Социально-трудовая адаптация в условиях социально-экономической трансформации современного российского общества : на примере Архангельского филиала ОАО "Ростелеком"

• Автор: Богачев, Станислав Николаевич
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 186 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение.

Глава 1. Теоретике* - методологические подходы к

изучению социально - трудовой адаптации.

1.1. Социальная адаптация как социологическая категория.

1.2. Основные подходы к исследованию процессов

социально - трудовой адаптации.

Глава 2. Особенности социально - трудовой адаптации в условиях социально - экономической трансформации (на примере производственного предприятия).

2.1. Процессы социально - трудовой адаптации

2.2. Адаптивный потенциал и его влияние на

адаптировалиость.
2.3. Барьеры социально- трудовой адаптации
2.4. Фактор карьерного роста и его влияние на успешность адаптации.
Заключение.
Список используемой литературы.
Приложения.

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы диссертации.
Социальная адаптация является тем социальным феноменом, который требует постоянного социологического осмысления и мониторинга. Особую актуальность проблемы социальной адаптации приобретают в периоды социальной нестабильности и ускоренной трансформации общества. Значимым событием новейшей российской истории, кардинальным образом поменявшим вектор развития социальных процессов, явилось становление рыночной экономики. Такие серьезные изменения не могли не отразиться на социальных проблемах труда, восприятия их актуальности.
Под влиянием новых социально-экономических условий изменились не только виды трудовой деятельности, но и ее основания. Эволюционировали ценностные подходы, произошла трансформация самого общественного труда, потребностей, запросов, мотивов, появились новые виды социально-экономических отношений. Возникли ранее не существовавшие возможности трудовой мобильности, свобода выбора деятельности и т.д.
Все это предопределило особую роль социальной адаптации как связующего звена между социально-экономическими и социально-трудовыми процессами, а также поставило ее в положение одновременно и причины, и следствия происходящих трансформаций. Вместе с эволюцией социальной среды постоянно появляются новые грани, особенности и характеристики адаптационных процессов, требующие глубокого и постоянного научного анализа.
Особого внимания исследователей заслуживает социально-трудовая адаптация, представляющая собой особый вид социальной адаптации. Необходимо отметить, что изучению данного вида адаптации посвящено немало публикации и научных работ, в том числе вышедших в последнее время. Однако, на наш взгляд, в них не в полной мере раскрыта социальная природа трудовой адаптации, не реализован системный подход к анализу данного явления, не проработаны методики изучения, позволяющие
учитывать отраслевую и производственную специфику данного явления. В частности, недостаточно изученными остаются понятия, описывающие процесс социально-трудовой адаптации, такие как: адаптивный потенциал, адаптивные барьеры, результат адаптации и т.п. При анализе феномена социально-трудовой адаптации недостаточно реализован системный подход, отражающий процесс и его результат как систему.
Кроме того, требуют решения не только методологические, но и методические проблемы изучения феномена социально-трудовой адаптации в современных условиях. Например, малоизученными пока остаются вопросы методик измерения адаптированности, ее результатов, методологии оценки адаптивного потенциала, адаптивных барьеров, принципов значимого воздействия для повышения эффективности адаптационных процессов и т.д.
Актуальным представляется социологический анализ социально -трудовой адаптации на макро-, мезо-и микроуровнях. Такой подход позволит показать ее отраслевую, производственную и региональную специфику, а также особенности социально-трудовой адаптации на предприятиях крупного и среднего бизнеса. Значимое воздействие на процесс и результат социальнотрудовой адаптации позволит, в конечном счете, повысить эффективность производства, удовлетворенность работников процессом и результатом труда.
Таким образом, изучение проблем социально - трудовой адаптации является актуальной и практически значимой темой. Важность исследуемой проблемы определяется ее недостаточной теоретической и практической разработанностью в рамках социологической науки в изменившихся социально - экономических условиях.
Состояние разработанности темы.
Адаптация как приспособление биологических организмов к среде изучалась Ч. Дарвином, И.П. Павловым, A.A. Ухтомским, Р. Фоули, Ж.Б. Ламарком, И. Гердером, Г. Аубертом, А.И. Царегородцевым.

произвольности в наблюдении и способе регистрации его результатов и получить такие материалы наблюдения, которые были бы достаточно понятны и не содержали готовых выводов
М.И. Солонникова для изучения производственной адаптации создала методику, направленную на исследование социально - профессиональной адаптации. Она предлагает оценивать уровень адаптации молодых специалистов по 15 группам показателей
Ряд авторов в качестве метода изучения процесса и результата социально - трудовой адаптации предлагают изучать факторы трудовой адаптации, под которыми понимаются «условия, влияющие на течение, сроки, темпы и результат этого процесса»34. В этой связи отмечается, что «поскольку адаптация - двусторонний процесс между личностью и той производственной средой, в которую она включается, все факторы адаптации могут быть разделены на две группы: личностные и производственные». В качестве основных факторов используются такие как организация и условия труда на предприятии, обучение и повышение квалификации, заработная плата и материальная стимуляция, психологический климат в коллективе и т.д. На сложность структуры факторов трудовой адаптации обращают внимание многие исследователи. Такие, например, как H.A. Свиридов, Т.Н. Вершинина, Е.Н. Сметанин, JI.H. Ушакова, М.А. Шабанова, А.Н. Леонтьев, Л.Л. Шпак, Л.В. Корель, Шутова О.В., Ибрагимова P.M., Ежов A.C.
32 Шустова Н.Е. Социальная адаптация в изменяющемся мире // Актуальные проблемы социальной геронтологии. Саратов, 1998.
33 Солонникова М.И. Методические рекомендации по исследованию социально-профессиональной адаптации на предприятиях и в организациях. Черкассы, 1996. С.4-34.
34 Карастелин С.А., Поляк Г.Б. Ресурсы социального развития трудового коллектива. М: Экономика, 1989. 167с.