Развитие гибких систем оплаты труда на промышленных предприятиях

• Автор: Тагильцева, Елена Дмитриевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Барнаул
• Количество страниц: 175 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ФОРМИРОВАНИЯ ГИБКИХ

СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1. Сравнительный обзор ключевых концепций рыночной

организации заработной платы

1.2.Особенности использования систем оплаты труда в условиях посткризисного восстановления экономической активности

промышленных предприятий

1.3. Методические аспекты формирования гибких систем оплаты

труда в промышленности

2. ОЦЕНКА ДЕЙСТВУЮЩИХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ГРУДА НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ РФ

2.1. Особенности современного этапа развития промышленных предприятий России
2.2. Исследование результативности действующих систем оплаты
труда в промышленности
2.3. Коллективно-договорное регулирование гибких систем оплаты
труда работников промышленных предприятий РФ
3. ОБОСНОВАНИЕ РАЗВИТИЯ ГИБКИХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РФ
3.1. Абрисная концепция развития гибких систем оплаты труда на промышленных предприятиях
3.2. Обоснование изменения процедур планирования фонда заработной платы промышленного предприятия при введении гибкой системы оплаты труда
3.3. Методика оценки эффективности гибких систем оплаты труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В основе развития бизнеса многих промышленных предприятий России лежит принцип глобализации, что зачастую сопровождается формированием региональных промышленных холдингов. В подобный альянс вступают несколько самостоятельных предприятий, что приводит к проблеме унификации системы оплаты труда.
Повышенный спрос на эффективный труд заставляет руководителей искать новые подходы к формированию систем оплаты труда. Современная система оплаты труда работников промышленных предприятий должна так сочетать интересы работодателя, наемного работника и государства, чтобы наряду с социальными целями обеспечить и финансово-экономическую безопасность работы данных предприятий. Для коллективов предприятий материальная мотивация является основной, и от того, насколько справедливой и понятной будет система оплаты труда, во многом будет зависеть эффективность их деятельности. Все эти вопросы обусловливают одну из главных проблем менеджмента — отсутствие эффективной взаимосвязи бизнес-задач и материального стимулирования работников в период посткризисного восстановления экономической активности промышленных предприятий. Заинтересовать работника в наиболее полном использовании творческого потенциала на своем рабочем месте помогает гибкая система оплаты труда, основанная на различиях в сложности выполняемой работы, учете индивидуального результата труда работника, значимости определенных видов работ для предприятия, а также ценности работ для внешнего рынка труда. Все это предопределяет актуальность темы диссертационной работы.
Степень научной разработанности проблемы. В экономической литературе проблеме развития гибких систем оплаты труда уделяется большое внимание. Исследования Ф. М. Волкова, Н. И. Гвоздевой, В. А. Жамина, А. Г. Здравомыслова, Р. К. Ивановой, Е. И. Капустина, О. В
Козловой, И. С. Кона, П. И. Ламанова, С. Н. Леонтьева, Э. Ф. Миженской, Г.
B. Полуниной, И. И. Столярова, И. И. Чангли, Г. Н. Черкасова, И. С. Шарпова, И. А. Ягодкиной и др. посвящены особенностям оплаты труда в условиях плановой экономики. Вопросам оптимизации современных систем оплаты труда и стимулирования труда уделяют внимание следующие авторы:
C. Андреев, Н. Волгин, Г. Вукович, Б. Генкин, М. Егоршин, А. Жуков, Е. Катульский, А. Кибанов, В. Куликов, М. Кулапов, Н. Лапин, Д. Львов, А. Мазин, В. Макушин, Е. Маслов, Л. Миляева, Г. Мкртчян, Ю. Одегов, Т. Озерникова, О. Платонов, В. Половинко, Г. Резник, С. Резник, А. Рофе, Г. Руденко, Г. Слезингер, В. Чемеков, Р. Яковлев и другие ученые. Их работы позволяют по-новому взглянуть на проблемы эффективного использования систем оплаты труда, высвечивают многие вопросы, которые представляют интерес для решения производственных проблем промышленных предприятий России.
Среди зарубежных авторов весомый вклад в разработку проблемы совершенствования трудовых отношений на основе развития систем оплаты труда и стимулирования труда внесли А. Анчиан, М. Вебер, М. Врум, Ф. Герцберг, Р. Коуз, Д. Макгрегор, А. Маслоу, К. Менгер, М. Мескон, Г. Райтер, Ф. Тейлор, Г. Форд, X. Хетхаузен, Э. Н. Хэй, И. Шумпетер, Г. Эмерсон, Л. Яккоки и др. В своих работах они рассматривают, прежде всего, вопросы мотивации трудовой деятельности личности применительно к уже устоявшимся рыночным отношениям, которые необходимо учитывать при разработке и совершенствовании систем оплаты труда на промышленных предприятиях.
Вместе с тем проблемы развития гибкой системы оплаты труда
остаются значимыми при изменении рыночной конъюнктуры и целей
промышленного комплекса РФ. Промышленными предприятиями в связи с
посткризисным восстановлением решаются новые задачи по
совершенствованию социально-трудовых отношений, и система оплаты
служит важным фактором реализации стратегии модернизации

4. Величина стимулирующих выплат должна быть для работника существенной и значимой.
5. Рост заработной платы относительно роста производительности труда (результативности продаж) должен быть регулируемым в соответствии с задачами планирования.
6. Система стимулирования должна признаваться работниками понятной и справедливой.
В последние годы как на зарубежных, так и на многих российских предприятиях эти задачи успешно решают гибкие системы оплаты труда.
Под гибкой системой оплаты труда большинством российских ученых-практиков понимается такая система, которая определенную часть заработка ставит в зависимость от личных заслуг и от общей эффективности работы предприятия, обеспечивает возможность избежать разовых сокращений базовой зарплаты [117, 118, 119, 131, 220]. Гибкая оплата позволяет своевременно и адекватно реагировать на изменение результативности труда работника через индивидуализацию его заработка. Здесь при определении размера оплаты труда учитываются не только стаж, квалификация, профессиональное мастерство, но и значимость работника для предприятия, его способность достичь определенных целей, внося свой вклад в процветание фирмы, а также стоимость рабочей силы работника на рынке труда.
Таким образом, под гибкой системой оплаты труда автором настоящего исследования понимается система оплаты, учитывающая воздействие рынка труда, формирующая величину заработной платы как цену рабочей силы на рынке труда и обеспечивающая оптимальное сочетание интересов работодателей, работников и государства.
Все многообразие гибких систем можно разделить на тарифные и бестарифные.
От традиционной тарифной системы гибкая тарифная система отличается тем, что: