Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Стимулирующие выплаты : правовой аспект

  • Автор:

    Петров, Евгений Дмитриевич

  • Шифр специальности:

    12.00.05

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2014

  • Место защиты:

    Москва

  • Количество страниц:

    207 с.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА КАК ПРАВОВАЯ КАТЕГОРИЯ
1.1. Стимулирование труда как категория трудового права
1.2. История развития законодательства о правовом регулировании стимулирования труда
1.3. Методы правового регулирования стимулирующих выплат
1.4. Место стимулирующих выплат в системе оплаты труда
1.5. Право работника на стимулирующие выплаты как субъективное
ГЛАВА 2. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ИХ ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
2.1 .Правовое регулирование надбавок и доплат стимулирующего характера..
2.2. Проблемы правового регулирования премирования работников
2.3. Стимулирующие и иные поощрительные выплаты в системе оплаты труда работников бюджетной и внебюджетной сферы
ГЛАВА 3. ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ(на примере Швеции и Финляндии)
3.1. Правовое регулирование стимулирующих выплат в Швеции
3.2. Правовое регулирование стимулирующих выплат в Финляндии
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования
Вознаграждение за труд всегда было в числе основных ценностей для человека независимо от того, в какой эпохе он существовал. Просматривая историю появления феномена вознаграждения за труд, можно заметить, что еще задолго до появления каких-либо норм о труде и его оплате, использование труда человека вознаграждалось в денежной и/или в натуральной форме.
Закрепление института заработной платы, позволило на законодательном уровне определить возмездный характер трудовых отношений между работником и работодателем, определив данный институт как самостоятельный элемент, отличающийся от иных видов дохода работника экономическим содержанием и своей правовой формой.
В настоящее время проблема стимулирования труда является одной из наиболее актуальных в сфере трудовых отношений и всей системы оплаты труда. Быстрыми темпами развиваются как материальные формы стимулирования труда, так и нематериальные. Заработная плата работника стала напрямую зависеть от заинтересованности работника в труде, его интереса и мотивации к успешному выполнению поставленных задач, повышению эффективности в выполнении конкретных показателей в стандартном или большем объеме приобретенных за время работы дополнительных профессиональных навыков.
Актуальность данного исследования обусловлена и тем, что в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) стимулирующие выплаты, являясь важным элементом заработной платы, не нашли четкого и ясного законодательного закрепления, вследствие чего в ТК РФ отсутствуют какие-либо нормы, закрепляющие дефиниции терминов:
«стимулирующая выплата», «надбавка и доплата стимулирующего характера», «премия», «иные поощрительные выплаты».
За последнее десятилетие в правовом регулировании стимулирующих выплат произошли значительные законодательные изменения, которые находят свое отражение в данной диссертационной работе.
Проведенное исследование является первым в науке трудового права Российской Федерации теоретическим исследованием систем стимулирующих выплат как самостоятельных элементов, входящих в структуру заработной платы.
Комплексные исследования по вопросу правового регулирования стимулирующих выплат проводились 5-10 и более лет назад Р.З. Лившицем,
Н.М. Садиковой, И.Ю. Сафроновым, основой для исследований которых послужило (главным образом) законодательство СССР.
Комплексные исследования в области правового регулирования стимулирующих выплат на опыте отдельных зарубежных стран не проводились.
В реалиях современного трудового права проблема правового регулирования стимулирующих выплат требует научного анализа и комплексного подхода.
Объектом диссертационного исследования являются общественные отношения по порядку назначения стимулирующих выплат как составной части заработной платы.
Предметом диссертационного исследования выступает совокупность правовых норм, касающихся объекта настоящего исследования, а также практика их реализации.
Целью диссертационного исследования является комплексный анализ правового регулирования стимулирующих выплат в России и в некоторых зарубежных странах.
Исходя из заявленной цели, в диссертации ставятся следующие задачи:
Статья 83 КЗоТ устанавливала, что премиальные системы закрепляются путем локального регулирования в соответствующих положениях. Положения устанавливают конкретные показатели и условия премирования, при выполнении которых у работника возникает право требовать соответствующую премиальную выплату, а предприятие обязано ее произвести.
Постановление Госкомтруда СССР от 3 октября 1975 года расширило правовое регулирование стимулирования труда. К тарифным ставкам и окладам устанавливались надбавки и доплаты. Основное назначение надбавок заключалось в том, чтобы стимулировать работников к повышению деловой квалификации и росту уровня мастерства, к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности, или в той или иной сфере производственной деятельности. С помощью доплат компенсировалась повышенная интенсивность труда.
Надбавки устанавливались за профессиональное мастерство, за стаж работы по специальности. Доплаты устанавливались за совмещение профессий.
Для оплаты и стимулирования труда на предприятиях создавались фонд заработной платы, фонды материального поощрения и фонды социально-культурных мероприятий.
К середине 80-х годов насчитывалось более 150 нормативных правовых актов, регулирующих виды и порядок выплат премий. Законодательство о премировании было направлено преимущественно на экономическое обоснование размеров премий.
К середине 80-х годов утратили свое стимулирующее значение премиальные выплаты, доплаты и надбавки. В силу множественности премиальных систем (более 150) имело место дублирование поощрения за выполнение одних и тех же производственных показателей. Массовое

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.066, запросов: 962