Гендерные особенности пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту

• Автор: Петрова, Жанна Викторовна
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 164 с.

Оглавление
Введение
Глава 1. Продолжение профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту как объект социологического исследования
1.1. Теоретико-методологические основания исследования продолжения профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по
возрасту
1.2. Социогеронтологические риски пролонгирования профессиональнотрудовой деятельности
Глава 2. Идентификация гендерных различий пролонгирования профессионально-трудовой деятельности
2.1. Мотивационная и идентификационная структура пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту
2.2. Социальные стратегии превенции дискриминационных практик в контексте профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту в
гендерном измерении
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования определяется необходимостью поиска способов разрешения назревших в современном российском обществе социальных проблем, связанных с динамично меняющейся геронтологической ситуацией, требующей смены направления вектора социальной политики в сторону обеспечения социальной и профессиональной мобильности пенсионеров по возрасту, переосмысления их интересов и возможностей в контексте интегрирования в профессионально-деловое пространство, практической реализации их интеллектуального и личностного потенциала. Социальное неравенство в профессионально-деловой сфере выступает как -фактор социальной дифференциации, усиливающий гендерную асимметрию в пролонгировании профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту, обостряя проблему женской невстроенности в профессионально-деловую сферу, в то время как особенностью демографического постарения населения является тот факт, что именно женщины составляют большинство среди представителей пенсионного возраста. По данным ООН, в среднем продолжительность жизни женщин в России составляет 73 года, а мужчин - 60 лет.
Актуальность анализа пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту в гендерном аспекте в современном российском обществе обусловлена следующими моментами: 1) позитивным влиянием добровольного продолжения трудовой деятельности пенсионеров по возрасту, обладающих высоким качеством человеческого капитала, как на институциальное и структурное состояние социума, так и на социальное самочувствие пожилых людей как мужчин, так и женщин; 2) неэффективной политикой Пенсионного фонда в обеспечении достойного уровня жизни пенсионеров (женщины имеют более низкие размеры пенсий); 3) ограничениями для определенных групп пенсионеров выхода на рынок труда в целом и отдельные его сегменты; 4) неэффективностью политических и общественных институтов, призванных обеспечить защиту прав и интересов
геронтологической группы населения; 5) асимметрией продолжительности жизни мужчин и женщин, их социальной активности, социальных ролей, различиями в жизненных установках и траекториях продолжения профессиональной деятельности.
В этой связи важно иметь представление об- условиях, механизмах и практиках включения пенсионеров по возрасту в профессионально-трудовую сферу в контексте изменений структуры рынка рабочей силы в стареющем обществе. Проблема активизации личностного потенциала пенсионеров по возрасту, разработка и внедрение интеграционных практик продолжения профессионально-трудовой деятельности после выхода на пенсию связаны не столько с законодательным увеличением пенсионного возраста, сколько с разработкой гибких механизмов, обеспечивающих возможность реализации профессионально-трудового потенциала пенсионеров по возрасту с учетом их гендерных особенностей, возможностей и потребностей. Анализ пролонгирования профессионально-трудовой деятельности в пенсионном возрасте в гендерной перспективе представляется важным как проблема не только настоящего, но и будущего в контексте изменения жизненного курса в стареющем обществе.
Степень научной разработанности проблемы связана с ростом интереса социологов к социальным проблемам представителей третьего возраста, к проблеме интегрированной старости посредством их включения в профессионально-деловые отношения. Полноценный анализ геронтологической ситуации возможен на основе современных работ в области социогеронтологии (В. Альперович, Л. Анцыферова, С. Геценок, М. Елютина, О. Краснова, В. Патрушев). Социально-демографические процессы постарения населения рассматриваются в работах Б. Бреева, П. Великого, В. Виноградского, В. Доброхлеб, Н. Ковалевой, Е. Молевича, Л. Фиглина, Е. Холостовой,
О. Шкаратан, Н. Щукиной.

гендерных ограничителей продолжения трудовой деятельности пенсионеров включает, с нашей точки зрения, следующие содержательные моменты.
1. Гендерные измерения социального неравенства. Мужчины и женщины, как правило, имеют разные социальные статусы. Это объясняется как исторически сложившимися тенденциями исполнения социальных ролей в обществе, так и изменением жизненного цикла, предлагаемых рынком труда профессий, компетенций. Подобная асимметрия объясняется следующими позициями.
- Уровень оплаты труда мужчин, как правило, выше уровня оплаты труда женщин. Соответственно и финансовая обеспеченность у мужчин выше, чем у женщин.
- Различия в .исполнении социальных ролей трактуют образ мужчины как образ кормильца семьи, добытчика, что способствует формированию более активной позиции в отношении пролонгирования профессиональной' деятельности после пересечения пенсионного порога. Для женщины основным источником существования в большинстве своем является устанавливаемая государством пенсия, размеры которой не покрывают расходы.
- Установка на продвижение по карьерной лестнице у мужчин наблюдается гораздо чаще, чем у женщин. Руководящие посты мужчины занимают чаще. Подобная ущемленность прав женщин связана с необходимостью оказывать помощь в воспитании внуков, обеспечивать ведение домашнего хозяйства.
Гендерное измерение социального неравенства позволяет констатировать более низкий социальный статус женщины, неблагоприятное материальное положение, незащищенность прав и свобод социальной политикой государства, зависимость от финансовой поддержки мужчины.
2. Гендерная асимметрия рынка труда. Модернизация экономики и занятость инновационного типа предъявляют качественно новые требования к профессиональной квалификации пенсионеров по возрасту. Среди основных