Особенности влияния социально-трудовых отношений на сохранение жизни и здоровья наемных работников : на примере строительной отрасли

• Автор: Джибилова, Елена Геннадьевна
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Хабаровск
• Количество страниц: 167 с. : ил.

ГЛАВА 1. Сохранение жизни и здоровья наемных работников в системе социально-трудовых отношений: теоретико-методологические основы исследования
1.1 Социально-трудовые отношения как многопредметные социальные связи в процессе труда
1.2 Основные условия и факторы сохранения жизни и здоровья наемных работников в системе социально-трудовых отношений
1.3 Система социологических показателей оценки влияния социальнотрудовых отношений на сохранение жизни и здоровья наемных работников
ГЛАВА 2. Социологическая диагностика отношений наемных работников к сохранению жизни и здоровья в отраслевом измерении

2.1 Объективные показатели состояния жизни и здоровья наемных работников

2.2 Субъективные индикаторы оценки влияния социально-трудовых отношений на сохранение жизни и здоровья наемных работников

2.3 Социальная политика в отношении сохранения жизни и здоровья наемных работников

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

СПИСОК ИЛЛЮСТРАТИВНОГО МАТЕРИАЛА

ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение А:
Приложение Б:
Приложение В:
Приложение Г:
Приложение Д:

Актуальность проблемы исследовании. На современном этапе, несмотря на внедрение новых технологий, труд, по-прежнему, является основой и условием развития общества. Трансформация российского общества на рыночных основах внесла существенные изменения в социально-трудовые отношения новых социальных групп наемных работников и собственников предприятий, осваивающих роли работодателей.
Отказ от прямого государственного управления экономикой и внедрение рыночных методов регулирования социально-трудовых отношений обусловили необходимость в законодательных гарантиях прав наемных работника на безопасные условия труда и обязанностей работодателей по их обеспечению. Конституция РФ (1993 г.), Трудовой кодекс (2001 г.) и другие законодательные и иные нормативные правовые акты заложили принципиально новые основания для социально-трудовых отношений на российских предприятиях различных форм собственности. Они позволили снизить социальную напряженность между трудом наемных работников и собственниками средств производства, но не решили в полной мере проблемы сохранения их жизни и здоровья.
Процесс трансформации трудовых отношений складывается как под влиянием экономических, так и социокультурных преобразований в сфере экономики. Ведущие ориентиры современной экономической политики собственников представлены получением максимальной прибыли, завоеванием рынков сбыта, формированием у работников ценностей индивидуального интереса и рационального поведения. Заимствованные зарубежные технологии сочетаются с традиционно господствующими в России представлениями, согласно которым поведение человека всегда соответствует правилам, заложенным в определенной социально-экономической модели труда. Это порождает противоречие между формально закрепленными нормами и правилами и одной стороны, и ценностями, мотивами, установками субъектов социальнотрудовых отношении - с другой.
«Современная ситуация с безопасностью труда на предприятиях характеризуется тем «...что у наших рабочих в целом по стране, если сопоставлять ситуацию с другими странами, недостаточный, даже для наших условий, подчёркиваю, уровень заработной платы, и уж точно абсолютно во многих местах никудышные, очень сложные, тяжёлые условия труда. Это наши болевые точки, в том числе и с точки зрения безопасности этого труда»1.
«Показатели смертности наемных работников на производстве, по данным Роструда, свидетельствуют о 4130 погибших в 2008 г., 3200 — в 2009 г., 3120 — в 2010 г. В 2008 г. было выявлено 2074 скрытых собственниками и владельцами несчастных случая, из них 1300— с тяжелыми последствиями, а 404— со смертельным исходом, в 2010-м— 1700, 1023 и 326 соответственно. Смертность составляет 14,5 погибших на 100 000 занятых, что в пять раз больше, чем во Франции и Италии, и в 10 раз больше, чем в Великобритании»2.
В условиях, нарушающих гигиенические нормы по шуму, вибрации и излучениям, трудятся около 40% строителей, причем, их доля в последние годы не снижается. Несчастные случаи на работе обходятся России слишком дорого: до 4% ВВП ежегодно3. Вместе с тем, в России аттестовано лишь 3 млн. 159 тыс. рабочих мест в 57 371 организациях с количеством работающих 5 млн. 634 тысячи человек. Более 60% рабочих мест, связанных с вредными и (или) опасными условиями труда, не соответствует требованиям по обеспеченности средствами индивидуальной защиты. Как следствие, в субъектах Российской Федерации количество погибших в результате несчастных случаев на производстве работников увеличивается или остается на достаточно высоком
1 Совещание по вопросам социального положения рабочих и развития профтехобразования 27 апреля 2011 года, 17:00, Московская область, Лыткарино
2 Джибилова, Е. Г. Социологические аспекты страхования работников строительной отрасли: проблемы и пути решения / Е. Г. Джибилова // IV Очередной Всероссийский социологический конгресс «Социология и общество: глобальные вызовы и региональное развитие». С. 1897-1902. - Режим доступа:
3 От редакции: Не сгореть на работе // Ведомости. 2011. 29 апреля

квалификация, профессиональный стаж), вторая - организационные (тип хозяйствования, стиль руководства, количество работников на предприятии) (Таблица 1.3).
Таблица 1.3 -Влияние социальной адаптации работника на сохранение жизни и здоровья
Индикаторы Социально-демо графические Организационно-правовые
1. пол тип хозяйствования,
2. возраст стиль руководства,
3. место проживания количество работников на предприятии
4. образование исполнение законодательства
5. квалификация
6. профессиональный стаж
В соответствие с предложенными индикаторами предложим показатели для их оценки в рамках нашего научного исследования:
1. Форма собственности предприятия (государственная, муниципальная, частная, смешанная, с иностранным участием).
2. Количество работников на предприятии.
3. Оценка экономического положения предприятия
4. Территориальная принадлежность предприятия (крупный город, средний город, малый город, поселок).
5. Уровень образования работников и специалистов по охране труда.
Результатом социальной адаптации работника является удовлетворение
социальной группой своих потребностей и преодоление социальной напряженности.
По мнению Д. А. Шмонина «социальная напряженность обусловлена:
- степенью несовпадения интересов работодателей и работников наемного труда;
- различием в степени их ответственности за невыполнение своих договорных обязательств;