предприятий работает более 10 лет, 25% малых предприятий работает более 5 лет и более 15 лет - менее 1%, остальные закрылись» [174, стр. 3].
Развитие бизнеса, коммерческих систем идет по пути увеличения масштаба деятельности. В результате, в деятельность коммерческой системы оказываются вовлечены множество людей, организаций и, как следствие, усиливается зависимость этих людей и организаций от такой коммерческой

1. Средство, к которому обращаются в нужном случае.
2. Запас или источник средств.
В Большой советской энциклопедии приводится следующая трактовка термина «ресурсы» - «денежные средства, ценности, запасы, возможности; источники дохода в государственном бюджете. Различают ресурсы экономические (материальные, трудовые, финансовые) и природные» [262, стр. 49].
«Современный экономический словарь» Райзберга Б.А., Лозовского Л.Ш., Стародубцевой Е.Б. трактует термин «ресурсы фирмы», под которым авторы понимают «средства, возможности, ценности, запасы фирмы, источники ее доходов, обеспечивающие стабильность работы фирмы, основных видов ее деятельности и получение прибыли» [4].
Л.И. Лопатников в словарной статье «Ресурсы» отмечает, что «общее свойство ресурсов - потенциальная возможность их участия в производстве (производственные ресурсы) и в потреблении (потребительские ресурсы). В каждый данный момент ресурсы ограничены и потому главной задачей экономического управления является их наилучшее (оптимальное) распределение» [2]. Но, при этом, хотя автор и определяет потенциальную возможность участия в производстве и/или потреблении как отличительное свойство ресурсов, он не раскрывает, чем определяется эта потенциальная возможность.
Далее он отмечает, что «в экономико-математических работах этим термином обозначают не только сырье, землю, труд, но и продукцию, поскольку продукция одной отрасли или производства - ресурсы для другой (другого). ... Различают ресурсы воспроизводимые (renewable resources), например, продукция, кадры определенной квалификации, которые воспроизводятся, т.е. обучаются в течение анализируемого периода и т.д.; и невоспроизводимые (depletable resources), например, разрабатываемые запасы полезных ископаемых. Впрочем, это разделение в разных моделях в зависимости от их условий проводится по-разному: те же квалифицированные