Повышение эффективности внедрения инноваций на предприятии путем инвестирования средств в человеческий капитал

• Автор: Ванин, Евгений Викторович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Нижний Новгород
• Количество страниц: 128 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. РОЛЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В УСЛОВИЯХ ИННОВАЦИОННЫХ ПРЕОБРАЗОВАНИЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1. Инновационные преобразования как основа конкурентоспособности предприятий
1.2. Человеческий капитал предприятия в условиях инновационных
преобразований
1.3 Понятие и структура инновационной готовности человеческого капитала персонала предприятия
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА И ПОВЫШЕНИЕ УРОВНЯ ИННОВАЦИОННОЙ
ГОТОВНОСТИ ЧЕЛОВЕЧЕСОКГО КАПИТАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1 Оценка инновационнойдотовности человеческого капитала персонала предприятия
2.2. Алгоритм повышения уровня инновационной готовности персонала путем инвестирования средств в его человеческий капитал
2.3. Выявление причин сопротивления персонала инновационным
преобразованиям и методы его преодоления
ГЛАВА 3. ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ИНВЕСТИЦИЙ В ИННОВАЦИОННУЮ ТЕХНОЛОГИЮ С УЧЕТОМ ИННОВАЦИОННОЙ ГОТОВНОСТИ ПЕРСОНАЛА
3.1. Корректировка оценки эффективности внедрения инновационной технологии с учетом уровня инновационной готовности человеческого капитала
3.2. Формирование модели повышения эффективности инвестирования средств в инновации с учетом инновационной готовности человеческого капитала
3.3. Разработка рекомендаций для практического применения разработок на ОАО «Нижегородский завод «Октябрь»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ВВЕДЕНИЕ
В современной экономической ситуации инновации становятся важнейшим элементом менеджмента предприятий. Это вызвано влиянием возрастающей внешней и внутренней конкуренции, когда новые продукты и прогрессивные технологии определяют успех предпринимательской деятельности и обеспечивают долгосрочное функционирование и финансовую стабильность предприятий.
, В свою очередь, инновационная направленность стратегии и тактики развития производства предъявляет новые требования к персоналу и его человеческому капиталу. Теория человеческого капитала приобрела сегодня популярность во всем мире. С точки зрения этой теории запас знаний, опыта и качеств, как врожденных, так и приобретенных - это капитал сотрудника, который он использует в работе, принося доход и самому себе, и предприятию. В условиях инновационного развития экономики предприятий страны такое отношение к персоналу становится особенно актуальным.
Отечественными предприятиями на сегодняшний день наиболее востребована инновационная стратегия «переноса», которая характеризуется тем, что для освоения производства новой продукции за рубежом закупаются лицензии на новейшие высокоэффективные научные и производственно-технологические достижения. В рамках данной стратегии существенные инвестиции в приобретение и внедрение инновационной технологии на практике могут оказаться не столь эффективными, по сравнению с теоретическими и прогнозными расчетами, и, в первую очередь, это может быть вызвано низким уровнем развития человеческого капитала предприятия, неготовностью или неспособностью персонала понять новую технологию и эффективно ее использовать. Учитывая этот факт, важно постоянно оценивать готовность персонала к инновационным преобразованиям, анализируя наличие у него необходимого запаса
человеческого капитала, мотивации к его применению, а также контролируя отсутствие причин для сопротивления переменам.
Меру готовности персонала использовать свой человеческий капитал для реализации комплекса задач, обеспечивающих функционирование предприятия в условиях внедрения инновационной технологии, а также способность выполнять инновационные преобразования, автором предложено называть инновационной готовностью человеческого капитала. Повышение уровня инновационной готовности человеческого капитала приводит к росту эффективности внедрения инновационной технологии на предприятии, что обусловливает актуальность разработки модели инвестирования средств в инновации с учетом оценки готовности человеческого капитала к сс внедрению.
Необходимость практического разрешения проблем, связанных с повышением эффективности процесса внедрения инновационных технологий на предприятии за счет формирования максимального уровня инновационной готовности человеческого капитала, послужила основанием для выбора темы исследования.
Степень разработанности проблемы. При подготовке диссертационного исследования использовались работы ведущих ученых по теории человеческого капитала, таких как Ллбегова Л.Г., Беккер Г Грацинская Г.В., Добрынин А.И., Дятлов С.А., Егоршин А.П., Ельцов Р.Г., Ильинский И.В., Капелюшников Р.И., Королев О.П., Куганский С.А., Леонова Т.Г., Лысков А.Ф., Мазин А.Л., Марцинкевич В.И., Мясоедова Т.Г., Резник С.Д., Туроу Л., Цыганов A.B., Щульц Т. и другие. Основной упор в этих работах делается на методологические аспекты теории человеческого капитала, разработку его структуры, обоснование значимости инвестиций в него. При этом недостаточно внимания уделяется взаимосвязи такого капитала с инновационным развитием предприятия, разработке методов управления развитием человеческого капитала, направленных на повышение инновационной готовности персонала.

Продолжение таблицы 1.
С. А. Дятлов Форма выражения производительных сил человека на постиндустриальной стадии развития общества с социально ориентированной экономикой рыночного типа
О.П. Королев Знания, навыки и способности, принадлежащие индивиду; коллективные суждения и выводы, мотивируемые руководством предприятия и приносящие доход как индивиду, так и коллективу
Основатель теории,, Г. Беккер, подходил к структуре человеческого капитала, разделяя его на капитал образования - это общие и специальные знания; капитал профессиональной подготовки — это квалификация и производственный опыт; капитал здоровья и капитал миграции. Отдельной статьей он выделяет еще обладание экономически значимой информацией и мотивацией к экономической деятельности [87].
В. Марципкеиич, наряду с общепризнанными составляющими образования, здоровья и квалификации, выделяет особое влияние активнос ти человека, его коммуникабельности, честности, ответственности и коллективизма [62].
Л. Туроу среди прочих элементов, заостряет внимание на наличие уважения к политической и социальной стабильности в составе человеческого капитала [114].
Нами структура человеческого капитала представляется как запас знаний, навыков и свойств человека, которые способствуют созданию личного, социального и экономического благосостояния.
Уровень физических данных зависит от состояния здоровья, пола и возраста. По мере взросления человека его физические возможности возрастают до определенного момента, затем наблюдается период стабильного уровня, после чего физический уровень начинает снижаться.