Трансформация социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях постсоветской России

• Автор: Одяков, Сергей Вячеславович
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Екатеринбург
• Количество страниц: 202 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ ИЗУЧЕНИЯ ТРАНСФОРМАЦИИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
ЕЕ Социально-трудовые отношения как предмет социологического
анализа
Е2. Трансформация социально-трудовых отношений в России
ГЛАВА 2. ИЗМЕНЕНИЯ В СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ЮЖНОУРАЛЬСКОГО РЕГИОНА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
2 Л. Среда региона как фактор трансформации социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях
2.2. Современное состояние и направления изменений социальнотрудовых отношений на промышленных предприятиях Южного Урала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Социально-трудовые отношения в решающей мере определяют состояние экономики и социальной сферы. В условиях прежней общественно-политической системы социально-трудовые отношения, определяемые в значительной мере доминированием государственной формы собственности и соответствующего унифицированного типа предприятия, форм организации труда, были в высокой степени регламентированными. Многообразие форм собственности и организационноуправленческих типов предприятий привнесли в поведение предпринимателей и работников значительные элементы самостоятельности, экономической и хозяйственной свободы.
Между тем, отношения между работниками и работодателями на отечественных предприятиях после разгосударствления собственности далеки от оптимальных. Более того, положение работников в значительной части существенно ухудшилось по сравнению с дореформенным, т. е. социальнотрудовые отношения не соответствуют новым социально-экономическим условиям, не отвечают требованиям современной рыночной экономики даже в ее «начальном российском» варианте.
Рыночные реформы самым непосредственным образом сказались на положении наемных работников, большинство которых попали в разряд «новых бедных». Ухудшение материального положения, и прежде всего снижение заработной платы, растущая безработица и неудовлетворительные условия труда, жилищно-бытовые неурядицы и прочие трудности, с которыми столкнулись широкие слои населения, существенно изменили их отношение к органам власти, общественным организациям и работодателям, вызвали рост оппозиционных настроений среди населения и постепенно переросли в решительные акции протестного характера.
Следует отметить, что экономические преобразования 1990-х гг. проводились преимущественно на основе западных моделей и технологий веде-

ния бизнеса, которые, как показала практика, «не сработали», что проявилось в итогах приватизации, когда контрольные пакеты акций предприятий были распределены между представителями администрации и директоратом, а большинство наемных работников оказались лишены даже небольшой доли собственности, акций этих предприятий. Вследствие этого возникло значительное расслоение российского общества по уровню дохода, что привело к формированию ощущения несправедливости проводимых реформ у большей части населения.
В результате этого в социально-трудовой сфере сложились новые противоречия. И поскольку развитые трудовые отношения еще не сформировались, а идет процесс их трансформации, постольку актуализируется необходимость исследования факторов, влияющих на динамику социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях современной России.
Таким образом, актуальность темы исследования определена, во-первых, необходимостью рассмотрения проблем социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях на теоретическом уровне, во-вторых, выявлением и исследованием социальных факторов, влияющих на социально-трудовые отношения, в-третьих, практической необходимостью разработки мер регулирования социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях современной России.
Степень научной разработанности проблемы. В исследовании трансформации социально-трудовых отношений и влияющих на нее факторов можно выделить несколько направлений.
Истоки изучения проблем социально-трудовых отношений уходят корнями в теоретический анализ процесса труда и роли в нем ресурсов в контексте социальной стратификации общества.
Понимание того, что труд определяет стратификационные процессы в обществе, а социально-трудовые отношения являются основной формой их проявления, присутствует уже в работах классиков социологии. Так, например, К. Маркс в качестве главного показателя, определяющего место челове-

структур, и, во-вторых, облегчают определенные действия акторов внутри структуры, будь то индивид или корпорация. Подобно другим формам капитала, социальный капитал продуктивен. Он способствует достижению определенных целей, добиться которых при его отсутствии невозможно. Подобно физическому и человеческому капиталу, социальный капитал не подпадает под строгую дефиницию, но он может обладать специфическими особенностями в определенных сферах. Данная форма социального капитала имеет свою ценность в упрощении определенных действий, которая может оказаться бесполезной или даже вредной для других.
В отличие от иных форм капитала, социальный капитал свойствен структуре связей между акторами и среди них. Это не зависит ни от самих акторов, ни от средств производства. Более того, организации, преследующие определенные цели, могут быть акторами (так называемый корпоративный актор), также как и индивид. Связи внутри корпоративных акторов также могут создавать для них социальный капитал (при этом наиболее известным примером является обмен информацией, которая позволяет устанавливать фиксированные цены в пределах одной отрасли)1.
Дж. Коулман отмечает, что точно так же, как физический капитал создается изменениями в материалах, из которых изготовляются орудия производства, совершенствуя тем самым процесс производства, человеческий капитал создается путем трансформации самих индивидов, вызываемой их навыками и способностями. Это в свою очередь дает им возможность действовать иначе.
Происхождение же социального капитала связано с изменениями в отношениях между индивидами и облегчает их деятельность. Если физический капитал полностью осязаем, будучи воплощенным в очевидных материальных формах, то человеческий капитал менее осязаем. Он проявляется в навыках и знаниях, приобретенных индивидом. Социальный же капитал еще
1 Коулман Дж. Капитал социальный и человеческий//Общественные науки и современность. 2001. № 3. - С. 124.