Реализация норм трудового права

• Автор: Слабоспицкая, Наталья Николаевна
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Екатеринбург
• Количество страниц: 251 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение

Глава 1. Теоретические аспекты реализации норм

трудового права

§1.1. Понятие и общая характеристика реализации норм права

§ 1.2. Механизм и формы реализации норм трудового права

§ 1.3.Реализация норм трудового права и правоприменительная

деятельность в сфере труда

Глава 2. Реализация управомочивающих норм

трудового права

§ 2.1. Особенности реализации управомочивающих норм трудового
права
§ 2.2. Пределы реализации управомочивающих норм
трудового права
§ 2.3. Порядок реализации управомочивающих норм трудового
права сторонами трудового отношения
Глава 3. Реализация обязывающих и запрещающих норм
трудового права
§ 3.1. Особенности, пределы и дефекты реализации обязывающих норм
трудового права
§ 3.2. Проблемы реализации запрещающих норм трудового права ....166 Глава 4. Реализация охранительных и некоторых иных норм
трудового права
§ 4.1. Особенности реализации охранительных норм
трудового права
§4.2. Реализация иных норм трудового права
Заключение
Библиографический список
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность диссертационного исследования. Жизнь и развитие человеческого общества не возможны без использования труда и отношений, возникающих в трудовой сфере. В свою очередь эти отношения не представляются без их надлежащего регулирования, которое осуществляется с помощью достаточно сложной и многообразной совокупности социальных норм - обычаев и традиций, норм морали, правовых норм. Праву как системному общеобязательному регулятору среди всех социальных норм справедливо отводится важнейшее место.
Право - не статическое, а предельно динамическое общественное явление, оно находит свое выражение в повседневной жизнедеятельности людей. И чем последовательнее оно реализуется, тем полнее и богаче раскрывается сущность и истинное предназначение права, ощутимее проявляют себя заложенные в нем возможности. Л. С. Явич, исследуя воплощение правовых предписаний в жизнь, говорил, что «право ничто, если его положения не находят своей реализации в деятельности людей и их организаций, в общественных отношениях»1.
Вопросы реализации права занимают, пожалуй, одно из важнейших мест в правовой науке, так как именно с эффективной правореализацией связаны вопросы общей эффективности правовых норм. Не вызывает сомнения тот факт, что реализация правовых норм - есть самая высокая ступень действия права, и поэтому она заслуживает пристального внимания не только со стороны общей теории права, но и со стороны отраслевых наук. Между тем стоит отметить, что единообразного и развернутого понимания правореализации в отечественной юридической науке еще не утвердилось, несмотря на то, что в общей теории права вопросы правореализации исследовались достаточным количеством ученых.
1 Явич Л. С. Общая теория права. Л.: Изд-во ЛГУ, 1976. С. 200.
В рамках отраслевых наук и в науке трудового права комплексные теоретические исследования, связывающие воедино вопросы теоретического обоснования специфики отраслевой правореализации и ее практическую проблематику, отсутствуют. Между тем некоторые аспекты действия трудового права нашли свое отражение в научных трудах. Например, вопросы применения норм трудового права становились полем исследования для таких ученых, как В. И. Попов, А. С. Пашков, С. П. Маврин, Л. А. Горбунова; проблема злоупотребления субъективным правом при его реализации легла в основу диссертации Е. М. Офман; вопросы осуществления работодателем своих субъективных прав легли в основу диссертационного исследования Е. В. Каплун. В настоящее время большое внимание уделяется конкретным практическим вопросам реализации отдельных положений нормативноправовых актов, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения. Между тем, анализ многих практических проблем реализации норм трудового права указывает на необходимость теоретических разработок, которые могут помочь в выявлении причины неэффективной правореализации в сфере труда и указать пути их устранения.
Так, двадцать первый век, особенно его последнее десятилетие, ознаменовался повсеместным тотальным использованием работниками в целях защиты и отстаивания трудовых прав и социальных интересов так называемой «работы-по-правилам», при которой реализация своих трудовых обязанностей происходит по строго установленным правилам, в точнейшем соответствии с трудовым законодательством. Удивительный факт: такая реализация работниками своих трудовых обязанностей может привести к колоссальным убыткам для работодателя («итальянская забастовка» на заводе Роге! в Санкт-Петербурге, осень 2005года), или может парализовать работу в организациях, жизненно важных для общества («работа-по-правилам» врачей г. Ижевска, весна 2013 года). С одной стороны, в соответствии со ст.

труда всегда имеет место при посредстве тех или иных общественных отношений», - писал Н. Г. Александров, который рассматривал трудовое правоотношение как сложное по конструкции длящееся отношение, основанием для возникновения которого выступает трудовой договор1.
«Содержание правоотношения, - отмечает С. И. Викторова, - может быть рассмотрено в качестве реализации предписания нормы права в ходе регулирования общественного отношения, либо в качестве непосредственной деятельности субъектов, направленной на реализацию соответствующей нормы права»2. Реализуемые права и обязанности участников трудовых отношений всегда следует включать в содержание этих отношений. Таким образом, рассматривая трудовое правоотношение как общественное отношение, урегулированное нормами трудового права, можно говорить о том, что реализация комплекса субъективных прав и юридических обязанностей его субъектов, установленных действующим трудовым законодательством, и есть содержание самого трудового правоотношения. Это содержание определяется характером действий его субъектов по реализации субъективных прав и обязанностей, а также правовых запретов.
Соответственно, указанные выше нормы не могут реализоваться сами по себе, без существования трудового правоотношения. По нашему мнению, невозможно реализовать нормы, фиксирующие задачи и принципы трудового права, нормы, устанавливающие компетенцию субъектов трудового права вне трудовых правоотношений.
Однако характеристика реализации норм трудового права через опосредование ее правоотношениями не должна сводиться только к уяснению юридического аспекта воплощения в жизнь правовых предписаний. Трудовая деятельность и управление ею осуществляются
1 См. подр.: Александров Н. Г. Трудовое правоотношение: монография. М.: Проспект, 2009. С. 6.
2 Викторова С. И. Содержание трудового правоотношения - основные подходы и принципы // Российский ежегодник трудового права. № 6. 2010 / Под ред. д-ра юрид. наук Е. Б. Хохлова. -СПб.: ООО «Университетский издательский консорциум «Юридическая книга», 2011. - С. 188.