Социальные детерминанты формирования профессионального престижа социальных работников: региональный аспект

• Автор: Смирнова, Елена Александровна
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Хабаровск
• Количество страниц: 173 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

Глава 1 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПРЕСТИЖ

СОЦИАЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ: ТЕОРЕТИКО-

МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО АНАЛИЗА

1.1 Предметная область социологического исследования и анализа профессионального престижа

1.2 Специфика социальной работы как профессиональной деятельности

1.3 Структурная модель социологического анализа процесса формирования престижа социальных работников

Глава 2 АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ, УСЛОВИЙ И

ФАКТОРОВ ФОРМИРОВАНИЯ ПРЕСТИЖА СОЦИАЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ В ХАБАРОВСКОМ КРАЕ

2.1 Современное состояние социальной работы в Хабаровском крае
2.2 Оценка профессионального престижа работников социальной сферы
2.3 Основные тенденции и перспективы развития профессионального престижа социальных
работников
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования и постановка проблемы. Становление новой социально-профессиональной структуры российского общества сопровождается сложными и противоречивыми процессами в социальной сфере, детерминирующими низкий уровень и качество жизни населения, высокие показатели социального и имущественного расслоения, рост нуждающихся в социальной поддержке, маргинализации части населения, неудовлетворенности граждан состоянием здравоохранения, образования, культуры и других сфер жизнедеятельности, что востребует не только новое качество социальной инфраструктуры, но высокого профессионализма социальных работников. Их роль как современных менеджеров по решению личных проблем граждан, сохранению человеческого потенциала особенно возросла в последние два десятилетия в связи с обострившейся демографической ситуацией в российском обществе.
Особая миссия возлагается на социально-профессиональную общность социальных работников в регионах Дальнего Востока России, испытывающего значительное напряжение в своем развитии из-за масштабного оттока трудоспособного населения и деформации его социальной структуры ввиду накопления в ней лиц пожилого возраста, малоимущих, бедных и маргинальных слоев населения.
Вместе с тем, становление статуса новой для российского общества социально-профессиональной группы работников и его общественное признание в последние два десятилетия складываются неоднозначно. С одной стороны, социальные работники востребованы в системе социальной защиты населения, с другой - профессия имеет низкий престиж среди работников и в обществе. Как следствие, в государственных учреждениях социальной защиты населения укомплектованность социальными работниками составляет 86,7%. Их средняя заработная плата на 37% ниже, чем по промышленности региона. Значительная часть кадрового потенциала (42%) - работники пенсионного или предпенсионного
возраста, только 8% работников - до 30 лет. Специалисты с профильным образованием «Социальная работа» составляют всего 7 % от общего числа работников.
По данным социологических исследований, 87,6% респондентов отмечают низкий уровень привлекательности профессии; 67,4% считают, что социальной работой занимаются специалисты низкой квалификации, заработной платы и статуса. Вместе с тем, 85,2% респондентов уверены, что профессия социальных работников необходима современному российскому обществу, а 86% отмечают, что данная профессиональная деятельность требует многопрофильного образования, связана с большой психологической нагрузкой, профессиональным выгоранием.2 Сложившаяся ситуация предполагает необходимость повышения роли социальной сферы в развитии благополучия и стабильности общества, а также изменения отношения к социально-профессиональному статусу и престижу социальных работников как социально-профессиональной группы, обеспечивающей решение личностных проблем различных социальных групп и слоев населения, гарантированных государством.
Актуальность исследования определяется следующими положениями:
-во-первых, потребностью теоретического и методического анализа престижа профессии социального работника в структуре стратификационных связей и отношений;
- во-вторых, необходимостью выявления условий и факторов формирования престижа социальных работников и определения наиболее значимых показателей, влияющих на его повышение в региональных условиях;
в-третьих, практической востребованностью разработки основных направлений повышения престижа социальных работников, как фактора государственных гарантий социального обеспечения населения.
1 Письмо Министерства социальной защиты населения Хабаровского края № 10760-2.2 от 05.07.2012 // Материалы текущего архива. Хабаровск, 2012.
2 Жители Хабаровского края о престиже профессии «Социальная работа»: социологическое исследование / ДВИУ-филиал РАНХиГС ; научн. рук. Л.А. Кривоносова ; исполн.: Е.А. Смирнова. Хабаровск, 2012. 25 с. : Опрошено 500 жителей Хабаровского края; тип выборки: квотная, стратифицированная; тип исследования: экспериментальное.

стороны, а с другой сложившаяся непосредственная оценка у индивида.76 «В общем плане понятие «престиж» синтезирует в себе оценку значимых факторов, которые характеризуют позицию данной профессиональной категории в обществе: экономическое положение, образование и классификация, степень участия в управлении, особенности стиля жизни и т.п.».77 Престиж профессии в сознании индивидов иногда приобретает черты стереотипа, который компенсирует несформированность всех компонентов профессиональной ориентации, становится одним из основных факторов привлекательности профессии. Именно это обстоятельство, по мнению А.В. Оссовского, породило практический лозунг: «Поднимать престиж непривлекательных профессий».
Таким образом, престижность профессии зависит от: изменений, которые происходят в обществе под воздействием экономических и социальнокультурных факторов; доминирующей системы ценностей и идеологии; уровня и: качества жизни населения; общественного признания и социальной оценки; статусных позиций; открытости профессии; уважения, признания;-профессиональной культуры.
Общественные оценки непосредственно влияют на формирование престижа профессии и опираются на субъективный опыт, знания, систему ценностей, доминирующую в данном обществе. Эмпирические исследования как зарубежных, так и отечественных социологов доказывают, что одним из ключевых показателей выбора профессии является будущий статус, который определяется субъективно.
Таким образом, анализ основных теоретических подходов, изложенных в известных работах М. Вебера, П. Сорокина, А. Маслоу, Т. Парсонса, К. Лейта и др.79 позволяет определить субъективно-объективную составляющую престижа. Престиж с одной стороны, обусловлен представлениями людей о социальной
76 Черноволенко В.Ф., Осеовекий В Л., Паниотго В.И. Престиж профессии и проблемы социально-профессиональной ориентации молодежи Киев, 1997. С.36.
Оссовский Л. В. Престиж профессии и проблема профориентации молодежи. Киев : Знание, 1981. С. 13-14.
78 Там же, с. 15.
79 Парсонс Т. Система современных обществ М.: Аспект-Пресс, 1998. 270 с.; Сорокин П. Человек, цивилизация, общество. М., 1992. 540 с.; Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности. СПб : Питер, 1997. 608 с.